同事之间能不能做朋友？
有人说能啊，我就和同事关系很好。
有人说不能，同事之间各种表面相亲相爱，背地里各种放冷枪。
你会和同事做朋友吗？
1
前两天我在我的一篇文章《阴暗的人性也是真实的人性》中讲了这样的一个真实的案例：
老板以选拔管理者为由，跟大家玩了一个诡计多端的“游戏”－－
公司要在现有的8个平级的产品经理中挑一个提升为产品总监，做为其他人的领导。你是这8个人中间的一个，你的工作成绩加综合能力居中，不好不坏，人缘不好不坏，8个人中有你喜欢的也有你烦的。
老板让你们每个人都推荐一个你认为合格的未来总监，同时还要你提一个最不合格的人选，并分别陈述理由。
然后我的来访者就感觉受到了双重的伤害，一边是逼自己说别人的“坏话”，一边是自己被一个她平时认为关系非常要好的同事在老板面前告了黑状。
“我觉得我们平时关系非常好，经常一起吃饭下班一起坐地铁，平时我有不开心的事情也会和她说说，偶尔也会抱怨一下领导什么的，万万没想到，她把我平时和她抱怨领导的话全都告诉我领导了，还跟领导说，觉得我这个人能力差又爱有情绪，工作中一点儿都不成熟，是表现最差的一个。”她特别气愤，有种被出卖了的感觉。
她平时很不愿意相信什么办公室政治，也不愿意做那些踩着别人上位的事情，但万没想到自己竟然遇到了，被别人踩了，而且还是被自己的“职场好姐妹”踩了。
这真的让她对人性有点儿失望了－－人怎么能这样？
2
像这种前一秒还相亲相爱，后一秒就翻脸不认人背后捅刀子的事情在职场中真的不是什么新鲜的戏码。
相爱相杀，好像可以用来形容一切关系，包括同事关系。但我们也会看到不一样的情形－－
假如两家公司分别派出竞标的团队去参与同一个大项目的竞标活动，于是身在团队中的市场或是销售人员都会一致性的把枪口对外，想尽一切办法干掉竞争对手，为自己的公司争取到项目合约。
小甲平时一直看小丙不顺眼，这次一起代表公司来参与竞标，两个虽然不亲热，但是在小丙上台讲标书之前，小甲还是帮他又检查了一下PPT，同时还不忘记和他说一句，加油！
那一刻假如是一幕电视剧的情节，我们一定不太容易相信他俩之前在公司可是互相看不对眼呢！
假如你仅凭借这一小片段的表现，就觉得关系发生扭转，未免你开心的太早。这种面对外人的时候和自己团队内的人抱成一团一致对外、同属于这个团体内部的人突然变得团结亲近的情况，其实不会持续太久，亲近感转瞬即逝。
我们会经常看到接下来的剧情：
竞标成功了回去开庆功会，大家要开始分这个蛋糕了，然后又进入了撕逼的状态，凭什么让他负责主要的跟进让我配合，他在竞标的准备中连对象的项目核心诉求都没弄清楚呢！
分分钟就从上一秒的亲密秒变互相攻击！
这不免让我们感叹一句：哎呀同事关系真的是这世间最搞的关系啊！
（其实真相是，这世间只要是人和人的关系就都非常难搞）
3
难道就没有同事之间相亲相爱如一家人的例子吗？当然有啊。
蔡康永和小S就是一对成功的事业CP，工作中的好搭挡，事业上的好伙伴，关系深刻到彼此互为闺蜜。
小S在微博上说，我可以离开康永哥去发展了。
蔡康永被问到，“S这条微博你知不知道”，他说不知道。
然后蔡康永又被问到，“那要不要去问一下S发生了什么说这样的话？”
蔡康永说，不用啊，我和她的关系已经好到，不需要怀疑彼此的情感了，就是信任啊，这样在媒体面前的话，我其实当然知道有它的意义啦。
小S之前又出演了蔡康永的电影，两人不再主持康熙来啦，却依然是情比金坚的好闺蜜。
拿他们俩个来做成功范例来研究，其实并没有普遍意义－－这两个人是已经脱离了中低级财富水平和事业发展水平的人，都已经不太需要为了利益去伤害彼此的情感，多年情感积累，情感价值大于利益价值的一对好朋友，其实对于大多数普通人来说，在职场中基本上没有参考意义。
那么在我们身边的职场案例中有没有相亲相爱的范例呢？有的。
比如，我的沟通课的一位学员，她是培训机构的老师。
她在公司和负责排课的老师就私下是挺好的朋友，有的时候她的时间和正常课表上有点冲突，排课的老师就不会死硬规定的要求她必要这天来讲课，而是帮助她和其他老师沟通协调一下。
而这个排课老师在需要老师加排课程的时候，我这个学员也会考虑自己时间能上课就主动和排课的老师说，可以让她来加班上课。
在团队中你会和一些人关系好一点、关系近一点，好像遇到事情沟通起来比较顺畅，那种感觉就是，朋友关系好办事儿。这种有合作关系的，彼此以出让自己的职务便利帮助对方的情况，更容易关系好一些。
当然这也提示了一点，当我们和对方谋求合作的时候，我们职场关系更容易变得好一点；反之，当我们之间情感和利益发生冲突的时候，我们会为了利益出卖对方还是选择坚守情感放弃利益，更大程度上取决于我们双方如何看待朋友关系和利益关系。
我们都是普通人，没有钱多到蔡康永那种程度，钱多的花不完；我们量级低的太多，我们在职场中有太多我们要争取的利益和资源－－某次晋升的机会、某个大订单的成功、自己某个项目想要得到大领导的支持等等，在职场中我们更主要的身份是工作者，是为了获得利益而来的。
