很多大学生毕业之后都会感到迷茫，一方面因为自己没有工作经验，不知道社会上到底有哪些职业可选择，另一方面对如何将大学里学的知识转化为赚钱的筹码心中并没有数。
其实求职面试，并没有我们想象的那么困难，即使遇到困难，也不要觉得都是自己的问题，而失去自信。
很多时候，是我们的动机和社会环境因素造成的求职不顺利。
下面从5个方面，跟大家聊聊求职面试这件事。
你为什么要去求职面试？
很多人觉得这个问题还用问吗？去求职面试，当然是为了找一份工作。
但是这其实只是表面的答案。
稍微深度思考一下，你求职面试的目的一定不是单纯的找工作。
或者是为了赚钱养活自己、在这个城市立足；
或者是为了让自己了解一个公司的运作模式，自己从事创业；
再或者是向父母证明自己是可以独当一面的；
或者是给向女朋友一个承诺，在30岁之前，能自己买房….
这些答案才是冰山下的真正动机。
那么顺着这个思路再去思考，求职面试时，你是需要迫切的找到一份工作，尽快入职拿工资，还是需要精挑细选找到一个符合自己预期的岗位，答案就变得更清晰了。
进而，工资高低、岗位工作内容、需要面对的人际关系复杂程度、个人成长晋升的空间等，都可以是你去依据自己的目的、动机，进一步去考察的关键问题。
求职面试，除了工作，你还想要获得什么？
上面说的除了工作，你还想获得什么，或者可以说，除了一份薪水，你还想要获得什么？
现在的年轻人越来越不缺钱，或者说在大家的心里，工作快乐与否，越来越重要。
所以很多人在求职、面试的时候，单纯的想着我要尽快获得一份工作，但是却没有思考过，你亲自挑选的这份工作，很可能并不符合你的价值观。
小丽是个很要强的女孩，985大学毕业，希望能在一份金融、互联网、或者证券这样时下相对前端的企业就职，所以在投简历的时候，她着重选这方面的公司投简历。
终于，一个新开业不久的技术管理公司看中了她，几次面试下来，通知录用了。
说小丽要强，因为她不像普通女孩那样，只是为了找一份工作养活自己，她还希望在公司里能大展拳脚，所以选择的公司的时候，她也尽量选了创业公司，期望着以元老的身份进入，再步步高升。所以一开始进公司时候，老板开出的薪资并不高，她也欣然接受了。
然而3个月不到，还没过试用期，小丽辞职了。
原因是面试时HR为她所描绘的公司愿景，和公司的实际运作模式相去甚远。这个名为技术公司的企业，实际上是一家中介，他们寄希望通过开发一个平台，将技术者的知识产权像股票一样售卖给需要的企业，以赢取中间利润。
小丽入职以来，公司人员复杂，甚至连社保都不给员工按公司要求缴纳，而所谓的运作模式，也只是一个空想而已，公司里的员工每天都迷茫不知自己是干什么的。
显然，这个案例里，小丽降低自己的薪资标准换取到的这个工作机会并不符合她的预期。整个公司的运作和公司的价值理念，也和小丽的价值观不同。这样的情况下，她很难在这里坚持做下去。
关于公司的运作理念和个人价值观是否相符，这个事情很大程度上，需要我们对自己的价值观、对公司的价值观都要有了解。
小丽认可的是踏踏实实做实业、有真正的产品产出的公司，但她进入的这家公司，显然是仅仅画了一个大饼，空谈理想。
和这个案例类似的是，很多人进入公司以后才发现，公司的企业氛围是任人唯亲，事情的对错判断，以关系的亲疏远近为标准，不符合自己对错分明的价值观，选择辞职。
大部分情况是，在真正进入一家公司工作之前，我们很难清楚的了解到一家公司的具体内幕，只能从官方提供的公司简介和职位要求，以及HR的面谈中了解到一些表面的信息，所以求职后，发现选错了公司是常有的事情。
但是在这里需要提醒求职者的是，求职是个双向的过程，我们对公司的了解片面有情可原，因为获得信息的渠道是有限的。
但对自己自身有清醒的认识，这个是必须的，也是十分必要的。多了解自己，明确自己的价值观、人生观、交友观，才能相应匹配的去选择适合自己的公司。
选择大企业，还是选择小公司？
