放弃副乡长职位，去考机关工作人员，即使个别现象也要引起重视

文 | 刘富君

这几天，刘老师是比较累，主要是这段省直遴选、市直遴选比较多。

去年，2018年党和国家机构改革，遴选相当于冬眠了一年。今天，遴选考试集中释放，一个接一个。

在回复考生关于报考、复习备战的咨询中，我发现一个现象：就是在基层已经有职务的年轻人，也有的开始考遴选，要放弃在基层的职务，到市直或者省直去当工作人员。

比如，有的是乡镇副职，有的是其他副科职。有的可能还是马上要提拔的正科职，也在犹豫。

按道理说，副乡长在当地算是班子成员了，工作和社会地位应该蛮有成就感。

而且，这样的岗位可以帮助一个年轻人在自己三十岁左右的时候，就去训练他的领导力，处理基层复杂事物的能力，可以说算是不错的平台，为啥年轻人更愿意选择机关工作人员岗位呢？

大家要知道，与乡镇班子成员相比，机关工作人员岗位的工作内容和能力训练很不一样。

他们为什么不要基层领导岗位，要去上级机关工作人员？

这个现象虽然未必很多，但是对于基层的年轻人，具备遴选考试条件的，还是客观存在的。

今天刘老师不打算直接去分析这里的原因，对这个问题，我觉得年轻人更有发言权。

但是我隐约感受到，对于现在的90后，无论是他们从事什么工作，什么身份，要注意一个大课题，如果我们想留住他们，充分发挥他们的积极性的话。

这个课题就是，与父辈相比，他们很强调事业与生活要平衡，这种意识逐渐在年轻人群体中觉醒，这点我们要实事求是。

现在的80后，特别是90后，越来越强调事业与生活的平衡，他们除了事业也很看重生活。如果认识不到这点，我们就很难抓住他们的心和真实需求，我们的一切招引人才的举措就会打了折扣。

对于父辈一代，可能有了事业，社会舆论认可，就算是很成功的人生。包括，有事业的，可能没时间顾家，但是大家都会觉得这很正常，要想事业有成就要放弃一些。

但是，现在90后观念可不是这样。

为了留住基层年轻人，我们除了要给事业平台和成就感，还要逐步考虑生活配套。如果没有生活配套，留住现在的90后群体，蛮难的。

90后对孩子教育更重视，他们对精神文化生活需要也不能忽视，现在的年轻人消费的往往不是物质化的东西。我们要留住基层年轻人，要首先了解他们，有针对性的构建留人环境，其中生活和教育文化配套很关键。

实际上，在职业规划的基本理论中，就有一条强调事业与生活的平衡。这是社会发展到一定程度，人们的一个基本的需求。

对于我们的年轻公务员群体，我们也要看到这点，按照客观规律发挥他们的价值。