AAA学习攻略13

从58同城996看现代互联网企业为何加班成常态

日前，有微博爆料称，浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到。

有华为工作人员透露，自己加班到8、9点是常态，忙起来12点、1点也不奇怪。

而小米，京东其实早已经是996工作制，为何互联网企业加班会成为常态?为何很多企业更过分，而只有58同城被拉出来吊打呢?

一、不一样的996

58同城996了，京东一直要求总监以上的996，可以自由调节时间，但必须保证每周70小时的基础工作时间。在公司的战略方向定了之后，一切策略和执行都必须全力以赴。

其实比辛苦程度，996并不算是非常过分的制度，华为这种奋斗者协议不说，投资银行、会计师审计师事务所的工作强度都非常大。

而58同城的问题在于它们除了市场销售拿提成以外，本来工资收入就不高，而这个996并非是入职前说明，而是临时以会议形势突然袭击的。

小米的996，华为更长一点时间的加班，都是事先说明，华为更是让你签奋斗者协议。员工进来之前就知道自己要996，自己的工资也是考虑了996加班费用的。华为奋斗几年后得到的分红数额更是巨大。

让员工当牛做马没有问题，前提是给够钱。

而58同城的员工入职没有996的准备，所有生活都没有按照996来调整。58同城还不给额外的补贴，等于无代价突然打乱了职工的安排。大幅度延长职工工作时间，这等于是变相的大幅减薪，员工自然不愿意。于是就有了各种反对的声音。

二、58同城意在变相裁员?

突然大幅增加工作时间，等于突然大幅减薪，引发员工不满是必然的，为何58同城要强作呢?

其实原因也很简单，58同城与赶集合并以后，市场地位稳固，后续大规模资本运作的潜力耗尽。要正八景的提升效益，实现盈利。这个时候员工数量过多，支出过高的问题就暴露出来。

而58同城的历史不短，很多员工都是老员工，已经娶妻生子买房置业。对于技术积累要求不是很高的互联网企业来收，这些员工的性价比不太高。

58同城的员工超过2万人，要大面积裁员补偿金就是一笔大钱，而且裁员未必能裁掉性价比差的员工。

三、为何中国IT企业加班成常态?

中国虽然已经是世界GDP第二的强国，但是人均收入依然不高，财富积累时间依然很短，又在城市化进程之中。人必须要工作，必须要多赚钱才能生存，才能立足。

IT企业提供比社会平均薪酬高一些的收入，就有能力不断吸纳到愿意加班，愿意奋斗的人。在没有行业工会的情况下，资本有这个权利。