第五届中国职业生涯发展论坛 | 新精英

一、第五届中国职业生涯发展论坛

[本文章的总结内容来源于新精英古典老师在第五届生涯发展论坛上的讲话]

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二、论坛活动议程

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三、古典老师讲时代跃迁与学习

(1) 时代的跃迁与消费升级

• 跃迁不同于转变和改变。它最早是形容电子吸收光能的效应，会从一个能量能级跳到更高的能级。
• 一个跃迁式的改变，不仅是思维的改变，还要有社会和科技的改变来支撑。每个跃迁，每一次瞬间状态的改变意味着背后大量的技术和社会经济支持。
• 后AI时代的我们，要做的第一个事情就是消费升级，所谓的消费升级，就是所有基础需求都消失后，我们让满足需求的过程变得更美好。这段时间我做内容产品，我发现所有的内容产品以前早就以各种形式出现过。我能做的只是创造了一个更加美好的形式把它表达出来，可能更碎片化、声音更好听、内容更好玩，但是过程更美好。

(2) AI时代的核心竞争力

• 这个时代，你已经很难区分你是什么职能的人，职能之间越来越融合，人慢慢变成三种。要么生产信息你是产品人，要么释放信息是一个媒体人，要么就是把两个节点连到一起就是组织人。

• 时代领航者需要具备的能力：

  • 解决问题能力
  • 整合资源能力
  • 创造力
  • 设计
  • 感召力
  • 意义感

• 我们未来不是尽可能成为快乐工作者，是必须成为快乐工作者，所以传统的激励方式不再好用。现在人有三个要求：

  • 我要长本事，刚刚毕业我不着急。
  • 我现在可以赚钱，但是要越来越自由，我可以做你给我安排的工作，但是至少要让我感觉到这是我自己的愿意。
  • 你要让我觉得在做牛逼的事。

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• 古典老师预测未来是云大脑+小组织+强外包模式开启！

(3) 认知方式的跃迁——场景模式下的提问

• 所有的知识重新以被更快的形式连接到一起，所以今天的思考方式就变成了不要用大脑来记信息，而要用大脑去提问题。
• 学科知识变得越来越不重要，而场景知识，我该干什么、提出好问题而生成的知识变得越来越重要。
• 知识树：专业的细分化，最近也让大家陷入了深深的知识恐慌。一开始你怕学的不够快然后找别人讲，讲不过来时你订专栏听别人分享、互动，但发现还是不够用。为什么？因为方式是错的。爬知识树根本不可能爬完，就像概率论里的概率。今天学习的方式也有一个大的跃迁，不要追随知识树，可以去思考问题树。我们是被一个又一个问题所调取的知识支持，而不是通过学完了获得知识获得问题。

(4) 组织结构的跃迁与云大脑

• 未来唯一的竞争手段就是持续提出足够好的问题，只要问题够好答案就够好。
• 很多时候你没有什么好问题，你就不会有什么好答案，就聚不了人，自然也拿不到足够大的资源。未来的资源，都是被有趣的问题所捕获的。

四、演讲内容的思维导图

[该思维导图来源于新精英超级个体朋友们的总结]

来自超级个体朋友们整理的思维导图笔记

五、第五届中国职业生涯发展论坛回放链接

• 《第五届中国职业生涯发展大会》如果错过古典老师的精彩的演讲，请到黑马学吧直接查看视频回放。：http://xueba.6.cn/wap/studio/detail?studio_id=10673