看到不一样，才能做到不一样，小组音频会议头脑风暴，就是通过小组各位成员的言语和文字的碰撞，从多个方面、多个视角对同一个问题进行深入剖析，找到同一个问题的不同解决方案，以期达到一个团体更好更高的目标。
有时候，解决问题的办法，可以很简单，甚至“ 朴素到一剑封喉 ”。
班训营第三期 lesson 5 小组音频会议，分析666班的真实案例，并给出问题的答案。
明星校长给出了三个主题，我们11组抽到案例3，下面是问题描述：
666班开班时间2018.1.27，目前牺牲4人，班级人数73人。
问题描述：
- 链接的必要性是什么？
大部分战友，是本着提升自我、坚持写作、有个环境压力而来，但是由于本身比较忙，所以没有在群里发言。而且007倡导的是工作生活第一，007第二，那我们到底有没有必要去链接其他人？为什么？
- 链接的度是什么？
如果是要链接其他人，目前大约有以下几种方式：
①在大群里发言
②在小组群内发言
③组织自有分享会（组内或大群）
④私下交流
那么我们如何来把握这个度？有的人工作非常忙，如果让他准备分享会不显示，连上微信的时间都不多，这种强制要求活跃的行为是否可行？如果班级群不活跃，危害或者说弊端是什么？
- 如何链接？
如果是要在大群或者小组群内活跃，谁来组织？频率是什么样？是否可行？如果无人参与或者参与的人很少，如何解决？
今天的问题有三点：
链接的必要性是什么？
007倡导的是工作生活第一，007第二，那我们到底有没有必要去链接其他人？为什么？链接的度是什么？
这个问题又分两点，一是如何把握链接的度，二是班级群不活跃，危害或弊端是什么？如何链接？
组织的人员与频率，还有战友的参与度与提高参与度的问题
11组组员每人写一句话，对本次语音会议进行总结：
马坤：链接无处不在，不仅仅能增进战友感情，增强幸福感，更重要的是给自己的成长添加指路明灯。
贾传宝：链接，让世界变小，变温暖。
梁海霞：链接，让心流动，因此我们成为一体。
徐晓：高效的链接，是一个社群耐以生存的氧气。
会后，马坤组长宣布贾传宝战友进入闭学典礼策划组。
马坤发言：
感谢这次班训营遇见大伙，大家的表现都非常棒，从中也收获很多，就像昨晚的议题一样，链接，多链接才能让咱们了解更多，更有助于成长，毕竟这是咱们所有人的心愿。
先成长，再班长。
闭学典礼策划人选，经过仔细地考虑，个人决定推选贾传宝战友，推选理由如下：
1.积极主动。
2.在策划活动方面独竖一帜，相信96班的开班仪式给大家留下了深刻的印象。
如果有疑问，可以提出来，没有的话，咱们小组就推选他了。
也希望贾传宝战友在策划团队发挥更多作用，有更多精艳的作品问世
以下是千聊直播，班训营第三期第11小组 正源组 讨论实况文字稿：
语音版请点击此处，密码是007
班训营第三期第11小组， 正源组 讨论实况文字稿：
组长：马坤
主持人：贾传宝
会议记录与整理：徐晓
参与人员：11组全体成员
首先，开会前进行语音测试，然后21：00主持人贾传宝致开场辞：
我们就开始今天的电话会议，我们是三期班训营11组，组长是马坤。
今晚会议主持人是我——贾传宝，记录人员是——徐晓徐老师，我们约定的时间是9点开始，现在是9点01，那么我们现在正式开始。
本次会议时间比较紧张，所以额外的话语，就不多说，按照之前我们约定的（会议发言）顺序发言，首先有请我们的组长。
马坤组长是一位彪悍，但极具耐心细致的男人。有请组长马坤首先发言，时间三分钟，在时间快到的时候我会提醒。
组长马坤发言内容：
感谢贾传宝战友和徐晓战友的积极主动。
我是马坤，直接就开始 （回答）问题一，链接的必要性是什么？
