测试工程师需要掌握的技能

这是一个来自微众银行对一个功能测试人员的专业要求

工作职责：

1、负责微众银行APP业务的功能测试工作，保障发布质量

2、根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度

3、与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通

4、负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告

5、参加软件项目的相关评审

6、负责缺陷跟踪和管理

7、负责自动化用例的的编写和监控脚本维护

工作要求：

3、熟悉测试流程与各种测试技巧，有良好的需求分析、用例设计和执行能力

4、具备良好的团队合作意识，较强的沟通能力和表达能力

5、热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，工作细致认真、有耐心、有责任心

6、了解手机应用行业，熟悉手机终端任一平台，如ANDROID、IPHONE、Kjava、Symbian、WindowsM等

一看，这些技能使用似乎我们都经历过。。。

先说项目测试计划的制定

项目测试计划指定的依据是什么？好像会说，测试计划是项目负责人写，跟测试执行人员没有关系，好吧，那这个我就不发表意见了。

项目要求、进度、问题的沟通

这个似乎也是项目测试负责人的问题，执行遇到的堵塞问题进行汇总到测试负责人手中，再统一出一份测试日报，将当前测试进度、测试遇到的环境等问题进行描述，发送到项目经理手中，经项目经理确认后，再次确认影响测试进度的问题。

测试用例的设计

这个在我的另一篇文章中有讲到，《测试案例的来龙去脉》。写测试案例是每个测试人员必备的基本技能。如何评判一份测试案例写的好坏。个人认为：一是，一条案例必不可缺的几点要素；二是，测试点基本覆盖，三是，案例简单明了，新进入项目的执行人员，能看懂，并按测试案例中的步骤将测试场景造出来。

参与软件项目的相关评审

首先明确的评审活动有：案例评审，设计评审

案例评审，这个环节不能省略。案例评审的目的是，再次确认测试点是否覆盖完全，以及是否存在冗余的测试案例，避免重复工作，或者判断某测试点的场景是否存在，如何进行测试等问题。

设计评审，设计评审的前提是，你必须对当前项目的业务逻辑十分清楚，也知道当前实现方式。从目前的设计逻辑为前提以及参考市场上同类产品的设计，提出一些合理的建议~（这是一名优秀的功能测试人员才能达到的标准）

缺陷跟踪和管理

这个是每个测试人员都会体会到的。发现缺陷，谁发现，谁跟踪，谁验证，谁回归，这是默认的规则。至于怎么跟踪，怎么管理，每个人有每个人的处理方式，但是记住一点：发现缺陷，首先跟开发确认，开发修复后，及时进行验证，不要等封版了再去给验证，会影响上线。

以上的要求说的都是测试基本专业能力

以下说的是测试的技术能力

掌握一门语言，实现自动化测试~（目前看来，就是很高大上，实现这一步的前提，业务逻辑清晰）

沟通能力，不用说，沟通也是一门技术