我准备写三十条，全部都是经验谈。我觉得具体采用什么样的工作方式不重要，关键是要逻辑自洽。工作中不要患得患失，要敢于承认错误，敢于面对失败，敢于正视问题，敢于从头再来。
1. 工作和生活要平衡。平衡好会相得益彰、相携成趣；平衡不好就会互相惦记、互相伤害。
工作能独立地实现个人的成就感，但归根结底工作是为生活服务的，因为工作把生活过得一团糟，是舍本逐末。
而人生的价值在大多数时候又是通过工作实现的，工作能实现一个人的社会价值。那些不把工作当成人生事业的人都在混日子，一个人没有社会认同感，都会沦为别人的附庸。
2. 以终为始。明确目标是什么之后，再开始干工作。一切围绕实现目标做事，是工作高效的基础。
在未完成既定目标后，不要轻易追加项目，不要轻易消耗注意力在旁枝末节的事上。如果直觉发现有更重要的目标出现，用理性评估价值、成本和风险，权衡利弊。
3. 信任靠谱的人。想让靠谱的人做事有成就感，就是让他自己去做。
为了完成目标，我们需要不断地优化工作方案，提高效率，节约时间和精力，这样，我们就需要协作。协作就是找靠谱的人帮助自己，说服他们共同完成目标。能不能找到靠谱的人的关键在于 自己要靠谱。靠谱的人需要奖励，需要激励，更需要给予信任。
4. 做工作计划的时候要预计到困难，以任务完成度80%为目标考虑困难。如果评估可能80%也达不到，实际行动时可能最多做到60%。
永远不要自以为是，俗话说，计划赶不上变化，就是告诉我们，想的往往简单做起来就难了。人生不如意事十有八九，其实就是我们总是太乐观。
5. 领导不是去当救世主，而是去点拨优秀者更加优秀，让平庸者意识到自己的平庸，让每个人都能重新认识自己。
CEO是管理者，而不是一线工人。他可以选拔人才，可以决大事，可以分配任务，也可以谈使命和价值观，但他不能一意孤行，不能身先士卒，不能一个人去拯救一群人的命运。
6. 一个也不能少是一种“轴”的精神。精神需要有，但还要记住，走散了是他的命运和损失。而且，有缘还会相见。
不要害怕失去朋友和战友，人生就是一场旅行，我们不能期望旅途中只有一拨人陪伴你，一些人走丢了就走丢了，其实，他们只不过在别处看风景。也许会重逢，也许永不再见，没关系，珍惜眼前人。
7. 珍惜机会主要是为了个人成长，许多时候个人成长和帮助别人之间是互为因果。
命运自己掌握的核心是通过帮助别人完善自己，最后改变自己的命运。人生的境界是在帮助别人的过程中提高的。
但是也要记住，和有缘人做事，你永远叫不醒装睡的人。
8. 抓大放小，无论在那个岗位工作都不能纠缠不清自己的责任和义务。有层级关系就不要越级，下级不要越级上报，上级也不要越级下达。
细节很重要，但更重要的是一个人的格局要大，该做的事情和不该做的事要厘清。别想着一段时间解决所有的问题，大方向没错就好。
9. 学习和成长是想跟的关系。学习是为了成长，成长需要学习。学习是一个宽泛的概念，不要把着眼点放在自己都掌握了，要学会通过沟通分布任务和分摊责任。
学以致用，虽然有些功利。但这应该是我们学习成长的一把尺子。我们可以凭兴趣和心情选择学习的内容，但想要提升成长动力，还是要有用的念头。
10. 不要纠结于尽善尽美。可以给自己打80分鼓励自己，可以给自己打90分赞美自己，也可以给自己打60分放过自己。
不要给自己打个不及格的分数，不及格意味着未曾努力。也不要给自己打100分，这叫自满，谦受益，满招损。
2018.3.30日 11：13。人类一思考，上帝就发笑。我猜上帝在笑，你越来越像我了。