就像学长所说的，社群的力量可以放大优点，弥补短板，如果能主动链接，不仅能更容易搞事情，而且对自己也是一种成长的促进，就像我之前说的，榜样离咱们越近，这种促进作用就会越强，这也是先富带动后富的一种表现形式，就像成功的人，大多是扎堆儿出现的，比如李笑来、罗永浩他俩就是发小，强链接导致的高效促进，更容易成事。
现在的社群更加放大了这种优势，让咱们知道牛人是如何做事的。且在牛人身边，让我们更能知道自己的牛人并不遥远，如果自己能多一些主动，牛人的一两句指点，或许就能让自己茅塞顿开，加速成长，这就是我所认为的链接的好处，也是必要性。
问题二，链接的度是什么？
凡事都有度，过犹不及，因此把握好度，很关键，对于一个社群来说也是一样的。
如果一个社群每次打开都成百上千条信息，估计你也失去了往下看的欲望，对于不同的群有不同的活跃度，很正常。不能因为群不活跃，就担惊受怕。
对于007来说，这个群我给的定性是工作群，也就是说会有固定的时间来激活他，甚至不用刻意，每天都会有人或多或少的说几句，因此007的社群活跃度不用担心，小组群也一样，总有热心的组长来提醒大家。
问题三，如何链接？
邀请大咖来做分享，就是比较好的方式，承接问题二，而不能过于频繁，这样会让大家失去新鲜感，一个月一次就可以。
一个月四次作业雨，这已经消耗了大家不少的精力，尤其对于值月团队来说，所以个人觉得，一个月一次的频率就刚刚好，这样也能锻炼队伍。
无人参与，或者参与人数比较少，秉承 先完成再完美 的原则，先将活动办完再回头来总结。
参与人数过少的原因，个人认为有三个，其一宣传不到位，这个加大宣传力度就好，用不同的渠道——值月生总群，其他班级群或者好友都可以。
第二活动没有吸引力，这个就需要咱们重点反思，为什么不受大家欢迎，定位不明确，还是大家不感兴趣，就需要对症下药，可以小范围彩排，针对性找出问题，并修正。
第三，时间选择不太好，就比如说我自己，就将活动时间选择了大年三十晚上，这就是要命的，因为大家都在忙着团圆，没有空理睬你，这个，嗯，其实也好办，就是提前想清楚，会有什么样的冲突，调整开就可以了。
我的发言完毕，主持人。
主持人贾传宝：
好的，非常感谢组长的发言，组长发言提纲挈领，非常有辨识度，也给我们打开了一个思路，下面有请我们第二位徐晓徐老师，一位有气质，有智慧的老师。
有请，时间3分钟。
徐晓发言内容：
各位战友你们好，我觉得马坤组长已经说的非常详细，非常有条理了，我就不在单独的就这三个问题进行我的分享，而只是笼统的说一下吧，关于今天明星校长在我们的班训营发一条信息，来谈谈。
估计有同学比较忙，没看见，但我觉得这个是我们班训营解决一切问题的，可以说是最朴素的方法，也可以说是最有用的方法。
我念一下明星校长在班训营总群里的留言：
脱不花今天清单分享有一句话
我觉得很好借来与你分享
“朴素到一剑封喉”
有时候方法真的很朴素
你把你自己做好
做到真的足够好
刺激影响自然来
人大部分都是从善爱优的
不论我们角色是谁
都积极发声并且积极行动帮助班级做好
大家能感受到看的到的
先不设限结果
真诚真实的去做你想做的
对班级能推动进步的
明星校长，这一段话我觉得对我的震动是非常大的，也就是我参加到班训营中，可能我刚刚进来的时候，只是想到去简单地做一个班长，还没有想到真的要去影响更多的人。
可能我的定位有一些问题，但是仔细阅读了苏磊学长在班训营群里发的那篇文章，以及后面有两三个同学对他发的那一篇文章进行了一个回应，我才开始慢慢的思考，也许我对自己的定位是有一些问题的。
附:
