李新海：成大事者必须坚信自己的梦想

普通人关注眼前

成大事者关注未来

而且有的时候，不是三年五年，而是30年，50年。

记得分众传媒的创始人江南春这么评价马云。

马云的思维逻辑跟别人最大区别，是站在未来看今天，而我们是站在今天看未来；他是站在“外星”看“地球”，而我们是站在“地球”看“外星人”。

这句话道出了成大事者的的定位，那就是要不光要有长远的规划，还要站在未来看今天的规划十分成立。

可是，怎么可能站在未来呢。

真正有本事的人，有思想的人，可以判断出来趋势，但是确实没有哆啦A梦，没有时光穿梭机，让你真的站在未来回看今天。

现在评价马云是因为他做到了，成功了。如果他失败了，依然还是会有很多人说他是疯子。

还有一个人，就是一生都在改变命运的苹果公司创始人，乔布斯。他也似乎可以看见未来的趋势，站在未来回看现在。

乔布斯说的这番话，体现了他内心无比的坚信，他要改变世界，他要重新定义手机。字数不多，却体现了改变世界的霸气。通读关于乔布斯先生的资料和报到，李老师我心中把乔布斯先生的梦想总结为一句话

那就是，用伟大的科技产品改变全世界。

马云先生经典的创业故事，很多人都知道了，他的梦想按今年2016年算，17年从没有改变过，让天下没有难做的生意。

所以，综上所述，成大事者必须要知道的这个秘密，就是你的梦想是什么，先有梦想，再有一切。

说的具体点，这个秘密有四个步骤。

【理念和信念】

就是成大事者首先强调自己独特的创业理念，然后坚信这一理念必将会变成事实信念。

【聚拢伙伴】

一个人再强大，也不能成事，必须要组建自己的团队，招募志同道合的团队成员，让他们先听你的理念和信念，然后他们的大脑里面也深入根植这一理念和信念。这样不管是团队多少人，都有了统一的思想。

【每天行动】

每天24小时，要成功就要充分利用这24小时，什么时候工作，什么时候休息。什么时候熬夜通宵。都要有规划去进行，去奋斗。

【形成习惯】

企业文化是长时间形成的文化，老板有习惯，员工有习惯，共同组成了公司的习惯。要想企业长治久安，必须要让企业文化每天都在影响着公司的每一个人。老人要温故知新企业文化，新人要参加培训，掌握企业文化。

做到这四个步骤，你就会成就自己的一番事业，不信你可以尝试一下。

小贴士：这个文章是写给创业者的，如果你想创业，请积极的去奋斗，如果你不想创业，找一个像乔布斯，像马云，像李新海老师这样的创业者，一起奋斗，也是非常好的，因为你不是唐僧，但是你可以是孙悟空，你可以是唐僧团队里面的好帮手。

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