说白了就是，假如我并没有觉得我们的感情好到什么程度，我为什么要为了和你的关系放弃我的利益呢？
这话听着真不好听，但多数职场中的同事关系确实是这样的。
4
是有利益关系就无法成为朋友吗？混杂了利益的情感关系就都是假的吗？
韦小宝和陈近南一开始彼此利用，到后来两人的利益关系也渐渐生出情感，陈近南死的时候韦小宝哭的好像他亲爹死了一样难过，我相信这个情感是真的。
现实中也有非常多这样的例子。所以，并不表示因为利益而起的关系，最后就没有真实情感。
有的时候是因为我们先彼此看顺眼然后愿意帮助对方，有的时候是因为对方能帮助到我、有我想要的东西我去好好发展关系。两者没有什么对错之分，只是看关系的双方能不能接受。
只不过是朋友关系和利益关系混一块的时候，，利益平衡不好，好朋友容易翻脸罢了。
所以，这里的核心问题是，我们如何看待同事，如何界定朋友。
其实在处理和同事的关系之前，我们不妨先思考一下这个问题：
你会和什么样的人成为同事？
我今天这里说的“同事“是非领导上下级，讨论的是近的职场关系范畴，工作交接比较密集的，平级的关系。
肯定不需要太多条件，你俩就职于同一家企业或者同在一个部门工作就是同事了。说白了就是，上班经常能遇到，工作交集比较多。
那你会和什么成为朋友？这个理由可就多了去了。
1）兴趣爱好相近的－－我爱游泳，喜欢游泳的人更容易和我成为朋友，因为我们会交流游泳的事情。共同话题、共同爱好、喜欢玩同一种游戏。双方交集越多，越会成为朋友，这在心理学上叫做“人际吸引”，而相似性是人际吸引的基础。
2）我们能互相帮助（对彼此的事业发展或是生活有帮助），彼此能带来价值回馈。彼此欣赏对方身上的某个特质，这个特质恰是我不具备的。我跑不了马拉松，他能跑，他身上有我不具备的特质，我擅长写文章，他文笔差，我们俩互相学习。
3）想不出来为啥，看着顺眼，合眼缘，人长得漂亮长得帅－－颜控
4）没啥特别原因，一个环境呆久了，熟悉了而已，又没有利害冲突，就成为朋友了。
举个例子，有人问怎么和小S成为了朋友，康永说，其实他自己还没什么感觉的时候，小S有次发短信给他说，你是我的好闺蜜，康永觉得，啊，发生什么了我就是你的好闺蜜了，好吧，我这个人也比较随和，你说是就是吧。于是后面就真的变成好朋友了。
看到同事和朋友的差别了吗？
朋友很大程度上是我们有意无意挑选的，有些标准和指标，为了实现某种心理的目的或是实际的目的。
而同事虽然是我们选择工作或是选择一家公司就职的时候附带选择的，我们的主动选择程度要低的多。简单来说就是，基本上你没啥选择权，在你进这家公司工作之前，大部分时候你是不知道你的同事会是什么样的人的，完全不知道同事是谁，什么样儿。
那么，和同事相处就不是简单的能不能成为朋友的问题，这个问题就变成－－你如何与一群随机选择出现在你身边的人相处。而且，这些随机选择来的人很有可能还会和你有竞争与合作的时候。
不会因为是同事，你们的关系就会呈现某种简单的模式或是表现：要么是朋友，要么是敌人，要么是路人，不会是这种简单的形式。
恰是因为前面的筛选标准太宽泛了，同事都是随机出现又性格各异，所以导致了后面的关系形态就会出现多种可能性。
所以，和同事能不能成为朋友，这个问题就没有一个标准的答案了。
5
灵活，才是人际关系问题的答案。－－著名心理学家阿德勒
我有一个学员，她觉得因为和同事要有每天超过8小时的时间呆在一块，所以，和同事关系一定要是相处起来和朋友一样顺畅，舒心的，不然她这一天过的得多难受呀！
这是她心里的声音，好多人也觉得，没错呀，有道理呀〜
可是，她来咨询的时候，她的苦恼恰是出在这里，他的同事并不觉得一定要成为朋友，工作就是来工作的，同事就是一起把事儿做了完成任务就行了，没必要考虑太多的个人感受。
看到了吧，这就是两种不同的人对于职业和同事关系的不定界定。
你能说谁对谁错吗？
从第一个学员身上，我们看到的是，关系融洽对她的重要性，而第二个学员身上，我们看到的是，完成好工作本身对他的重要性。
我讲这个例子的意思是说，你得清楚地知道，你心里最在意的是什么，也可能你又在意同事关系和谐，也想工作做出成绩不得罪人。
那么，假如一定要二选一，你怎么选？
一个选项是：工作成绩好，管理梯队候选人，但有些同事关系处得不好；
另一个选项是，同事关系都很不错呀，遇到竞争或是冲突的时候，你就当个好人。但是晋升没你的份儿。
有人可能会问，就不可能两种同时我都占上嘛－－朋友关系一样好，我还有晋升机会。貌似不太可能，就像文章一开头讲的例子：你会和背后捅你一刀的人成为好朋友吗？很难。
那个背后捅你一刀的人，他可能一开始也没把你当朋友。
你对他，分明是表错了情而已。
坦率来讲，从人的天性角度来看，很难做到和同事成为真正的好朋友－－因为我们大数人都想要的是，资源我占着，同事还都爱我。
这不科学，呵呵〜〜