苏磊学长原文：你真的做好了班训营的准备吗？
苏磊学长文章要点:
1.班训营就是为了当班长吗？
2.班训营毕业了，当了班长就是结束吗？
3.有多少班长让你记得住的同时，还能让你觉得很不一样呢？
班训营战友梵音的文章：【书香苑】你真的做好了班训营的准备吗？|慕容梵音回答苏磊学长
班训营战友俞燕文的文章：答苏磊学长︱参加班训营我到底想干什么
明星校长的这一段话，我觉得很好的解决了班级的问题，那就是把自己做好，做到真的足够好，那么对全班同学的刺激和影响都会自然产生了。如果一个班有一个大牛，你对这个班的整体的影响，一定会是非常大的。
我还有一段分享，可能要超时，主持人请求再给一分钟时间。
主持人贾传宝：好的
徐晓发言内容：
我今天在值月生总群里面，看见73班的尹正虎战友发的一段话，每日一思，团队管理有关的。
我简略的说一下，他在这一段话里面说了，他自己是很希望能够严格要求自己的，但他发觉自己早上做得非常好，结果到了下午的时候，好像什么也没做，就到了五点了，他说自己很沮丧。
尹正虎战友后面有一段总结的话说的非常好，我把这段话复制了发一个文本给大家，请稍等。
73班，尹正虎战友的每日一思，节选
我管理自己的方式，是深入认识自我后，接纳不完美的状态，然后激发成长的动力，寻找成长的方法。这个方法，推广到团队管理也适用，先站在团队成员的角度，倾听和理解他，如果他有动力，就给方法；如果没动力，就帮他寻找动力。
这段话里面，我觉得他真的是说的非常好，他推而广之，用管理自己的方式去管理班级，管理自己就是深入认识自我、接纳不完美、然后激发成长动力，然后寻找成长方法。
他把这个方法，推而广之到团队管理中，先 站在团队成员的角度倾听和理解他，如果成员有动力，就给方法。如果没动力，就帮助他寻找动力。
我觉得这个真的是跟这些班长和战友比起来，我觉得我思考问题的方式可能，更多局限在自我成长方面，他们的这种为007所思所想，做得更多，我觉得真的是给我的帮助，给我的提醒也是非常多。
我的分享就到这里吧，主持人。
主持人贾传宝：
好的，非常感谢徐晓老师，您的分享的确非常精彩，也很全面，让我想起一句话，陈果说的，当一个人自己活成一束光时，他就会自带光环，自然而然影响周围的人。我觉得跟最开始说的，“一剑封喉”做最好的自己，是异曲同工，是一样的道理，非常感谢，下面有请贾传宝，一位有温度的戏精，有请：
贾传宝发言内容：
针对这三个问题，我这边简单分享以下这几条：
第一个问题：链接的必要性？答案是有必要，为什么？答案有以下三个方面：
第一，社群的本质是社交，马斯洛的心理需求分析，最顶层的就是被认同，我觉得这一个“链接”，就是我们做社群的符合人们最顶层的需求，需要被看见、被认同、被尊重。
第二，有链接才有交易，才有提高，才能加速流通，各取所需。
作为资本，他的价值就来源于能够流通，所以说有链接才有流通，才有交易。
第三，发现需求，提供价值。
阿里的支付宝，一开始产生，就是因为他发现了，在卖方和买方相互不信任的情况下，我做支付宝作为第三方支付，来与你们产生连接，解决你们双方之间的信任问题，这样这个交易就产生了。
第四，链接可以让世界变小，变得有温度。
我们经常说地球村，就是因为互联网这种技术，让整个世界的链接，变得非常容易。可以这样说，目前一个偏远山区的孩子，如果我们想要资助她，我们很容易就能连接到他，很容易就能提供我们的价值。当然这个价值呢，也会让整个世界变得有温度，变得温暖，我想这是每一个人都愿意看到的一个事情。
好，以上是针对第一个问题链接的必要性，我提到的四点，下面是第二个问题，关于这个度啊我说一下我的想法。
