干货分享(员工迟到 要罚款吗)

干货分享【员工迟到，要罚款吗？】

主管：为什么上班迟到？

员工：昨晚加班，起晚了。

主管：为什么不交罚款？

员工：加班没有加班费，迟到为什么要交罚款？

主管：……

没有坏员工，只有不符合人性的机制

1、2大人性：

（1）人是懒惰的；

（2）人是贪婪的；

2、制度与机制：

（1）制度：以打压员工的惰性为出发点；

（2）机制：以刺激员工的贪婪为出发点；

员工要的不是管理，要的是激励

1、要有制度，更要有机制

制定新的制度或操作流程时，应该要匹配激励机制，并且是要以正激励为主，让员工执行制度或操作流程能获得奖励，建议做积分制、工分制、奖券制等机制。

2、七分励三分管

励=奖

奖=员工做好工作、做出结果，就有回报；

管=罚

罚=员工做不好工作，做不出结果，就被扣罚 ；

迟到与加班

1、乐捐与罚款

（1）乐捐：取之于民用之于民；

（2）罚款：取之于民用之于公；

（3）迟到了，可以乐捐，但不要罚款；

2、工资

（1）工作不能固定工资；

（2）工作要产值化、价值化；

（3）多劳多得、结果导向、效果付费；

3、加班与加班费

（1）加班不能按时付费；

（2）加班应该按量付费；

（3）加班应该按效付费；

结束词

以人为本：就是在设计机制时，多符合人性，少管控人性。