小科普：斜杠青年
斜杠青年来源于英文Slash, 出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式、而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。
斜杠青年越来越流行，已成为年轻人热衷的生活方式。
说明：
随着社会的进步，生活方式的多元化，特别是知识经济和碎片化学习和工作的时代到来，包括人工智能AI、机器人等等的不断商业化，未来社会将会进入“斜杠”社会的时代。
其实在中国的传统文化中，一直非常重视家庭，而在研究为什么中国文化那么重视家庭，就会发现中国人独有的对工作的态度和变化，那就是，中国传统文化认为，工作是不断变化的，需要不断的学习，甚至有时候变化是无序的，因此不论上到皇帝的三宫六院，还是下到平民百姓，都是以家庭为基础的——但近代社会，特别是西方300年前的工业革命和冒险主义支撑（西方的家庭结构，是非常注重社会性和国家性的，由于西方人受到工业革命的巨大利益的驱使，大多数家庭都云游与全球各地，因此就有了冒险精神的存在），当然现代的互联网的发展，更是让很多中国的家庭迁移到了“网路之中”形成了网路家庭，加上改革开放39年后的不断城市化大规模运动。从建国初10%左右的城市化，到如今的57%城市化。
工作某种意义上是不断随着社会的发展而不断变化的，因为所有公司最顶层的关注点，还是社会的进步和替社会解决问题（当然市面上还有很多没有什么使命感和高追求的公司，这个不多讲）。
其实呢，近日北京世豪信诚环境科技公司，总部很多管理人员一直再沟通一见事情，如何让我们的工作人员收入能更高，与此同事公司经过15年时间的酝酿和发展，马上面临集团化发展和产业多元化的双重发展机遇，与此同时由于中国的中产阶级的近些年崛起（社科院数据1.47亿，海外研究数据2.2亿，由于社科院研究数据太保守），再保洁行业深耕了15载时间，几乎所有的管理人员都有过一线工作经验，但是由于中产阶级和高消费人群还不够成型，一直制约着行业的发展，而如今随着这一切的经济好转，加上国家正在建设和推行做大中国的“内需市场”【听说只有中国的内需市场，超过美国，人民币才在国际货币中有定价权，中国实质上就会超过美国，很多国家会听中国的多点】。——我们预计在未来的几年时间里，保洁行业，将会被推上时代的新“风口”，甚至对中国的企业结构和家庭结构，和家庭效率，和个人效率都会大幅的提升。
但是，要怎样做呢？
600多人的工作人员，要抓住时代的风口，提前的准备，但我们确实在整个行业都受到社会发展慢的压制之下，雇佣的工作人员年龄普遍偏大，（我们并不是歧视年龄大，相反我们甚至有一个不切合实际的想法，那就是就让我们一帮老家伙，去尝试做一家伟大的依托保洁服务，并足够多元化有内涵的企业）保洁工作虽然算不上极为辛苦，主要耗时间；
我们总部今年以来悄悄的在成立世豪大学，环境科技图书馆，情报信息中心，以及布局传媒等知识服务板块，省吃俭用打算用知识武装我们每一位保洁工作人员，司机让每个人不断的升级迭代，与时俱进，甚至领先时代，一方面彻底帮助大家拓展基础保洁工作的增值空间，同时也培养良性的全员发展系统，不落下任何一个工作人员，让每一位工作人员都能享受到我们公司发展的红利，同时也让每个人的价值多元化，哪怕一点点的才艺和创意都聚集起来，变现，以更好的改变每个人在北京的生活现状，同时也更好的造福自己的子女和家乡一偶。（这是我们大部分人奋斗的目标——因为说实话，北京确实很挤，人非常多这两点最差，其余的都能几乎全国第一城市）。
公司的集团化和多元化、品牌化战略，那我们个人，每个保洁人员能否多元化和品牌化呢？
刚巧，年底由于之前毕竟经营15年的时间，在北京的老客户极多，业务量增加，结果很多项目做不了的原因是，保洁人员端的人才储备不够，拖慢了我们的发展速度，周总每天赶着所有的高管到北京的各个人才市场去招人（其实公司以前考虑过做劳务输出公司的，现在很多城市转型，劳务输出需求也很大），工作人员每天也加班加点，并且每天很晚了还要开会研究，部分管理人员招人也很厉害，杨姐、老张、还老王等，还有于经理、老高、史班长等。