目前，我们96班是这样实施的，在班级群，基本上是一周一次提醒作业雨，然后提醒点评。还有一周一次，每周的周一进行一次升旗仪式，在升旗仪式之后呢，我们会紧接着发布我们班级的一些班规啊，或者重要的文章啊，重要的活动啊，这样的情况，这样一来频率也不会太频繁，同时呢，也不会让班级的活跃度变得很低，我觉得这个频次还是可以的。
下面第三个问题，如何链接？
我这里呢，想到了3点，第一条，就是类似于这种班规啊，制度啊这种，尽量用问卷调查小程序的方式，发给班级由大家投票，这样可以最大限度的节约每一个人的时间和精力，不要太多的过多的打扰大家。
第二点，就是关于线上分享，如果班级内部，有某个人有比较好的课程，想要线上分享的话，可以提前发布，当然这个是自愿参与。
第三条，就是线下的自由组队，这个线下的自由组队呢？可以参照这么两个方向去做，第一点就是地理位置，比如说我们96班，在近期呢，在上海就有一个志愿者自愿结队，要在上海组织一个线下的见面活动。
目前已经集结到人员已经不少了，我觉得这是一个比较好的，也没有什么其他的，嗯，班长或者值月生直接去说要组个活动，他们完全是自发的，这是关于一个地域性的一个组织线下活动的一种链接的方式，大家可以借鉴。
第二种方式，就是关于兴趣的，你比如说，我个人比较喜欢音乐，或者说比较喜欢画画，或者是书法，瑜伽等等，你喜欢哪一项，你完全可以在班级群内发一个，约定一个某某时间，在某某地点，我们想要组织比如说叫书法的交流会，有感兴趣的可以一起参加一下，这样也是遵循自由自愿的原则，即照顾了链接，同时又不至于给别人造成强迫的压力，这一种方式也可以参考。
最后，我想说一下关于这个班级的定位，以及他如何长远的发展。
如何能让优秀的人继续留在班级，因为刚才在准备这个会议的时候，我看见一篇文章，为什么他们班的优秀的人要离开？这里，引发了我的一个思考。
这里我自己思考了这么两点，第一点，我觉得就是追求人们那个最终极的需求，就是说你个人的一个使命。你的个人的使命是什么？然后第二条就是你的，你认为你的人生的终极价值是什么？第三条，就是兴趣。还能到最后大家针对这个兴趣，比如说我这个班级，有的人有好几个人都是共同喜爱瑜伽的，我有兴趣愿意在这个班级和他们一起搞活动啊，一起成长，一起学习。
其中，第一条这个使命以及终极价值，我想的是啥呢？就是咱们每个人固有一死，当我们死后，你希望你的子孙后代怎样评价你？你的一生是怎样的一生？你为你的后代做了什么事情？有没有值得让他们为你感到骄傲，为你竖大拇指的这么一件事儿，从这里呢，我就联想到我们96班，成立了一个阳光基金，就是我们的班费，我们的未践行红包，以这样一个制度，其中我们会拿出一大部分，来直接链接偏远山区的孩子。
我们会精准的连接山区的孩子，用我们自己的阳光基金，去给他们提供力所能及的一些帮助。比如说给他买书包啊，捐赠一些书籍呀，等等这样的活动。这也是我觉得能够引导一个班级的人，能够走得长远，这样一个非常好的使命感，或者是说价值感，我认为这一点非常棒，当我们班长把这个制度发出来之后，我给班长下边评论了一句话，我当时就是这样写的，我说当我看到要为山区的孩子做一些公益的时候，当时是热泪盈眶，请收下我的膝盖以及灵魂，而并且呢，嗯，毫不犹豫的给班长做了打赏，我知道这个打赏会到我们的班级基金里，当然有一部分会拿出来会山区的孩子做一点贡献。
这也就是说在班训营的时候，为什么一开始我的作业，对班级的定位就是 树木树人树死党，当你最原始的出发点对了，你树的人对了，后面的事情自然而然就对了。
一点想法，
好了，以上就是我个人的一点想法，我的分享完毕。
