基础干货---企业求职面试基本形式有哪些

一般求职者接到面试邀约后，内心会如小鹿乱撞很兴奋。但是在几秒的兴奋过后，求职者一定要马上开始着手准备面试了。因为一般从企业角度来讲，不会等额地选定入围面试的人，也就是说会有人拿到入职通知，也一定会有很多人面试失败。所以求职者一定充分准备，在面试中击败竞对手，让面试官认定你就是最适合的人选。

该怎么准备面试呢?知己知彼百战不殆，今天带大家深入了解企业面试基础形式。

企业面试最常选用的面试形式有：结构化面试、半结构面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试、文件筐面试等。目前来看，央企、外企、上市公司以及一些中等=及以上规模的企业多采用前三种面试形式。中公教育快就业求职指导名师指出，从目前的趋势来看，越来越多的企业会选择把无领导小组讨论作为初面的形式，在二面、三面或者终面中会采用结构化、半结构化面试。

结构化和半结构化面试，招聘方会对面试者进行相关安排，求职者按照一定顺序依次轮流进入考场，进行面试。一般来讲，结构化面试题目较为固定，追问较少。但半结构面试，会由面试馆灵活掌握面试题目和时间，求职者被打断或追问的情况，比比皆是。

在无领导小组讨论面试中，很多求职者尤其是应届生，即使很优秀但是还是会败走麦城。这种面试形式是一批求职者同时进场，针对同一个题目进行自我思考陈述、自由讨论等。在HR看来，求职者在结构和半结构化面试中也许有自我保留的余地，但是在无领导讨论面试过程中，求职者的个性特质、情绪控制能力、团队合作能力、逻辑思考能力等都会展露无遗。而且这种面试形式，压力感会更强，这种压力感不仅仅来源于面试官也来源于竞争对手。

所以，作为正在找工作的人，尤其是社会工作经验欠缺的求职者应该进行更多的自我学习和锻炼。中公教育快就业企业面试基础网课，从企业求职面试基本知识和基本准备、结构(半结构)化面试 基础理论与答题技巧、无领导小组讨论面试基础理论与答题技巧三大部分进行深入阐述和指导，帮助求职者足不出户学会面试。而且该课程一年之内可以反复学，特别适合企业面试经验少，对面试仍然感到心虚、没底，求职方向定位在央企/外企/上市公司/业内百强等竞争极为激烈的名企职位的求职者们。

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