继ATJ之后，百度也开始了管理层人员结构调整。
3月15日，百度发布内部邮件，宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明。其中，新的人才梯队建设计划是2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多8090后年轻同事进入管理层。与此同时，百度还正式推出高管退休计划，对陪伴公司成长的高级管理者，将纳入高管退休计划给予关怀和照顾，而第一位将退休的高管便是总裁张亚勤。
对于张退休的原因，李彦宏在内部信中也解释说，“过去几年间，亚勤和家人不在一个城市，陪伴时间很少，在多年投入工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。”然而很多网友对此并不以为然。
今年以来，人事调整（裁员）成为很多互联网企业的主旋律，而管理层年轻化更是成为各家调整的重中之重。或许新一轮“人员调整”潮背后，已经不再只是基层员工的心惊胆颤!
使命达成，功成身退
张亚勤在2014年9月加盟百度，担任总裁。此前，曾在微软公司工作16年，历任全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席、微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软中国董事长、和微软移动全球副总裁。
李彦宏内部信中表示，张亚勤将于今年10月从公司退休。资料显示，张亚勤加入百度后，历经百度多次架构调整；截止退休，其在百度负责的业务已经涵盖云计算、自动驾驶、人工智能商业化、教育、安全、国际业务、技术体系、量子计算等多个领域。
2015年2月，百度成立新兴业务事业群组，由张亚勤带领百度在多个垂直领域和国际化市场不断深耕，承担的使命是为百度开拓边界；
2017年3月，吴恩达离职后，张亚勤兼任百度美研董事长，负责百度在美国研发中心的关键人才吸引、品牌建设、以及美研同国内业务的战略协同；
2018年4月，陆奇离职，智能驾驶事业群划归张亚勤旗下，负责人李震宇向张汇报。
2018年12月，百度架构再调整，智能云事业部（ACU）升级为智能云事业群组（ACG），同时承载AI to B和云业务的发展，ACG由尹世明负责，向张亚勤汇报；此外，张亚勤负责的技术业务（TG），被划入了王海峰手下。
对于张退休的原因，李彦宏在内部信中也解释说：“在过去几年间，亚勤和家人不在一个城市，陪伴的时间很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。”张亚勤在朋友圈发文也称，百度正在迎来历史上最好的发展时期，AI业务进入黄金期，使他能够安心退休。
不过，对于此次人事调整，有业界人士表示，其实是张在百度的五年任职已经使命达成，可以功成身退。谈到张亚勤对于百度的贡献，不得不提的就是其在2016年提出的ABC三位一体概念，即AI（人工智能）、BIG Data（大数据）和 Cloud Computing（云计算）三位一体。此外，在今年被写入政府工作报告的智能+，最早也是由张亚勤提出。
最近两年来，张亚勤带领团队，在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果，极大程度上提升了百度的产业影响力。
从百度2018年全年营收1023亿元来看，百度云、百度智能等产品的使用量都在大幅度增加，技术的不断创新为百度未来的竞争力做出重要贡献，而智能方面的广泛应用也是为百度未来的重要发展方向。毫无疑问，在人工智能领域百度确实占稳第一梯队！
事实上，这些年从百度离开的总裁们一波接一波，比如2018年5月因个人和家庭原因无法继续全职在北京工作的陆奇（其宣布离职后，百度股价应声大跌近10%）；4月离职的百度副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖；2017年先后离职的百度外卖副总裁陈青、金融风控副总裁王劲....
如今，张亚勤在百度负责的业务已经涵盖云计算、自动驾驶、人工智能商业化、教育、安全、国际业务、技术体系、量子计算等多个领域，在其退休后，究竟谁能接任，百度又将走向何处等诸多问题都成为了大众关注的焦点。
年轻化成主旋律，管理干部的危机
2019年以来，人事调整（裁员）成为互联网企业的主旋律，而管理层的年轻化似乎也成为各家调整的重中之重。
在此次内部信中，李彦宏提及全新人才建设计划，2019年百度公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80后、90后年轻同事进入管理层，并希望年轻同学能持续创新与成长，抓住公司干部年轻化的历史机遇，积极进取。而就在上个月，百度还刚刚宣布了2019年的第一个干部轮岗计划。
而在百度之前，京东也在今年年会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据其目前拥有的18万工作人员计算，预估几十到一百人左右被淘汰。
无独有偶，新年伊始，新东方学校年会上的一首歌名叫《释放自我》的歌，意外走红网络。随后，俞敏洪连发5份邮件表明了自己对中高层管理者的不满，并明确指出了中高层管理存在的重大问题。在俞敏洪看来，部分老员工已经开始丧失了奋斗创新精神，安逸懈怠情绪渐显，而高管的混乱导致公司业务难以标准化，产品定价、学校组织五花八门。显然，2019年新东方的干部年轻化改革是势在必行。
互联网世界瞬息万变，互联网企业更是可能会在一秒内发生一个颠覆性变化。在很多企业掌门人看来，年轻人可塑性强、有活力、有冲劲、更能接受新鲜事务，这也成为很多企业启用年轻管理团队的一大理由。而对于“唯快不破”的互联网企业，其行业具有明显的创新强、更新快特点，“少壮派”被临危受命挑大梁，带来新技术、新思维以及新模式的案例各企业都不少见。
或许新一轮“人员调整”潮的背后，已经不再只是基层员工的心惊胆颤，高高在上的管理层们，你们还好吗？
附：李彦宏内部信全文：
各位百度同学，大家好！
上个月，我们宣布了2019年的第一个干部轮岗计划。今天，我想宣布另外一个关于人才梯队建设的重要消息：2019年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。
与此同时，公司也于今年正式推出高管退休计划。对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，我们都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。同时我宣布，张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。
亚勤于2014年9月加入百度，担任总裁，负责新兴业务。亚勤相继推动了国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索。最近两年来，他带领团队，在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速、Apollo生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的产业影响力。亚勤同时在吸引和锻炼人才方面做出了重要贡献，为公司留下了丰厚的人才储备。
在过去几年间，亚勤和家人不在一个城市，陪伴的时间很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。在此我们理解并同意亚勤的选择，感谢他过去的辛勤奉献，并祝福他未来生活美好、身体健康、阖家幸福。亚勤永远都是百度大家庭的一员！我也想借此机会，感谢所有辛苦付出、做出贡献的百度同学，感谢每一位曾经在百度公司工作过的同事。
人才是企业最宝贵的财富。公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工，持续创造好的机制，让大家全情投入，无后顾之忧。我也希望年轻的同学们持续创新与成长，抓住公司干部年轻化的历史机遇，积极进取，为实现百度“用科技让复杂的世界更简单”的伟大使命贡献重要力量！
Robin