主持人贾传宝：
那有请下一位是刘飞，一位帅气的前端开发工程师，有请刘飞——刘员外。
说明：刘飞已于凌晨12：40-1：13在11组微信组群里，补上文字内容：
刘飞发言内容：
很抱歉，今天晚上由于我自己的一点私事，我没能参加咱们的会议。然后在千聊里面，零点到7点之间是不允许发内容的，所以我在群里面给大家发一下我的一些思考。
首先说一下链接的必要性，这个当然是很必要的啦。人本来就是群居动物，不社交怎么更好的活在这个世界上？只有多与他人进行交流、沟通、合作、互补，才能发现自己身上的价值，进而为社会创造价值，得到他人肯定，活出自己。人的生活才更有意义。
第二、链接的度。
这个度是一个很难把握，也是很重要的一个问题！
就跟人说话一样，如果把握不好度，就会有恶语伤人6月寒的那种感觉。如果跟不太熟的战友，一定要保持好适当的距离，这个只能用心去体会了。去感受一下别人对你说话的语气，或者字里行间透露出来的暗示，及时适当的调整自己的语言，顺着对方的意思去做相应的事情说该说的话！
在我们班级群中，因为大部分人是有工作的，所以尽量不要占用对方的工作时间或者晚上回家陪家人的时间。
如果班级群中有什么活动，一定要提前通知战友，尽量通知到每一个人。免得战友有些不知所措，或者是活动举办得不理想。
三、如何链接？
1、技能互补。
比如我是做前端开发的，我在我们班就可以去多链接一些做后台开发的人员，或者做UI设计、产品经理。假如有一个项目摆在我面前，我一个人是做不了的。我至少需要一个产品经理，一个设计师，一个后端开发，我们一起合作，才能把这个项目做下去。最终将脱离了任何一方，这个项目可能都做的不会很完美。
2、线下活动。
比如我跟我现在的班长就都在上海。如果有什么活动的话，我俩基本上都会去参加。加入007几个月来，我跟班长见面次数应该有四次了。这就必然会使我们之间有很强的链接。就比如这次班训营，都是我们班长通知的我，还及时提醒我去报名。
3、兴趣小组。
还有我们班有好几个战友，在币乎上写区块链方面的文章。币乎上面有一个机制，就是你的文章发出去，对方给你点赞，你就有收益。所以我们几个战友就会联合起来给对方点赞。不仅增加对方和自己文章的收益，还加强了我们之间的链接关系。实现双赢。最最重要的是我们之间如果有蛋糕的话，最先想到的就是我们这关系好的几个战友，一起吃这个蛋糕！最终实现多赢！
再补充一点，我们链接的方式还需要加一点：多维度链接。
我们不能只混一个圈子，每个人都是孤立的点，需要社交和链接。单点没有力量，太容易被忽略和遗忘。所以，需要去结交新的朋友，每多认识一个人，就多牵扯出一条线，和世界有了更长更远的联系。人和人之间的关联，就是一条条通向远方的延长线。只不过线还是太弱，太容易断。
因此，要认识更多的人，增加线的数量，提高广度和密度，所有的线交织在一起，成为一个面。能把人脉链接做成一个面，相当不易，意味着有足够多的积累，和很多人都有深远的交集。但是面也有自己的隐忧，只有一层略显单薄，容易被击穿。所以还需要去链接他人，那就发展成为一个“体”。
永远只在一个圈子是不行的，尝试混不同的圈子，在许多有价值的圈子里，让优质圈子的数量构成许多的面，面和面堆叠在一起，那个令人安心的高度，就是成为“体”的秘密。
做到这里，才算是立体的人脉链接吧，“体”更让人有安全感，点线面包裹其中，就像躺在一个舒适的怀抱里。
主持人贾传宝：
刘飞现在有点事情，我们先有请我们的梁海霞，霞姐先来。
我是3月18加入007，加入之后我就开始申请首月的值月生。当时恰巧有缘，结识了梁姐，她就把她手上的一份值月生的手册发给了我，对我进行了指导，非常感谢，这也是一种缘分，那下面有请梁海霞，霞姐。
