留学生吐槽阿里面试几宗罪：槽点太多，不符合阿里大企业形象！

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一名留学生成功应聘了阿里，但却对面试过程有些不满，细数了阿里面试几宗罪，如下便是其吐槽内容，期望通过自己的吐槽能够对阿里未来的校招做一点微小的贡献。

作为去年完整经历过阿里的春招秋招，今年又在替组里捞简历的人表示，阿里在校招上真的有太多槽点了，现在已经计划入职后，冒着风险在内网发个帖详细阐述一下自己发现的阿里校招的各种不足了，希望能对阿里未来的校招，做一点微小的贡献。

简单来说，阿里有的时候的面试真的不太符合这么一个大企业的身份，我自己是留学生，身边有无数人吐槽过面试不约时间，也不管时差，直接就一个电话打过来要面试的，作为比较，美国这边的企业，哪怕是只有十个人的初创，也会发邮件打电话约面试时间，甚至提供时间表供候选人选择，这种强烈的反差之下，导致阿里在很多留学生中的口碑巨差无比，很多人哪怕是去美国不知名小公司，也不愿意投简历给阿里，当然这种情况完全取决于面试官，很幸运，我碰到的面试官都很nice，跟我约了时间，但口碑这种东西，一传十，十传百，就算发生一次也会传播很广。

另一个就是很不合理的，把简历数量作为任务下达，虽然我很理解，像阿里这样的企业需要比较高的录取比来保证能挑到优秀的候选人，但一旦简历数量变成了kpi，就会导致大家不择手段不负责任的去捞简历，不管三七二十一，上来就甩一个内推链接，只要填了kpi就完成了，至于简历质量，怕是根本不关心。当然，这也完全取决于内推人的底线，我认识的很多阿里的内推人都很负责，但还是那句话，只要有一个人乱来，大家就全都会知道了。

最后，阿里每年的招聘都是各个bu，甚至各小组各自为政，为了完成上面下达的简历任务，平日里只会写代码的工程师不得不上各种论坛群里面狂发JD，就拿最近来说，随便点开一个高校BBS，甚至是王道论坛的招聘板块，几乎半个屏幕都是阿里的内推帖，说实话，我是学生我都不知道该点哪个，招聘广告这种东西想要吸引人就必须要有好的文案，好的创意，甚至要有专人维护这些帖子，阿里的程序员，又不是运营，现在都被逼得开始自学运营了，各种编段子，想套路，拉日活，保留存，程序员的时间这么宝贵，都做自己不擅长的事情，不觉得是对资源极大的浪费么？

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