对于一心想要做个安静的美男子的我，本来计划这周还是安静地讲故事。但是你们都知道我总是忍不住对两类人翻出不得不翻的白眼。
所以当我看了咪蒙《职场不相信眼泪，要哭回家哭》掀起的口水战之后，我不得不换了本周的内容。
就是为给你们分享：
我的一个白眼，可以包含多少内容。
《职场不相信眼泪，要哭回家哭》之后，真的是一场不折不扣的老板们的聚众意淫，还有一些职场脑残的无病呻吟。
领导们争论不休：
怎样才能帮助职场菜鸟更快地成长起来支撑团队呀？
是折磨他们指使他们拿外卖？
还是融入他们少批评多认同？
亲爱的老板们。为什么你们会觉得90后辞职的理由很“任性”？因为你们的人生价值观和90后更本就，不，相，同，啊！
90后都已经晚婚晚育了，你们的思想还停留在 “工人阶级最光荣”。
你们极端的也好积极的也好，苦口婆心地教导员工要好好学习认真工作，放在现在这个社会里面，性质就像他妈催他早点结婚一样。表面上是对下一代用心良苦，实则属于道德绑架。
在这个物质并不匮乏，精神生活无比丰富的年代，请问是要有个多苦逼的人生，才需要在工作上来学习成长获得价值认同？
现在每个公司都在奢求复合型人才，就你们这种希望通过工作来帮助员工实现自我价值的古道热肠，就注定你们一辈子遇不到一个牛逼的员工。
多元化的社会造就了复合型人才，而复合型人才也注定拥有更多元化的人生目标。
任何一个人格完善的正常人，人生目标都应该是实现“自我认同”，而不是非要在你这里上班获得你的什么狗屁工作认可。何况是在多元化社会里成长起来的90后。
我辞职也不过是因为我需要去寻找我的自我认同，老板你为什么要说我很“任性”？
我拿盒饭委屈，是因为没有实现我自己的“自我认同”。也许换一个就是希望找个“什么正事领导都不让我做，专门让我替他拿外卖的工作”的人，他就不会委屈了。
全程和你们如何对待员工的方式毫，无，半，毛，钱，关，系。然而领导们却在这里，一副故作放低身段反而特别高高早上的自娱自乐的姿态，讨论该如何正确地帮助员工成长。
在这个社会里，每个人都有每个人的追求。老板该思考的问题，不是应该如何正确帮助员工成长。而是学会认清团队里的每一个人员，他们自我认同的方向在哪里。
喜欢拿外卖的就安排他拿外卖，喜欢管团队的就培养他管团队。非要安排一个不喜欢拿外卖的人去拿外卖，还在这里正儿八经的撕逼，我都替这些老板的智障捉急。
所以咪蒙的前公司跨掉也是有迹可循的。
另外，除了那种把工作本身当乐趣的变态，相信没有人喜欢工作。说得高尚一点，每个人的人生目标都是为了完成自我，而不是赚钱生活。终极目标就是不上班，享受生活。因为工作尼玛根本就不能实现自我价值，还是除了那种把工作本身当乐趣的变态。
只是从前的工作有单位食堂、有单位分房，人生的价值就是为社会做贡献，在这个叫个外卖都要二十块起送的社会里，获得的“钱”已经等于了大部分获得的“自我认同”。庸俗但真实。这个是整个大的社会环境。
在这个社会环境里， 90后所用来自我认同的钱，又不需要那么多。所以工作更加不是他们的全部。“自我认同”才是。
所以为什么会有大学生毕业后环游世界不上班，大学生毕业后品牌企业不进要去创业，因为90后的家庭条件能够支持他们去追求自我认同。
所以为什么我说咪蒙的这篇文章，还有一些职场脑残的无病呻吟呢。因为居然还有人讨论“看咪蒙的文章觉得很有道理，看撕咪蒙的文章也觉得很有道理，我是给老板拿外卖，还是不拿外卖呢？”
虽然你没有工作经验，但是至少你活了二十几年吧？你要思考的，不是你要不要拿外卖。你家里穷，就拿，你家里有钱，你就任性！你就不拿！这个问题需要你思考吗？
职场菜鸟该思考的是，你想不想拿外卖。
如果你工作是来混日子赚生活费的，你的人生目标在你的工作之余靠生活费养着，那你能拿外卖就不错了！
如果你工作是来学习经验成就你的专业知识的，然而老板一直叫你拿外卖，你就告诉他：去你妈的，不要耽误老子工作！
之所以能问出“要不要拿外卖”如此脑残的问题，可见是对自己的人生追求完全无知。既然你没有人生目标的话，那衷心地祝愿你能成为把工作本身当乐趣的变态。
毕竟为了实现共产主义的伟大目标，工作始终要有人来做吼。
