如果把我剥得一文不名丢在沙漠的中央，只要一行驼队经过——我就可以重建整个王朝。
这句霸气到想给他握拳的话出自比尔·盖茨口中“全世界最会挣钱的人”——美国石油大王洛克菲勒。
如果我告诉你，洛克菲勒不仅会挣钱，他最牛的是：不仅仅有钱，还有“闲”。没错，就是传说中的有钱有闲。
我做生意的方式与同时期一些经营最有方的商人不同，这种方式让我拥有更多的自由。即使标准石油公司的业务转移到纽约之后，我大部分时间仍然待在克利夫兰的家中。
洛克菲勒一生，大部分时间，都是通过电报处理公司事务。剩下来的时间待在家，发展他的兴趣爱好——园林艺术：设计各式各样的小径、植树、培植小树苗。
另外一个兴趣爱好就是慈善事业。他一生致力于消除贫困、疾病，捐款总计5.5亿美元，在世界医疗、教育、环保等多个领域做出了卓越的贡献。
金钱的价值在于我们可以用它来交换我们更喜爱和更有价值的东西。“钱还在，人没了。”钱挣了，还没时间花，人累死了。等于零。
人——一切在于人
创建「蒙太奇理论」的电影理论大师——水瓶座天才爱森斯坦在《蒙太奇论》书中开头第一句话引用作家高尔基的不朽名言并不是偶然。那句话是：
一切在于人——一切为了人！
这一口号，如此简单，又如此深刻。恨不得把它裱起来挂在客厅正中央。真理就藏在不经意中，它一直在那里，遗憾的是并没有人发现。
挣钱最高级的形式：把钱挣了，还有时间做爱做的事。
无论你的兴趣爱好多宽广多小众，无论你爱读书、爱画画、爱踢足球、还是爱玩cosplay，你都有时间去慢慢倒腾，没人管你，你挣的钱，足够养你的爱好。
刘瑜在《送你一颗子弹》书中的第一篇《渊博的人》提到一个有趣的观点“知识智慧无关论”——知识只是信息而已，智慧却是洞察力。
洛克菲勒的伟大就在于他的洞察力。
他一直都很清醒的知道：拥抱人才就是拥抱财富。正因为有人才，帮助他处理手头的工作，他才得以脱身做自己的事，发展自己兴趣爱好。
他陪我度过了艰难的时期，好心地为我分担肩头的重担，让我有时间打高尔夫、设计景观路、移植林木及享受其他一些人生乐趣。
一个家庭幸福与否，一个企业成功与否，最重要的就是“一切在于人——一切为了人！”
来看一则中科院物理所“百人计划”的人才招聘条件：
原则上年龄在40周岁以下，具有博士学位，具有国际知名大学（科研机构）学习或工作经历；达到国际知名学术机构助理教授及以上水平，具备成为国际上本领域领军科学家的潜力；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，具有领军才能和团队组织能力。
看看这些条件，看看这一个个硬性指标，具备这些条件的人还用招吗？有没有想过，万一降落伞打不开呢？
我国创新人才急缺，创新能力一直处于居低不高的原因出自哪里？中国「双创」政策为什么出台，国家为什么要大力推动大众创新？因为没有啊，因为缺啊。
众所周知，企业招聘首先啪啪啪甩出种种硬性指标：xx周岁下、xx学位、xx国际知名大学背景，海外背景吧啦吧啦。有句俗气的话说：理想很丰满，现实很骨感。
想想，即使招到符合那一堆指标的人，就能胜任岗位吗？就能解决企业面临的所有问题？就能带领企业走向成功，共创辉煌了吗？
未出过海的船舶先生的故事
人与人的差距，更多地体现在思想和方法上。
洛克菲勒的生意面临一个问题，需要一位负责运营船舶的人，茫茫人海哪里找？让我们愉快的向竞争对手求助吧。
竞争对手非常热心的为洛克菲勒推荐了一位分不清船头船尾，分不清海锚和通风帽，对航海也不熟悉的船舶先生，并认为他就是最佳人选。洛克菲勒说：
我们就请他。
如果你认为不符合逻辑，那么恭喜你，大家口中的「逻辑」也许并不是真正的「逻辑」。就像记忆是会欺骗你这件事，很多人不知道，但是学过认知心理学和神经科学的人就见怪不怪。
船舶先生接下工作后，他前往五大湖区的每一个船厂，详细地考察，仔细地研究，很快便对船舶建造提出了有价值的建议，之后得到设计师的认可，并被成功采纳。从那些船建成并首次扬帆起航时，他便开始负责船舶的管理，他的技术和能力获得了湖区所有海员的赞赏。
船舶先生甚至发明了一种锚，先是在自己的船队中使用，后来被其他船舶采用，最后美国海军也使用这种装置。
期间洛克菲勒安排了各种各样困难的任务，每次未出过海的船舶先生都能够顺利完成。
未出过海的船舶先生顺利完成了工作。
解构洛克菲勒的人才艺术
第一条：借力“外脑”，善用专家。
第二条：敢于聘请竞争对手。
第三条也是最重要的一条：不看重是否有相关领域经验，只要他具有做好这份工作的基本品质。
只要有较强的判断力、诚实、上进、敏锐、能够快速掌握新的技能，即便有一定难度的工作，他也能很快上手。
这家公司并没有花费我个人太多的精力，因为我有幸拥有这么多积极活跃、能力超群、忠诚可靠的人，他们承担了大部分的管理工作。我很高兴，我充分信任这些与我合作的优秀的人，他们也从来没有让我失望过。
一直记着巴顿将军的那句话：“不要跟人们说如何做事，而是告诉他们该做什么，让他们创造你所惊叹的结果。”
中国人那么多，人才那么少。这句话在今天应该重新审视它。
正确的说法是：中国人才那么多，发现人才的人却那么少。