几天下来也来也招了不少人，但面临一个问题是，公司目前新项目还有不少，要不要招专业的HR或者是将业务外包给劳务输出公司？核算完成本后发现其实完全可以外包或者招募专业HR团队的，一个月需要几万块钱就可以很好的搭理这些业务。
但是周总也一直于心不忍，曾经辛苦创业，并且几乎做过所有一线的工作，还曾经半工半读学完了外经贸本科，如今还要学习筹办世豪大学，通过职业教育全面提高我们工作人员素质，同时也拓展教育业让我们的工作人员未来有机会当老师。
虽是几万元但还是于心不忍，为什么就不能给我们的工作人员，成为工作人员的福利呢？反而一定要给到外面公司和找金字塔结构的HR，同样也是拿着大家的汗水钱，最后把公司变成一个流水线工场，而不是一个充满人情味和极好学习氛围的，良性循环的【学校+现代化企业】呢？
反观当今社会，几乎所有的互联网公司，都只抓年轻人，新闻头条都是教育年轻人，学习，消费，马云甚至直言，只发展年轻人，似乎在管理界弥漫着一条道路，很多公司都想尽了办法找年轻人，不为了别的，而真相并不是年轻人多么的厉害，而真实的真相是，年轻人教育成本低，指哪打哪，经过专门训练，执行力还极高，思想单纯，像大白纸一样，好让公司各种涂鸦。
但为什么无人问津成年人呢？成年人到底怎么了？难道现在的成年人都油嘴滑舌，甚至是偷工减料，或者是不可救药了吗？教育成本极高，不值得公司花心思一起学习和进步吗？身体已经吧意志折磨的就只知道混日子了吗？没有其他任何追求了吗？就等着退休，或者养老吗？——这些其实都是萦绕在周总头上和管理人员头上的“乌云”。
很多优秀的成年人可能不服，听到这样直接的说可能心里不舒服，但是宏观上的社会风气大致就是如此，我们似乎进入到了一个，年轻人垮掉了，成年人更垮掉了的一个时代，可况对比日本人的发疯了的奋斗和西方人的冒险主义和万能的金钱驱动下的奋斗效率而言，中国整体上缓慢的发展节奏，让很多人还是过的很安逸，对于做好工作还是要求不高。（作者测算过：那GDP说，中国2010年才找过日本的GDP，如今GDP是日本的两倍，但日本有1亿左右的人口，中国现在有14亿的人口了，就GDP而论，日本人产出GDP的效率是中国的700%，7倍，也就是说，整个中国人的总精力和时间以及工作效率，落后小日本那么远。——宏观上如此，微观上“中国梦”，大部分人恐怕是空梦吧……）——不好意思，作者有点批判精神过头了。
怎么办？怎么办？怎么办？如果是您管理这么偌大的公司您会怎么办？
不饶弯子了——公司推出了一个全新的计划，“这个计划几乎是绝对完美的”，但这个计划的能否顺利实施，主要是看各位是否对自己以及对自己的眼光足够信任了。——站在公司的角度上，公司选择了一种叫“乌托邦”和孟德斯鸠“以人为本”，也就是大家所熟知的，海底捞2.0的发展模式——从结构上，充分甚至超充分的信任每一位工作人员是积极的（假定每一个工作人员不服老，永远进去的，不论年龄和过去的知识教育结构如何不完美，都有机会更好，进去的），有追求的，并且热爱学习，善良的，并且相互帮助和相互支持的（虽然我们的条件还不足够好，但只要踏开了这一步，那么接下来公司的集团化和多元化发展项目，将会让每一位原先的保洁人员，增值空间越来越多，可以赚的额外的钱越来越多，如果我们每一个工作人员都是超级保洁员和斜杠保洁员，那么公司未来发展则不可限量，用15年的储备可以做更大更大的事业……此为了商业机密，不多赘述）；
【超级保洁员1.0计划】——目前这个1.0计划的核心是“完全去人力资源部门”，全部通过分包的机制下发到每一个项目处和每一个工作人员身上，让每一个工作人员在抽出3%-8%的时间和精力中扮演兼职HR的角色，解决公司的优秀保洁人员的雇佣问题，同时自己赚取高于保洁的额外3-8%收入，同时解决当地的城市转型中的失业人员问题，和帮村长、县长、市长解决劳务输出问题（这个收入随着专业度可以增加，公司后续会为每一位管理人员定制HR网路课程学习），让每一个工作人员，从学习各种附加技能，最终实现超级保洁员的大转型，甚至能成为集团公司旗下的CEO。