反思日记(127/1000)

职场关系梳理

职场说是江湖，一点也不为过。只要有人的地方，就有江湖，更何况是竞争激烈的职场。

职场，用“厮杀”两个字形容一点也不为过，表面上一团和气，暗地里却血雨腥风。

职场中，我们要处理好几方面的关系:和上司的关系，和盟友的关系，和对手的关系。

在熊太行的《职场关系》中就有介绍，大家如果想深度了解职场关系，我建议你去看看，全面了解一下，学习一下，会对你有很大帮助。职场三种关系，今天，我只介绍其中一种关系，就是与领导的关系，其它两种关系，下节介绍。

在职场中最为重要的关系，就是与领导的关系。因为，领导决定着你的工资与职场的未来。所以说，怎样与领导相处，就成了一门必修课，也是一种情商极高的技能，这种技能也有底层逻辑。只要我们深挖，便可略知一二。

下面，我介绍几种这种能力的修炼方法:

忠诚度

在职场，如果秀能力的话，没有哪种能力再比忠诚度强了。

忠诚度是员工与领导的粘合剂，没有忠诚度的员工，再有能力，领导是不喜欢的。

所以员工能力的比拼，最终是忠诚度的比拼。

主动汇报工作

要形成给领导主动汇报工作的习惯，领导最想知道的是，你的工作进展咋样？遇到什么的困难？需要领导或其它同事帮忙不？也就是说，你在干什么？进展怎么样？离目标还有多远。

所以，每隔一段时间，周期性的给领导汇报工作，就显得很重要了。领导想知道你在干什么，干了什么样的工作，工作进展到什么程度，如果你主动汇报了，领导对你自然就放心了。

主动汇报工作，其实，也是一种向上管理。可以取得领导的信任，同时，领导也会逐渐养成依赖你的习惯。这时，你就有了主动权。

给足领导面子

领导也是人，也有犯错的时候，或者是技不如员工。作为员工的你，不能看不起领导，更不能当面拆穿领导，让领导难看，给领导下不来台。我们要尊重领导，有什么事情可以私下里聊，在场合下要给足领导面子。

学会做领导的左膀右臂

领导的左膀右臂不是哪个人随便可以做的，他也是考察人，物色人。这时，作为员工的你，就要找各种机会接近领导。帮领导个小忙，出差的时候跟领导打感情牌，适度夸奖领导的领导能力等等

总之，找一切可行的机会去接近领导，但也要掌握火候，凡事讲求个度。

跟领导相处的方法有很多种，我这里只简单的介绍了三种，供你参考。

职场关系梳理，就是为了更好的立足于职场，驰骋于职场，让自己更有竞争力。

用心理学的一句话来解释:梳理就是让潜意识转化为意识。

日更挑战，到此结束。