一旦出现这四种情况，企业有权不给员工带薪年假！| 薪问薪答

每到年中

申请休年假的员工总是很多

一般来说都是可以休年假哒

但有些特殊情况下

企业是可以不允许其休年休假的

这些情况你都知道吗？

今日问题——年休假是什么？怎么休呢？什么情况下员工不享受当年的带薪年休假？

问题分析

一般来说，只要劳动者参加工作连续满一年后都是可以享受年休假哒，与此同时年休假享受与正常工作时间工资相同的收入。

但是今天小薪想说的是，在一些特殊的情况之下企业是可以不给劳动者享受年休假哒~

不过在那之前，小薪想先给大家讲讲年休假~

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什么是年休假？

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。

是否所有劳动者一律享受年休假？

带薪年休假是一种福利待遇，只要职工符合条件每年都可以享受。

但并不是一律适用的，有部分劳动者因为工作性质或者在工作中已经请了长假，是不能享受当年的年休假的。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假怎么休？

年休假是职工的权利，但是也需要在单位的统筹安排下才能获得年休假。

在实践工作中，年休假的假期安排应该综合考虑劳动者自身的意愿和用人单位的实际运营情况，由劳动者与用人单位双方共同确定的。

最好是能在一年内集中进行年休假安排，当然也可以进行不同时段的分段安排，一般很少采用跨年安排的方式。

单位给职工安排假期时，不得将公休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等其他假期算做职工年休假的一部分。年休假的时间是和劳动者的累积工作时间相关的，累积工作时间越长，放假天数越多。

未能享受年休假是否能获得补偿？

单位不安排职工年休假的须经得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应支付3倍工资。同时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定进行日工资的计算。

什么情况不能享受带薪年休假？

职工连续工作不满12个月就不能享受年休假。连续工作一般情况下是指在同一企业里连续工作，但如果经原企业同意在不同企业之间调动，甚至重复调动或者非本人原因从原企业被安排到新企业工作的，其在前后企业的工作时间可合并计算为连续工作时间。

职工已经享受了寒暑假，而且其休假天数多于其当年可休年休假天数，就不能享受年休假。

职工当年请事假累计有20天以上，且企业照支付职工已放事假工资的，就不能享受年休假。一般情况下，职工请事假，企业可不支付工资的。

职工请病假2个月以上的就不能休年休假。职工累计的工作时间越长，职工可请病假就越长。

总而言之，对于员工年休假，HR应早作安排。

建议HR可以在年初核准职工当年休假天数，并要求职工所在部门在平衡本部门工作休息时间的基础上，与每位职工本人一起商量制订其全年的休假计划，并按时考核部门执行情况。

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