【另外，劳务输出的意义，一方面在于去发达城市拿更高工资，同时通过工作积累先进的工作经验，即便未来返乡，也可以依托先进经验直接在当地创业，这些都是公司支持和扶持的，并且其实是社会发展的顶层主流；】——当然公司会通过“去人力资源部”，同时成立一个专门解决公司劳务问题的子公司，非但替公司解决问题，还替别人解决问题，这些都来自于超级保洁人员的学习。——请不要怀疑公司的诚意，这个世界的很多是非还白还是好与坏的分割，有时候仅仅在一线之间，如同快乐和痛苦一样，前一秒可能快乐，后一秒就是悲伤。但希望每一位再任何岗位，不论如何自卑但依旧满怀美好生活愿望的同时，都能相信快乐和努力以及高贵的人性多一点。
这些都是未来整个社会的所有职业发展的趋势，我们要在人才体系和观念上走到时代的最前沿。
所有这些，现在说起来能落地的就是1.0计划，但这个计划如果能得以顺利完成，那么接下来我们为什么不能考虑2.0计划的时候，将整个“销售部”全部取消掉，请专门的人员，为保洁人员培训销售知识，并且大家知道销售这块可是成长空间很大的哦，那可不仅仅是其他的需求。
3.0、4.0、5.0其实我们都有在计划，当然目前也在5.0阶段，至于能否到10.0和更多版本，我们期待是我们一起学习，一起建设世豪大学、一些奋斗、一起努力、一起用我们不怎么青春的双手和原本该油嘴滑舌所谓享受生活，实质上也被（金钱和权利各种限制的，其实现代社会没有奋斗，那么其实金钱和权利本身就是像奴隶社会一样，即便我们公司的CEO周总还是管理人员，我们都本质上都被生活和工作奴役者——周总一个人撑起来500人的公司那么多年，很不容易哦，上蹿下跳的~！“多动症”~！看着确实很累~嘻嘻）
番外篇：小便多谈两句，由于一直研究宏观经济和政治发展趋势，个人很喜欢晚上，也常常工作到晚上，广漂、海漂、北漂算算13多年了，这个世界最难的是，即便996，997的加班了，也未必能得到好的答案，至于靠朝九晚五做好事，其实更是天方夜谭，高楼林立的北京，有多少人只有工作而没有生活，或者是工作和生活实在难以分开来——北漂的意义在于，出不了国门，从全中国来看，就成功而言，只有去北京这样的超级大城市，才是最大概率的实现规模化成功的可能，其他地方也不排除有天才和厉害的人，但是永远做不到像北京这样量化的培训，哪怕一些年奋斗，回家都可以创业——小便当然更希望的是，比别人多付出点，盼望着能走出去，而不是倒回去……哎~！~！
其实每个人都不容易，信仰这东西就是空气，至于幸福感、快乐、浪漫、爱情、安全感等等等等，实质上每个人都差不多大小，90%的平平淡淡，5%的快乐，5%的忧伤，但是还可以不同的是，人生可以选择不同的平平淡淡、不同的快乐、不同的忧伤（或者绝对与众不同的），那也是迷茫时代，重要的人生意义和追求，只有奋斗才能在这个看起来虚无繁华的时代里，获得真实，而往往败家的都花枝招展。
这个世界其实很不好，马上机器人要大规模、更大规模的进入社会了，可能会取代很多很多人的工作，AI技术也飞速的成熟，何况金融危机也有可能爆发(当然小便认为，奋斗的人可能会更能抓住一些机会），未来全中国14亿人的工作，面临产业转移，虚高的就业和工资要求，全中国乃至全球的失业问题将会很严重。 中国政府已经用完了一张王牌，那就是基础设施建设，大修高铁和一带一路，天桥和高速公路，还有房地产，汽车等等【当然庆幸的是，那么多基础设施，其实我们保洁行业的需求在稳步上升，快速增长，因此要求每个学习快，都会培养人，会代人最好】。
相信通过我们大家一起的努力，每个人的梦想聚集起来，公司才会有做更大梦的力量，所有人都会有全新的生活希望和追求动力。
国家梦也可以通过市场实现一部分人的中国梦，甚至一部分人的出国梦。
老又怎么样，如果是小编，宁愿在死之前吧自己的大脑冷冻了，等待以后以后的技术突破，绝不和一些消极的老头子在一起，会去接触各种各样的先进的科技，脑科学，生物技术，试试听说最近科学家说的能活150-200岁的新技术，当然肯定要存钱的，最差最差，也要吧自己的尸体发送到外太空去,成为“行星”~！~~!哈哈~！~！