近日,阿里巴巴CEO 在内部管理会上明确表示,阿里巴巴将继续开放招聘,加大对于人才的培养计划,为社会创造就业机会。预示着接下来的春招阿里或将有大招放出。
同时,华为在2月初的时候也放出了【2019年勇敢星实习生招聘计划】其中也包含着大量留用的名额:
除了这两家巨头之外,其他各大名企的春招也早已经打响
京东 2月25日停止网申
德勤 2月14日停止网申
华泰证券 1月18日停止网申
安永1月14日开启2019春招
字节跳动已经开启2019春招
腾讯已经开启补录、海外场春招
科大讯飞已经开启2019春招
酷狗已经开启2019春招
南方基金已经开启2019春招
vivo2月25日开启2019春招
惠普2月28日开启2019春招
......
春招岗位陆续开放,相信也有不少同学进入到网申的阶段。每年这个时候对于学生来说就是一个谜,网上出现的消息也是层出不穷:今天说网申用关键词筛选;明天又说这家网申通过率只有1%
就算用各种方法完善了自己的简历,可投出去还总是石沉大海,每次邮箱一跳出提示,就激动地条件反射点进去查看,结果发现又是广告。那么怎么能够在解决这个磨人的网申呢,Eric今天就为大家整理了一些tips,为大家解密网申全流程!
01
校园宣讲会:提前了解企业的捷径
不管国内还是海外很多同学有点不太重视宣讲会,可能因为时间少(lan)或是距离(hai shi lan)等因素,而不去参加宣讲会,其实参加企业宣讲会是有很多的好处的~
宣讲会可以直观了解一家公司的情况
一般宣讲会的流程会包括以下几个环节:企业宣传片、HR或各部门主管介绍企业和部门情况,校友交流工作经历和感悟、Q&A环节等。
这样会比单纯在网上的看文字介绍,更能直观了解这个行业的发展、公司的定位以及具体的职能岗位。同时有一些企业会在宣讲会上对一些表现优秀的学生,发出面试直通卡,直接省去网申的环节(之前像普华永道、戴德梁行都有过类似的环节安排)
提高简历的被选中概率
对于企业来说,宣讲会占据了很大一部分的招聘预算,相关的物料、场地、人员食宿等都是相当耗费成本的事情。但是为什么还是有这么多的企业想尽办法进入名校举办宣讲呢?
对于名企来说,通过宣讲会是可以增加企业挑选合适人才的概率的。大企业网申人数每年动辄数十万,就算加入机器筛选,但其中的工作量也是可想而知的,而宣讲会几百人封顶,简历被HR选中的几率自然更大。
留学生因为时差和学业的关系,在这一点上是有点吃亏的,因此建议大家求职时,集中精力在学校密集的大城市“驻扎”一段时间,利用好宣讲会这一资源。
宣讲会的额外福利
前面也有说到有的企业会在宣讲会发放面试直通卡,还有很多像国企单位,喜欢在宣讲会上宣布初试时间和地点,如果你缺席了他们的宣讲会很有可能错过面试的机会。甚至有的企业
会在面试时向候选人询问宣讲会的相关信息作为考核。小部分企业还会在宣讲会承诺参加宣讲的同学都能够进入下一轮的面试中。因此参加宣讲会,尤其是在企业招聘人数极少的情况下,是一个值得把握的机会。
02
随缘网申:都靠运气?
绝大部分的网申筛选流程,特别是对于名企来说,都是利用机器人进行关键词筛选的。
在网上申请的简历信息,会在提交之后以数据库的形式发给企业。通过设定好的固定模块,企业会设置条件对简历进行初步筛选。当然每一个企业设置的条件是不同的,这就需要同学通过招聘公告和相关的宣讲会来获得信息了。
筛选的标准通常可以分硬性条件和软件条件
硬件条件通常指企业对学校、学历、证书、成绩等要求。比如有些企业会有自己的target school,例如美国藤校、英国G5、澳洲八大等等,这一类通常都是一些有迹可查的信息,我们如实填写就好。
软性条件相对来说有更多发挥的空间,比方说在实习期间和团队一起完成了一个项目,或是在学校办了一个活动,怎么表述我们是可以操作的。HR在筛选时,一定会选择有一些“特别”之处的候选人进入到面试环节,比方说Big Name公司的实习,比方说曾经参加过相关的宣讲会
那么具体可以怎么写好自己的经历呢,这就关系到下一部分的内容
03
网申tips:迅速吃鸡大法
对于每一位马上投入春招的小伙伴们,首先要给大家打个预防针,无论是海归留学生,还是国内985/211院校,抑或是二本院校,除非已经有非常明确的把握,都请做好投递100+申请的心理准备。
做好“申请尽调”
用本子,用Excel,用自己最熟悉的方法,记录下自己申请的公司、时间节点、职位信息,笔面试地点等信息。
对于特别向往的公司,需要整理出公司的最新新闻、岗位需求、笔面经资料等信息,时间充分的情况下整理成文档,以备不时之需。
建立个人简历库
大部分同学在毕业季其实对公司及职位的选择一开始是并不确定的,但随着投递时间的丰富,会慢慢形成自己主要的投递方向,就像一个漏斗一样过滤出最合适自己的求职方向。
接着根据不同方向的特征,我们可以继续修改初具雏形的简历,比如财务岗侧重专业功底,运营岗看重活动经历,快消喜欢创意等等。根据不同的侧重来修改自己的经历描述。
信息留底
现在越来越多的企业会通过自己的官网要求候选人直接填写相应的信息。很多企业要求填写的信息都是比较类似的,不妨保留一家公司的网申内容作为模板存成一份文档,便于之后网申信息的填写。
对于一些外资企业来说,同学还是需要准备一个英文版的内容模板,相关的词语也要斟酌一下,“优秀”是用outstanding还是excellent,“奖项”是用prize还是award,在语句通顺的情况下,别闹出什么笑话。
OQ的填写
多公司网申的开放式问题都有相似之处,比方说3Why(why me、why you、why the position)和宝洁的8大经典问题(领导力、目标制定能力、沟通能力、信息收集能力、团队协作能力、创新能力、解决问题能力、学习能力)基本涵盖主要考察点。
回答时,STAR原则用起来,多将公司或岗位的细节特点融合进去。
STAR原则
S- Situation——情况描述
T- Task——任务描述
A- Action——具体采取的措施
R- Result——最终获得的结果或成就
网申的过程真的是一个枯燥的过程,资料填写了一家又一家,简历修改了一遍又一遍,也不知道等待自己的是希望还是失望。但如果你能够好好对待这个问题,能为之后的面试环节,打下一个不错的基础。
假如网申欺骗了你,不要悲伤,不要心急,忙完网申,就可以做笔试了呀
![](http://img.e-com-net.com/image/info10/efab2b519c6d4cc78f6afd48517d6435.gif)
这么短的时间里,怎么提高笔面试水平?
不小心错过好企业的春招、补招怎么办?
0实习/双非院校怎么才能逆袭大企?
个人化的求职问题又该上哪去交流?
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