国企生存法则 从对付三种“老员工”开始

大学生刚进入企业，对一切事物都很好奇，总想得到处看看，想着处处给领导或者是带你的师傅，留下好印象，能够以最快的速度，接触具体的工作而不是每天处在复印，打印，打水，跑腿的死循环中。

当你拥有这种无比强大的正能量及积极对待工作的热情时，总会出现一帮“职场僵尸"，这就是——老员工。

老员工的定义不是指年纪大，或者是工龄长的员工，而是指那些一辈子没什么升迁机会，混迹于职场的老油条，这种人不一定年纪很大，但心态一定很老。最具代表性的是“星宿老怪”、“太极高手”和“人生导师”。

1.星宿老怪

顾名思义，核心技能就是吸星大法，目标人群，新入职大学生。它会不断地向你释放负能量，吸取正能量，实现自己多年来被实现的愿望：被周围人认同。

讲一个真实的经历：笔者在刚进入单位时先从基础，技术员做起，第一项工作就是熟悉每个生产工位的工作内容。必须到现场，与各工位的师傅了解学习，在聊天儿或者是情调的过程中听到的最多的一句话，就是大学生来这单位干什么？这地方没希望了，不如某某单位，原来人家可不如我们啊！起初笔者，还向这些人解释说，当前就业形势严峻，先就业后择业等。久而久之发现工作热情降低了，变得懒散了，也将吐槽当做一种释放。幸好我及时发现了自己的问题，及时纠正，才没有沦落为老员工。

抵御办法：培养自己的判断力，多观察效率高的员工的精神状态，避免让自己进入到，抱怨吐槽的怪圈中。用实际的工作来充实自己，通过成绩来认同自己。

2.太极高手

这一类的人特点是它的工作内容与一个或几个人的工作有交叉，最重要的是这类人全无责任，对工作的第一想法是别给我带来麻烦，一旦判定有风险，即使是职责范围内也一推六二五，总结起来一句话——我只想与世无争。久而久之即使无风险，也会下意识的推一推。

抵御办法：找到“尚方宝剑"，可以是规章制度，明确的条文也可以是领导批示，或者是同样工作曾经的记录，总之要准备好证据，不给其推诿的理由。

3.人生导师

这类人将对你传授自己的经验为己任，开始对你很好，帮你快速适应职场。当然这里并不是说要时刻提防误会好心，而是要懂得判断，这类人伪装性极强，判断的依据只有一点——是否插手你的工作。

新人进入职场，经过一段时间的适应，都会得到一个属于自己的职位，工作相对独立。这时如果有一个人来给你进行指点，但你又觉得很别扭，实际作用很小，小心了，这就是“人生导师"，也许问题不会立马显现，但时间久了，你一旦习惯或不以为然，遇到有利益瓜葛的工作，他一定把你推到前面，承担本不应该由你承担风险，反过来还会安慰你说年轻人吃点亏没什么，吃一堑长一智。但是同学，这亏本来就不属于你，久而久之只有两种情况，要么你变成了一把“好枪"，要么你成了“背锅侠"。

抵御的办法：学会拒绝这份好意，如实在不好意思，要分清楚利害，思考更好的解决办法，而不是简单的执行，总之做到三思而后行。

职场对于新人来说还有很多未知，但只要你有目标，有判断，保持勤奋、用心，再加上一点坚持，就会拥有展示的机会。在这之前应对好“老员工”。