梁海霞发言内容：
首先感谢组长和主持人给我提前安排，因为晚上有事情，我把这个语音分享变成文字，下午的时候我在通过记录下来，发到群里边。
想法很多，也不见得就是对，但是就是自己真的是啊，切身总结。感兴趣的队友呢，请给我指正。
我想通过这个机会给大家分享的是，有两点，一个，是做好自己，再谈管理。管理好自己，才是做好工作的前提。
我现在在公司，也是从事行政管理这一块工作，对大家的一个执行问题，有切身的感受。你说的和做的，他总有一些差距。今年6月份我参加了一次团队培训，收获的最核心的一点就是做好自己，再说其他。身心灵学说，提倡的一点就是，所有的外在都是内心的一种投射，我非常的认可，现在我在慢慢的修正自己，发现外面的人和事情的轨迹，是相应的。你好了，大家就好了，这是我分享的一点。
第二点就是。团队在大家齐心协力，努力的结果，我们先树标，再找方法，方向对了，方法得当了，我们的结果，自然而然也就达到了。
我在群里看到很多的内容，都是关于方法的，但是我们组织建构这一块儿，我个人认为还是有欠缺的。去中心化，可以说给我们造成了一些盲区。大家都是在体制化思维模式，工作学习过来的人，一下就是把这个状态切入到另一个状态，他需要一个磨合，所以我想在班级建筑的初期，这个核心团队的导引，是重要的一环，开头最重要。
很多的方法和想法从文字里面说吧。我后边还有很多的人。抱歉，我就说在这里，稍后听大家精彩的分享，感谢大家，晚安！
其他方法和想法请阅读：梁海霞发言文字内容——班务会讨论
主持人贾传宝：
精彩的分享，霞姐总结的也非常到位，首先是做好自己，再做管理，这句话，掷地有声，值得我们每个人去深思。
下面的时间，就根据本次题目的三个问题，我们来做一下头脑风暴哦，可能大家在头脑风暴的时候，你一言我一语，可能会擦出更多的灵感。
当时我们在做那个班级宣誓词的时候，我们也是好几个人，写了有将近十种方案，其中确定了七条，大家一起来讨论用哪一种更好，也是通过头脑风暴出来的，在大家你一言我一语的过程中，不经意间你就能听到，哎，这个点子非常好，这个点子非常棒，当时记录下来，就形成了我们后来的那个宣誓词，96班的宣誓词。
我们下面头脑风暴是自由发言，针对刚才我们每个人的分享，大家有什么想说的，就可以在咱们这个直播间里发言了。
下面谁先发言，举手举手，看看谁最积极有小红花哟。
徐晓发言内容：
谢谢分享，做好自己再谈管理，海霞这话很经典。大家都在忙。我先来说两句吧。
今天的主题是链接，我觉得感觉非常好。因为，虽然跟大家在一块儿已经呆了大概一个周的时间了，但是一直都还是有非常陌生的感觉，直到今天听见大家的声音，听见大家精彩的分享，才会有真实的链接的感觉。
明星校长的三个问题，链接的必要性、链接的度以及我们如何链接。这个大家在前面已经说的比较多了，具体的方法也有，然后那种比较高屋建瓴的这种“道”的指向也有，我就不再多说了。
马坤发言内容：
第一个问题，个人觉得有必要，有句话叫你的幸福程度与你与世界链接的密切程度成正比。世界有人组成，也就是与人链接越多会越幸福
真的是，听见大家的声音觉得特别亲切，仿佛很久之前就认识。
徐晓发言内容：
链接的必要性，肯定是有必要的，如果说一个团体没有链接，那就跟机器一样，前面的齿轮转后面的齿轮转，然后这个机器可以正常的运转，但他们之间是没有思想，没有交流的，所以第一个问题我觉得应该是不用讨论的吧，链接肯定有必要。
