小测试：决定未来的和老板的相处指数

你是否常常因为不知道和老板的相处到底如何而感到烦恼呢？

这里，我们请职业规划专家出了些趣味小题目，来测测你和老板的相处指数。

请看清题意后马上作答。

好，现在开始——

一，你是否会在上司说话的时候思想开小差？

A，几乎不愿意听他说废话

B，有时会想些心事

C，我一向很专心

二，你是否会在向上司汇报的时候感觉自己显得有些语意不清？

A，似乎看到上司就有些紧张，会重复一些

B，可能会一时忘词

C，能够完美的表达自己的意思

三，你是否会直接否定上司提出的建议？

A，上司的建议很少有用，我一般都会当场否定

B，上司的建议实在让人厌烦的部分我会当场否定

C，我会注意时间，地点，环境来考虑是否去否定，即使否定也会用委婉的方式

四，你是否很好的能解决自己的分内事

A，做这样的工作是浪费我的才华，我基本随便应付

B，大部分时候我能完成

C，我完全胜任我的工作

五，你是否会维护上司的形象

A，上司根本没有我的才华，我不服气他，有时甚至会在暗地里抱怨

B，我不会公开维护他的形象

C，我会维护他的形象，因为那也属于我们公司的形象。

六，你是否会接受比较难完成的任务并坚持做掉

A，我讨厌麻烦的工作

B，一般我会接受挑战，但能否完成就看天意了

C，我只接受自己力所能及的，接受的任务我就一定把它做好。

七，你是否了解你的上司？

A，完全不了解

B，稍许有些耳闻

C，我对上司很了解

八，你和上司的关系如何？

A，上司和我简直是陌生人，除了工作我就不想再和他有所联系

B，上司和我是私交很好的朋友，他的溴事我都知道

C，我和上司的关系就好比普通朋友

计分规则：选A得分1，B得分3，C得分5

计分结果：

得分在8—15分者，你和上司的关系实在是很危险呢，如果上司不看能力进行裁员的话，那你很可能首当其冲

得分在16—30分者，你和上司相处的还可以，不过不会是上司眼中的亮点

得分在31—40分者，恭喜你，你已经完全是上司离不开的职员，升职加薪可能正等着你呢。

和上司相处重要的点是汇报报工作，在汇报的时候，从内容上要注意的几个方面：

多用总结。多讲1、2、3。讲第一、第二、第三的这种方式，实际上是在把你的内容做一个分段，逻辑层次比较清楚，让你说出来的话显得有结构，有框架。让对方听起来也比较清楚，对方容易抓住重点。

多讲自己的判断和意见。这是展示自己有思考过程的办法。

多总结老板平时习惯问的问题。这样你能够看到老板思考问题的习惯是什么？他看待问题的角度。当你熟悉了你老板思考问题的习惯以后，很多问题其实不需要他去再问出来了。你就会知道老板会提什么样的问题。提前你就把答案想好。老板还没有问，你就给了一个办法。老板当然会认为这样很好。因为节省他的时间，效率会很高。通过这样的方式，也自然学到了老板思考的方式。

通过这样的方式，可以让老板感觉到基本上各种问题你已经都想到了。而且都有了一些解决办法。先不说这个办法好还是不好，起码你都已经想到办法了。这样会让老板觉得比较放心。他觉得你办事是比较靠谱的。工作交给你他也比较放心。

————（完）————

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