在选择大公司，还是小公司这个问题上，很多过来人的观点是很明确：
如果你是一个初入社会的求职者，建议选择大公司。
因为初入社会，你是一张白纸，对企业、对公司的运作模式需要一个首次输入的动作。
就像谈恋爱一样，那么只有见过更好的，你才能分辨出什么是不值得留恋的。
大公司基本都具有成熟的组织架构，能够用制度约束和管理人，如果能身在这样的运营机制中工作，即使你是一个微不足道的小兵，没有什么空间的小岗位，但是你所看到的公司全貌、你所经历的体制流程是不变的，这对一个人后面的发展能起到很大的帮助。
就像你攀登过全世界顶级山峰之后，再去攀登一座普通的山，一定是游刃有余的。
但进入大公司不是每个人求职的终极目标。
只有那些起点高、能力强的人才能在大公司有升迁的机会，而如果相对各方面能力、动机没那么强，很可能在大公司激烈的竞争中沦为炮灰。
但这并代表你就不优秀，在竞争中取胜的因素很多，是否好斗好胜也是一个重要因素，那么我们不能说不好斗，就不优秀。
如果在大公司工作了2-3年，没有很好的机遇，那么建议跳出来，选择相对小型的公司，再找准和自己的经验、年龄相匹配的位置，不失为一种好的选择。
求职面试是一次求职，半生效命的事吗？
这个问题和上文提到的问题一样，求职绝对不是一次性的行为，需要多次，甚至是在没找到和当下自己的能力匹配的岗位之前，要反复的进行求职。
作为一个初入职场者，千万不要偷懒。一旦偷懒，想着我在这里工作了2年，什么都熟悉了，不想动了，工资少点没关系，我就喜欢稳定，一旦有了这样的想法，很多人就错失机会。
甚至有人的思想是，我要为我所选择的企业效忠，如果公司不炒掉我，我绝对不会主动炒掉公司。
这些都是比较过时和迂腐的思维模式了。
当然，并不是鼓励大家频繁跳槽。
随时自省自己在当下职场的状态，随时关注外界同行业、同岗位的就业情况、薪酬变动情况、岗位需求情况，这是一个打工者必备的眼界和格局。
求职，说到底就是把自己的能力作为一个商品，拿到就业市场上去售卖，待价而沽是必须的。
只要是一个公司、一个企业，他就是一个盈利性的组织，它成立的目的，一定不是慈善，一定是赚钱。
同样的，一个人出去找工作，也不可能只是为了交朋友、或者为找到一个主人为他效忠，一定是为了赚钱，一定是为了实现自己的个人价值。
一旦发现自己的价值高于目前公司给到的福利、薪水、职位，就需要和公司进行交涉，如果交涉未果，有计划性的选择跳槽，是有必要的。
求职面试时，你想过公司最看重什么吗？
对于刚刚毕业的大学生来说，即使在学校的时候从事过一些兼职的工作，但是对公司、对社会的了解还是十分有限的。
大学毕业生最大的特色，仍然是比较羞涩，谈钱色变。
但其实从一个有着十年职场经验的HR的角度来谈，招聘一个员工进来，最希望听到的求职者内心的声音就是我对这份工作的薪酬很满意。
为什么这样说？
如果到了一个公司能安排你去面试的阶段，说明你的各方面基本条件是符合公司要求的。
作为公司、作为一个HR，招聘到一个员工，都希望尽可能的留住这员工，招聘都是有成本的，公司的人员频繁流动一定会带来损失，HR的工作量也会增大。
那怎样才能确保自己招聘进来的员工，能坚持住，在这个公司留下来呢？
HR，只是公司的一个小小的岗位，他们不能改变公司的制度、不能改变公司福利，也不能改变被招聘者所在部门的工作氛围，他们能保证的就是能给你的薪水，是多少钱就是多少钱。
当一个应聘者，对薪水的高低也表示了很浓厚兴趣，那么这个招聘的动作成功的可能性就很高了。
同样，一个人求职的目的，如果明确是为了获得工资，获得这份钱，那么人际的问题、制度的问题、空间的问题，都不再是大问题，都有可能克服和解决，因为他能获得的这份工资，将成为他坚持下来的保证和动力。
所以真的不要谈钱色变，也更不要羞于谈钱，现实容不得你腼腆和害羞，交易就要有筹码、有标价才能完成交易。
以上浅谈，希望给即将要求职面试的朋友提供一些参考和帮助。