李文星因陷“招聘骗局”而亡 BOSS直聘回应缺乏诚意

作者：龚进辉

今天，《求职少年李文星之死：BOSS直聘陷“招聘骗局”》一文引发广泛关注，该文主要讲述大学毕业1年的李文星在BOSS直聘上求职时因遭遇招聘骗局而不幸丧命的悲剧，直指BOSS直聘在公司和职位信息审核时把关不严。BOSS直聘则回应称愿意配合有关部门和家属找出真凶，在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任。

文中提到，当初在BOSS直聘”上与李文星联系的北京科蓝公司是一家冒名招聘的“李鬼”公司。除了未对公司信息进行严格审核，BOSS直聘对职位的发布也没有任何审核环节。“只要选择BOSS直聘系统里搜索得到的一家公司，然后加入公司，再填写你的职位和邮箱后，就能发布招聘信息。”

作者曾以科蓝公司市场主管的名义发布了一则Java的招聘，很短时间内便可以直接和应聘人沟通，并且在发布不到10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。事实上，李文星的遭遇并非偶然，据知乎网友“大奔奔”爆料，他陪做前端开发的女友去天津参加“中科软科技公司”的复试，差点掉入传销陷阱。

他还总结出BOSS直聘骗子的基本套路：冒充知名企业招聘，对求职者进行电话面试，而且面试的问题还比较专业。电话面试结束后，告诉你有项目在天津，然后找理由让你去天津，并告诉你一个天津比较繁华的地方。等你到了天津后，再找理由让你去一个天津比较偏僻的地方，让你在那等他们，实则传销分子在远处注视你的一举一动，以消磨你的耐心和体力，待你快坚持不住的时候再出手。

“最后我想说BOSS直聘这个软件，为什么不严谨一点，不加入严格的认证，随意就让不法分子利用？”“大奔奔”吐槽道。由此可见，BOSS直聘的招聘信息审核环节形同虚设，任凭其说在BOSS招聘过程中对用户设备、IP、职位描述、加密后聊天内容等数据以及各类行为特征进行实时监控，也难以说服上过当的求职者。

一石激起千层浪，BOSS直聘处于舆论漩涡，其回应成为各方关注的焦点。通读BOSS直聘回应全文，不得不佩服其“聪明”的应变技巧，主要包括讲述事情来龙去脉、亮明自身态度两部分，重点是第二部分：

“BOSS直聘将积极配合有关部门和家属，找出真凶，让坏人受应有的制裁。作为一个有影响力的平台，我们愿与一切正义力量一道，为铲除传销和诈骗持续做出努力。我们相信和尊重法律，在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担。”

乍看之下，BOSS直聘态度诚恳、坚决，好一个负责到底的企业，实则是以真相尚未大白为由将自身责任推得一干二净，不承认、不道歉、不整改，完全当作没事人一样，真是太“聪（wu）明（chi）”了！

在我看来，李文星之死尚未立案只能说明其死因和真凶不明朗，目前猜测可能是传销分子所为，这一环的确与BOSS直聘无关，但李文星在BOSS直聘上掉入招聘陷阱这一环BOSS直聘脱不了干系，这是此次悲剧的导火索，BOSS直聘理应就这一核心问题作出说明。

遗憾的是，其在回应全文中只字未提，我猜测其要么心里有鬼，信息审核经不起检验；要么以为真相尚未大白就可以理直气壮地拒绝回应这一敏感问题。无论是哪种情况，都表明BOSS直聘对用户缺乏足够诚意。我想说：BOSS直聘维护企业利益无可厚非，但这逃避问题的姿态未免太难看了。