不做HR，不知简历除了吃藕还有多难看

 最近要离职，在找新的实习生。

投简历的人其实蛮多的，最后面试了其中三个。一面收着100+的简历一面哭喊找不到可以来面试的，说到底还是因为投简历的人虽然各有特色，却都丑的浑然天成，不拘一格。

都说简历是到HR手里的虚拟本人，但是很多人的简历还没被下载打开就已经出局了。

简历之前，请先修改核对投递信息

（酷儿？在逗我）

1.如果是在招聘网站上投递简历，请先放一张本人照片。证件照和生活照都可以，十八线影楼拍的艺术照或者大头帖就算了。

2.如果是邮箱邮件投递，请在邮件标题处一目了然。

学校-姓名-专业年级-可做时长-最早入职时间-...

这类信息在邮件标题里写的越清晰越好，不用担心标题长，在海一样的邮件里，标题足够长/信息量足够大的邮件才能被第一时间看到。毕竟很多时候，招实习生只是一天工作中最不重要的部分。

（举个例子，11.23号一天我收到了这么多邮件，其中有一半的时间在开会，轻轻松松就会有简历被过滤掉。而老板的邮件量大概是我的三到四倍，他们不会盯着每一份邮件收简历的）

3.即便是邮件投递简历，好歹在正文寒暄几句啊。

的确投简历时正文里的不会怎么仔细读也没什么参考价值，但是就这么白板的传一封只有附件的邮箱过来，我们真的不熟嘛...

简历里，有些内容就不要写了

1.如果申请的是外企/互联网企业（非国企，非传统私企）岗位的实习，党政工作非但不是加分项，还有可能成为劣势。

（比如上图，A4纸简历的1/3都在介绍在校的党政工作，诚然在这方面做的很好很优秀，但是企业是否真的需要这部分的才能需要考量。而如果对这类经历不在意甚至有些反感过多的“官场”因素，这一段经历足以抹杀优秀的学校背景和GPA.）

2.无关紧要的经历，不用都堆上去

很多人为了把简历充满一页或者体现工作经历丰富事无巨细的罗列做得各项工作，但是删繁就简，写五个相关性不大的经历倒不如详细说说在与投递岗位贴近度最高的工作中的具体贡献和收获。做代码的修了哪些bug学了哪些新技能，做新媒体的写了多少文章有多少十万+，做金融的XXXXX（sorry我不知道==），做市场的跟了哪些项目接触了多少agency...这些细节是真正需要体现的。

（市场销售和研发部实习生的经历已经足够充足，中间“托福讲师”的一段描述不伦不类，倒不如把空间分散给其余两端经历，提供一些定量的数据和工作成果。）

3.关于获奖，相似奖项写级别最高的就好

绝大部分简历都会有空间写获奖，参加各类比赛占据了学生时代很重要的一环，也能从比赛艰苦的准备期中有很多收获，但在实际简历的筛选中，往往扫一眼比赛的标题就过去了，并不会对比赛内容和比赛中完成的工作有太多关注。

无论多么高级的学生竞赛，它都停留在模拟的状态和学生环境，和企业实操之间存在巨大的差异，在很多有着N年工作经验的老板看来都是很小儿科的事项。所以，相似的比赛无需一一列出，更没有比较把大篇幅用于比赛的细节描述，想写的话一两句就足够了。

（比如上面这位，这么多奖真的强到爆炸，但是2014年的一等奖学金和2015年的一等奖学金并没有什么区别，而且国奖在上，一等奖学金什么的，还算什么呢~）

4.关于公益/校园活动，请在简历中呈现自己的管理/数据分析/领导...能力和有参考价值的工作成果，而不是多有爱心，和同学关系多好，威信有多高。
不好的案例如下：

当然也有呈现的很棒的：

每个人都或多或少在大学期间在一个社团做到“副部长”，千篇一律的校园任职里如何把个人工作写出亮点而不是流水账式的复述，是值得认真打磨的。

虽然看起来很简单，很容易做到的几条，但是回顾快半个月的收简历期，真正做到每条都合格的并不多。能够进入面试就已经成功一半了，而大多数能力优秀的人其实都是被简历卡掉的。寥寥数语说的是整个人所有经历的浓缩，每个字句都值得被仔细打磨。对待简历的态度也是对待工作的态度，即便是抱着骑驴找马的心态或是对于寻找一份实习没那么上心，既然投递了简历，就要对自己的作品负责。

最后要说的是，好的实习和工作一样，都是一点一点垒出来的。不会有人大一就拿到500强外企核心部门的实习offer（除非他爸是董事会的），也不会有人一上来就可以在“有价值”的岗位发光发热。每个人可能都要经历收发快递订会议室做文字校对和新媒体小编撕逼要么加班到十一二点要么坐在电脑前无事可做干等下班的阶段，但不积跬步无以至千里，有前期足够的铺垫之后，终究有一天不会是你找实习，而是实习找你。

以上。

愿每个人前程似锦。