岗位含金量不高想离职，居然也是错的？

为什么离职？多久到岗？为什么来应聘？面试除了要有能力，还要会表达。这不仅是对自己能力的审视，也是和面试官的一场博弈。有的问题明明觉得自己回答得很好，为什么最后的结果还是凉了？到底自己审题不清，还是自己能力不及？ 听懂面试官的潜台词，读懂面试官的需求，你离入职还会远吗？小编整理了一些网友遇到的高频面试难题，希望对你有所帮助。

 

面试官问离职原因该怎么答？

 

如果是一些不可抗拒的因素，比如说公司倒闭裁员、公司迁址造成通勤时间变长等，这类原因是可以实话实说。还有一些比较容易让HR接受的客观原因，比如说，自己在之前的工作中遇到了瓶颈，自己的职业发展受到了阻碍希望有新的挑战 。切忌说一些自己主观的消极感受比如：工作压力大、加班多、或者是和同事领导的人际关系出现问题等等。

 

“今天去面试了一家公司，面试官问我上一份工作的离职原因，我说因为上一份工作技术含量不高，想找下一家技术含量高的挑战，这样的回答合理吗？”

 

这样的回答不是很合理。你说上一份工作技术含量不高，其实在你无疑中贬低了上家公司的产品和业务，这会让面试官产生这样的疑问：既然你觉得技术含量不高为什么当初又要入职呢？首先对方会对你的真实离职原因抱有疑问，同时还会给面试官留下你求职目标不明确的印象。回答这一类问题最好还是从职业诉求和职业规划来解释。比如，在上一份工作中对自己有了更为清晰的认识，为了自身的职业发展和能力的进一步成长而选择跳槽。

 

面试官问：“你有什么优势让我选择你？”

 

这个问题其实很好回答，把自己过往的经历和岗位要求相结合，选出你认为对方最看中的一点再以数据来说话。同时，你还要说明你有哪些性格特征非常适合这个岗位。

 

面试官说：“请你给自己的能力打个分。”

 

其实这可能间接在“打探”你的期望薪资。如果你给自己打满分，那么自然是有底气拿到岗位薪资区间的最高值了。一般来说如果满分是5分的话，那你给自己打4分是比较合适的。切忌过于谦虚，面试官不会因此赞扬你的高风亮节，反而会让对方质疑你的业务水平。

 

如果这个时候HR追问你差在哪里，他可能想知道的是你是否对自己的短板有所认识以及你是否有对应的补救措施。这里切记的是，你的回答必须紧贴工作内容，不要说一些和工作没有直接关联的缺点。

 

面试官问：“是否能按简历所说一周内入职？”

 

面试官问这个问题说明你已经初步通过了筛选，但同时还有好几个候选人。面试官需要权衡薪资、到岗时间等多方面因素来做出最后的选择。回答这个问题时最好不要为了迎合面试官，刻意提前到岗时间。可以尝试性询问HR岗位是否急招，如果有需要可以适当提前自己的到岗时间，为自己争取一定的优势。

 

面试官问：“你对公司现有业务怎么看？”

 

其实这个问题问的是你对公司现有业务有没有了解，要想回答好这类问题，就需要你在面试前做好充分的准备，如果事先没有准备好的话，容易造成因为不了解情况而回答不出，或者就是回答得不切实际。要缓解这样的尴尬，一定要先对公司做功课。这不仅限于公司规模业务、产品、目标人群等等。如果体验过公司的产品和业务，可以从用户的角度说说还有哪些方面可以优化。这里要注意的是，给出建议的时候要做到谦虚谨慎，因为你能发现的问题，公司的工作人员也一定能发现。以建议的态度给出自己的意见更能博得HR的好感。