链接的度，我觉得口水话在群里太多的话，可能有战友就会非常反感，因为影响到注意力嘛，很多战友都是非常优秀的，在生活和工作中都是非常繁忙的，也没有那么多时间去看群里的东西，如果太口水话可能也有些问题，这个度真的不是很好把握耶，如果没有聊天呢，那这种链接又会有一点浮在上面，就没有深入的这种。
就大家自己可以知道嘛，大家在生活中和朋友在一块儿，肯定也不是随时在谈自己的人生理想啊，人生规划呀什么的，可能也会有吹牛啊，聊天啊，说说笑话。就这种，这个度真的我觉得不太好把握。
可能，初期要略作限制，大家在不熟悉的情况下，可能要倾向于一点有营养的话，在后期大家比较熟了，比如说像我们三班已经一块儿践行了一年时间，大家现在就经常在群里面说，说笑话呀什么的，这样的感觉都还挺好的。这个度的把握，可能因为时间关系需要有一些规定，早期有限定一下，不要太水，后来可能就可以稍微放任一点。
既然是头脑风暴嘛，就是我先抛砖，引出大家的玉来，我就想到哪说了哦，我这一段的发言就结束了，主持人。
主持人贾传宝：
马坤组长已经急不可耐，在这里不停的发文字，好，有情马组长上台。
马坤发言内容：
就是想跟大家聊聊，怎么样才能办一个高质量，有吸引力，让大家都能有欲望参与的活动
徐晓发言内容：
怎么才能办一个高质量游戏里，让大家都有欲望参与的活动，那肯定是挣钱啊哈哈，这个走向财富自由，大家可能都希望吧，这种跟它相关的活动，应该大家都是会比较喜欢的。实际上我觉得你不是说挣钱走向财富自由，就是很俗的一种思想境界，有钱就好办事嘛，像世界首富他可以帮助到更多的人啊，那我们大家实际上可能也会更希望参加这样的活动，比如说怎么中500万？开个玩笑。
肯定是跟大家的目标相吻合的，然后跟大家现在目前的困扰、痛点是非常契合的，能够解解决大家现在的问题，能够指导大家后面的目标，这样的活动，一定会是大家愿意参加的。
这也要根据每个班的具体情况来，如果说这个班所有人都非常喜欢写作，那么我们请一个写作的大牛过来做讲座，那大家可能就会非常感兴趣；那如果说这个班的大部分人，都是对投资感兴趣。我看那个明星校长发的三个实例，里面就有第一个，就是有一个人退出的理由，就是说：我以为007会专门做区块链的辅导，结果不是这样，是写作的，然后他就退出了。
那么对于这样的人，如果说在那个班级上比例较多的话，可能你选择区块链相关的大牛，过来做分享，那就会有很好的吸引力的。当然，如果写作跟其他的尖端科学结合，比如说金马。他又会写作，又会投资区块链，还实现了财富自由，这样的大牛过来分享，我觉得大家应该是会非常感兴趣的。
马坤发言内容：
所有的链接，如果让大家感觉无效，很大可能是因为活动没有吸引力。目前全员关注的有吸引力的活动就是赚钱了。那接着来想，怎么来定位这样的活动，肯定授人以鱼不如授人以渔，也就是说跟个人密切相关的活动，参与度才高
贾传宝发言内容：
刚才提到的这个问题，我谈一下我的想法哈。
有三点，第一首先我们这个定义是高质量，有吸引力，有欲望参加。那么，要想让参与者有动力来参加，首先你要提供的这个活动，要提供有价值的东西给参与者，让他感到有用，这是第一点。
第二点，或者是让参与者感觉自己输出了价值，感觉自己被认可，被尊重了，这样吸引他过来参加这个活动。
第三点，就是做活动，这个可操作性，刚才咱说的这个活动啊，你的不管是参与者输出的价值，还是这个活动输出的价值，必须具有可操作性，让大家能用上。
马坤发言内容：
个人输出价值最大，或者个人获益最大，总结一下，就是对人有用。
徐晓发言内容：
李笑来老师说，要写对别人有用的文章，那么有用这个概念，我觉得可以贯穿我们整个写作。
马坤发言内容：
说得太对了，有用，包括我自己在写的文章，也是尽量感觉让大家有用。链接也分有用和无用。
