K·安德斯·埃里克森 ：你可以做任何一份工作

德K·安德斯·埃里克森（K. Anders Ericsson）

国心理学家，认知心理学领域的领军人物之一。

上世纪90年代初带领科研小组在柏林音乐学院研究“天才是如何脱颖而出的”。

通过研究发现，专家级水平是逐渐地练出来的，而有效进步的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。这些小任务必须是受训者正好不会做，或者做不好，但是又正好可以学习掌握的。完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。提出的“刻意训练”理论目前已经被外界广泛接受。

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最近听了万维刚老师在得到分享的安德斯教授最近出了一本新书《你可以做任何工作》，感觉很受启发，特将其中的一些求职干货整理出来，以备参考！

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求职前善用关系网：这个关系不是我们通常意义上的走后门非正当关系，而是自己正常的社交网络尤其是校友，其中校友又特指相对成功的学长学姐。

面谈很重要：对于文科生来说。要展示自己的软实力，最好的办法是当面谈。

面谈过程中需要会将故事，且故事需要包含以下要点：

     §克服困境的能力：重点讲述自己在过去曾经面对什么样的困难处境，但重心要放在自己怎么样克服了困难而不是困难时多么多么可怜，自己怎样通过卓绝努力解决了问题的坚强韧性的一面。还有就是对困境中给予过帮助的人要有感激之情。

§展示技能：技能公司需要的各种软技能，例如懂得心理学，善于沟通，善于分析，擅长表达等等。而不是单纯的excel，PPT等电脑操作技能。

§展示领导力：曾经说服过别人办什么事情，或者听从自己的建议。

§和公司的职位是否合拍：这个需要事先调查自己面试职位的具体信息，例如企业文化等具体问题具体分析，甚至需要观察面试者性格等灵活处理。

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     总之，公司筛选面试者，基本是看：能不能，愿不愿，以及是否合拍几个基本条件。所因此，面试者要抓住的核心问题就是：这份工作我能做，我愿意做，我个人风格和企业还蛮适合的。