咨询行业
说起咨询行业，很多同学都不太了解，甚至很多人毕业后，不知道要干嘛，就误打误撞进入了咨询行业。那么今天就给大家普及一下关于咨询行业的知识。
Ⅰ 什么是咨询行业
咨询行业，是对第三产业中以咨询服务为特点的各种行业的总称。
作为一种智力密集型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。
Ⅱ 咨询的种类
咨询基本上可以分为传统的管理咨询+特定领域的咨询。
传统上的管理咨询最直观的理解就是 MBB 做的咨询，比如战略咨询：
一家外资银行打算进入中国市场，我该怎么做？
我是否应该并购另外一家公司？
比如运营咨询：
在战略已经制定的前提下，我打算提升供应链效率，请问我该怎么做？
通常不限行业，遇到的问题也五花八门。而特定领域的咨询，则包括 IT 咨询、HR 咨询、法务咨询、风险内控咨询、财务咨询等等，这类咨询的特点是专注于某一领域的解决方案，如 IT 战略规划、ERP 实施、薪酬体系设定等等，通常来说，行业也相对聚焦。
对于传统的管理咨询来说，通常项目周期较短（6个月以内），项目组成员较少（3-5人），交付物为 PPT，由于项目时间较短且内容专注于高阶设计层面，所以通常要求顾问具有快速学习的能力+统揽全局框架化看待问题的能力。
而对于特定领域的咨询，比如 IT 咨询，这类咨询通常项目周期时间较长（IT 战略规划+落地实施，以年为单位计算），项目组成员较多（IT 咨询落地实施时甚至有可能50人以上），交付物为实际可运行上线的系统。
所以项目上更多的工作可能是项目管理，更关注执行层面、细节层面的东西，与技术人员的沟通、协调等等，可能会 prefer 有技术背景的同学，毕竟你要一个学商科的同学去和写代码的大神谈战略，大神会蒙掉的。
Ⅲ 咨询行业的种类
咨询行业的种类：
1.管理咨询（国际）：顶尖的国内约10-20家企业
2.管理咨询（本土）：数量较多，水平参差不平
3.IT咨询：主要提供解决方案
4.HR咨询：外包企业的招聘、裁员、薪酬体系的设定等等
5.财务咨询：风险、会计等等的咨询，一般需要考取CPA
6.其他咨询：留学咨询、品牌咨询、理财咨询等
Ⅳ 那么一个高端咨询企业会考察些什么？
1. 学历：
学历确实是一个重要因素，但不是唯一、且不绝对。如果没有北青复交或海外高校经历，好的GDA、实习经历、hardskill一样可以帮到你。
2. 成绩：
咨询公司确实只会挑选TOP5%成绩的人。因为咨询，要你三个月读懂一个行业，且给这个行业工作十年以上的精英提出建议，其中最重要的便是快速学习能力，虽说现在考试水分高，但考前突击考试成绩好，也是学习能力的唯一体现，至少在简历上。
3. 海外经历：
咨询公司常做的一项工作是Overseas Benchmarking，即把美欧的经历介绍到国内。无可厚非，如果国外已经走过一轮，为什么我们不去学去看？Benchmark海外经验、结合国内实际现状，是咨询公司给出建议的常用structure；同时，在做行业research时，读一份英文材料的价值，远超10+份中文材料。所以，一个漂亮的海外留学背景、甚至海外实习交流经验，都将为你加分不少。
4. 咨询忠诚度：
浏览简历时，我们会重点看这个人是否是“咨询人”，这一要素主要体现在你的实习经历上。如果简历上满是“基金、券商、投行”的实习，这表明咨询只是你的“选择之一”。如果要申请咨询的工作，在实习经历上尽力凸显你对咨询的忠诚，将会极大加分（毕竟，实习经历是占据简历篇幅最大的内容）
5. 个人硬件/软件：
咨询公司的高强度工作性质决定，人来了最好立即就能用，而非花长时间去培养。硬件主要指PPT、Excel、research能力、建模能力、统计能力和文笔等。软件主要指：沟通能力、身体、人脉和外貌。
Ⅴ 如何提高自身进入咨询行业的能力呢？
1. 以咨询顾问的方式思考和工作：
尽管你还没有成为一名咨询顾问，但你却可以在生活中用到它的一些思维方式和工具，提高自己解决复杂业务问题的能力，尽可能去为无先例可循的需求探索方案，并且在生活中多和不同阶层不同性格的人沟通协作。
2. 提高面试的专项能力：
“90个case才有可能换来1个offer”，多做案例分析，提高自己的结构逻辑思维能力。同时，练习分析基本功，可以把商业新闻的图表拿出来解读，做一些计算，纵横对比一下，试着作结论。还可以假设自己是经营者，在这样的情况下该做什么。
3. 做一个沟通方面的有心人：
应该把案例面试视作和客户一起讨论的过程，让人愉快的沟通往往是对方简明扼要的说清楚背景，然后介绍需要了解的内容，再逐一确认。
其实在进入咨询行业，很多企业特别是世界排名前列的企业，都会选择案例面试的方式进行人才选拔，那么怎么才能在案例面试中得到面试官的青睐呢？
1. 倾听问题：
弄清楚案例本身客户想要的是什么。
2. 学会开口要时间：
在开始咨询之前可以向面试官要求一定的准备时间，一到两分钟让自己头脑清醒下来。
3. 做笔记：
面试中及时记录下面试官提供的信息，也方便后续搭建框架。
4. 澄清问题：
给面试官重复一次理解的问题，变为主动方，去询问是否还有隐藏的目标、要求信息。
5. 保持目光的接触：
和面试官保持必要的目光接触，读懂面试官的表情，可能会有一定的暗示。
6. 准确说明思路：
在表述自己的想法的时候，最好从大框架到小细节讲述，其中挑出重点，也要学会用数字、图表说话。
7. 总体要热情、积极。
希望这一期的干货能够对想进入咨询行业的同学们有所帮助，春招到啦，同学们要加油哦，祝大家早日拿到心仪的offer！
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