贾传宝发言内容：
文章，要么渡人、要么渡己；如果两者兼得，视为大幸，这是冯唐说的一句话。
那天，我刚参加007，第一篇要交的文章，我就在琢磨，就在问，我说你看我现在有要交这篇文章好啊，还是交那篇文章好啊，我在犹豫不定的时候，我说你给我点建议吧，他就给我甩了一句文章要么渡人、要么渡己，如果两者兼得，那更好。我当时一听，感觉是茅塞顿开，醍醐灌顶那种感觉。
那好，今天我们就到这里吧，我们是11组正源队，在组长马坤的带领下，本次音频会议圆满结束，希望我们在007的道路上，越走越远，我们将携手同行，共赴南极，好，就到这里，谢谢大家，祝大家晚安。
以上是11组正源队，整个音频会议记录，如果你看到这里，说明你是真爱。
谢谢你的阅读，谢谢你的时间。如果你觉得有收获，请给我们正源队点个赞，谢谢。
写文不易，谢谢鼓励，如果你觉得不错，请给文章点个赞吧。你的手边有一颗心❤，点一下让它变红就好啦，谢谢
20180417写文整理
20180418写文整理
附录1：马坤组长在群里发布的会议纪要：
众位亲，晚上9点开会哦，为保证开会效率和质量，请大家及时协调保证一个良好的通讯环境，同时提前对开会议题做思考，咱们带着思考与分析开会，谢谢配合。
开会议题:
- 链接的必要性是什么？
- 链接的度是什么？
- 如何链接？
具体请参考下面链接案例3
明星校长给班训营的实战案例
以上议题还请亲们进行思考，咱们带着思考开会。开会时长预计45分钟，每人3分钟，其余时间头脑风暴加机动时间，请提前安排好时间。
本次会议主持人:贾传宝
本次会议记录人:徐晓
感谢以上两位战友的主动。
最后一次作业，一起加油，感恩相遇。
收到并明白请回复1，如有疑问请提出来。
班训营11组正源队✊✊✊
附录2：晚上20点20分，在微信小组群里发布公告：
各位战友你们好，因为我今天要进行会议记录，鉴于本人上一次参加的另一个微信语音会议，发觉微信语言聊天会议，不能保存语音，无法有效记录，有很多重要的和经典的发言，没有记下来。
所以我今天建了一个千聊的直播间，我们在千聊直播间进行语音讨论，便于保存大家发言的资料，也便于进行资料的整理。
请大家提前一点进入测试。九点准时开始讨论吧。
直播间的密码是三个阿拉伯数字，大家猜猜。
附录3、本次千聊语音会议，关于会议设置的问题总结。
1. 会议前，应该将所有与会人员都设置成分享嘉宾，之后，回放就可以自动连续播放所有发言了。但是，在会议中间，不能设置自动播放，不然会出现问题。
2. 会议结束后，才能下载音频，现在还不清楚，能不能下载学员的音频。这是个问题，待验证解决。
3. 千聊最大的好处是，会议后，大家还能够回放收听。
4. 另一个好处是，当时没有参加活动的同学，也可以事后自行补上语音发言，便于记录整个会议语音。
5. 从这件事情，我学到的，没有什么技术是“没有用”的，多学点，不知道什么时候就会用上了。如果我不是昨天晚上临时起意，使用千聊直播间，一定会组织得更好一些。
千聊听课已经很多次了，但从来没有想到要自己尝试使用一次。
还好，昨天用家人的手机进入之后，发现不能发语音，才马上研究。这是一个好习惯，自己作为主持人进入系统之后，一定要用其他人账号，进行模拟会议，以测试发现问题，早点解决。
但是，这种测试，还是不完善，应该分别以嘉宾身份和学员身份，两个不同角色进入测试。
6. 记住，小组讨论和语音会议，应该让所有参会人员，都以嘉宾身份进入直播间
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20180418