辞了职后，开始找工作才发现自己啥也干不了

辞了职后，开始找工作才发现自己啥也干不了

职场上，工作干得不顺心，无论是钱少了还是心伤了，总想着换份工作。求职市场一对比，发现市场的同岗位的薪水都很高，于是任性的换了工作，重新找工作的时候，才发现工作不好找。

有些招聘网站的工资待遇是“综合工资”，在实际中都有些水分

相同的公司在不同的招聘渠道给出的工资待遇区间是不一样的，不要过多考虑，按照最低工资去衡量才是正确的。经常有标着8K到10K的工资，实际底薪是3K，其余的靠提成，业绩突出的情况下，一个月可以拿8K，但公司的老员工也没几个能够达到业绩突出的。

离开了平台，才发现自己能力很差

一个人能够创造的价值与平台的关系很大，一部分是公司品牌的原因，一部分是同事领导的帮助，剩下的才是个人的努力。剔除了平台的帮助，个人的能力其实很小，在制度合理的公司，你能够按部就班的工作。在小公司，你需要身兼数职，寸步难行，才会发现自己的能力很差。

人是怎样废掉的？闲着，闲着

能够正确的衡量自身的额价值很难，我们只能不断的通过对比，在能接触到的范围内，只能是与同事对比。但放到更大的求职市场上，每个公司的情况不一样，当你一直闲着的时候容易产生误判，自己的能力慢慢的就废掉了。

辞职重新找工作，才发现自己啥也干不了

找相同薪资待遇的工作，发现公司的能力要求很高。找能力要求低一些的，对方更愿意用新人。随着年龄的增大，没有对应的能力是会被嫌弃的。当你在一个制度相对完善的公司，做着螺丝钉的工作，你在抱怨工资待遇没有增长，新人工资和老员工持平的时候，其实已经很危险了。

对于老板而言，是不会为感动买单的，只会为你的价值买单。当你重新面对求职环境的时候，才发现市场已经发生了很大的变化，找工作时发现自己什么都不懂，工资又低。还记得那个三十多岁下岗的高速收费员吗？哭喊着自己只会收费，过于安逸的环境将三十多岁的成年人变得没有市场竞争力。

在此，也是告诫各位，辞职要谨慎，有目标有方向的辞职是可以的，有足够的金钱储备，可以做到不慌不乱。只是为了工资待遇低，没完全了解市场的情况下，任性辞职只会让自己陷入困境。公司离了谁都能继续往前走，需要正确合理的评估自己的能力。

先掌握一项技术是根本，能力强的人不害怕辞职，那叫发展。能力弱的人，任性辞职，那是为难自己。