主讲人：洁翎
简介：国家生涯规划师、CCDM中国职业规划师、二级心理咨询师、亲子导师、职场经验20年、半数时间从事员工职场指导、在职人群转行职业规划指导、擅长用职业规划系统理论解决职场困惑、发展瓶颈、晋升困难、目前已成功帮助1000余名毕业生、在职人群规划就业
46.67%职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。
据统计，46.67%职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。
陈先生，毕业于北京理工大学研究生学历，已有8年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。陈先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，陈先生所在的部门结构重整，销售模式也发生相应改变，陈先生突然觉得自己不适合工作的要求了。因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感愈来愈强，工作业绩也不太理想，陈先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。
职业顾问案例分析：
面临工作困难，将原因归结为性格不适，是否过于武断，或存在着一些逃避现实的原因?陈先生的销售工作在前两年取得了不错的业绩，为什么在公司一些制度方法改变后，就变得不适了呢?经过分析我们发现陈先生职业危机的根本原因是在于面临公司变革，适应力不够。陈先生将自己的工作危机归结为性格原因，是一种潜意识的对现实问题的逃避。那么，对更多的职业人来说，当面临职业发展问题时，同样不要轻易下结论，不要认为性格不适就放弃工作，要进一步挖掘深层次的原因。
在职场中，尽管我们每个人都会根据所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式，但我们的性格是基本保持不变的。你的性格会让身边的人们预测到你的很多方面，这是你存在的依据。当然，性格也可能改变，特别是当你努力认识自己的潜能并试图开发它们的时候，但这个改变需要相当长的时间，是一个潜移默化的过程。所以，对现在的职场人士，接受自己的性格，改变工作的现状，才是最切实际的做法。
性格不易改变，那么怎样才能适应工作的需求呢?尤其这份工作对你来说还挺重要的情况下。要学会改变工作方式，这会收到意想不到的效果，而改变工作方式和改变性格没有直接的联系。对于陈先生来说，首先要肯定原先的工作成绩，并从中归纳出自己的成功要素基本点，恰当应用到新的工作模式中来;然后需要锻炼人际沟通能力，使自己尽快融入新的工作团队;再次要培养自己在管理方面的知识与才能，提升自己的职业竞争力。他沉稳内向的性格对于事业的进一步发展应该说是非常有利的。
如果经过深入的分析，发现自己的性格与职业的要求确实不匹配，那就需要及时地调整职业的选择和方向。必须及时地寻找到长足的发展方向并逐步培养职业竞争力。如果蹉跎时间，等到年纪已长，那时候重新发展已不切实际，性格与工作不适的矛盾就不能轻易解决了。
职业规划的本质：找到最适合自己的职业，理清自己的自然取向和本质需求，通过职业活动表现最真实的自我。
如何有效的，客观的认识自己，处理好自己与外界的平衡呢？
很多人都问过我：“老师，我该如何认识自己，我到底是什么样的性格？”“我最真实的需求是什么？我适合做什么职业？”
有一句话“习惯形成性格，性格决定命运”大家都听过吗？
什么是性格呢？
性格是一个人在对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的、习惯化了的行为方式
职业性格：职业及环境所需要的性格特征为什么要了解自己的性格呢？
1，了解自己的思考和行为方式，更好的发展自己
2，了解人和人之间的性格差异，更好的在沟通、合作方面提出改进措施
职业规划是在个人的职业取向系统、商业价值系统和外界环境的职业机会系统的基础上进行综合性的分析与权衡，从而确定一个人在当前时态下的最佳职业发展方向，并为实现职业目标做出合理的计划和安排。
值得注意的一点是，职业规划并不是一成不变的，它是一个持续的、动态的过程，需要规划个体根据自身条件和外界环境的变化不断进行调整，最终达成职业目标、实现个人的人生价值。
职业生涯规划模型
找到自己的性格特质-课程大纲
1、你是如何评价自己的？
2、认识自己性格的方式有哪些？
3、如何在职业中发挥自己的性格优势？
1、你是如何评价自己的？回想一个场景……
在面试中，当被问及自己的性格的时候，你是否会感到词穷？
一般在自我介绍的时候，提到自己的性格，很多人都会有如下两种反应：
① 不知道怎么说，找不到词形容自己。
② 只会用“外向”、“勤奋”、“随和”、“踏实”等很宽泛的词来形容自己。
为什么会出现上的情况？原因有三：
① 根本不知道自己的性格，压根儿没考虑过这个问题。
② 很少总结，不善于反思自己对于事物的反应。
③ 不知道该如何表达自己的性格特点。
为什么面试的时候需要自我介绍？为什么会问到性格特点？总结自己的性格特质对职业规划有什么帮助？
具有某种性格特质的人可能非常适合A类型的工作，与之对应的是非常不适合B类型的工作。比如冷静客观的人可能更适合做数据分析、能说会道的人可能更适合做营销等等。
发现自己的性格特质能帮助我们更精准地找到适合自己的工作，从而在工作中将自己的价值发挥的淋漓尽致！
2、认识自己性格的方式有哪些？
根据约哈里之窗（Johari Window）理论，人的内心世界可以分为公开、隐私、盲点、隐藏潜能四个部分。
同时，由于约哈里之窗不是静止的而是动态的，我们可以通过内、外部的努力改变约哈利之窗四个区域的分布。
约哈里之窗（Johari Window）
因此，在认知自我的过程中除了需要进行自我评价和他人评价之外，还需要借助专业的测评工具来了解自己的隐藏潜能，从而实现缩小未知区域、将自我认知扩展到最大化的目的。
常用的测评工具有MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测评等等。（文末附专业测评工具链接）
此处，我们仅以MBTI性格测试作为分析工具来进行介绍~
MBTI是将人的性格划分成能量交换、信息获取、决策方式和生活方式四个维度的八个端点来进行分析的。
MBTI的四个维度
有些人测完之后并不理解测试结果代表什么含义，下面我们对这四个维度上的八个端点来做一个讲解。
能量交换：外倾E-内倾I
信息获取：实感S - 直觉N
决策方式：思考T - 情感F
生活方式：判断J - 认知P
四个维度、八个端点共可组合成16种性格类型。按照测试结果，每个人都必然属于其中的一种。
但是由于人的性格其实是千变万化的，每个人在四个维度的八个端点上倾向的程度都有所不同。比如我在决策方式的维度上处于持中的状态，并没有明显倾向于哪一端。所以，即便是最权威的测评工具，其信度也只有70%。
因此，我们不能完全依赖于测评的结果，还需要根据自身情况进行合理的分析。比如，在做测试之前，你就可以根据以上的解释对自己的性格进行预判了~（By the way，新精英的职业测评可以给出测评结果在四个维度上的评分，有能力的小伙伴可以将评分结果绘制成雷达图来进行更科学细腻的评判~）
3、如何在职业中发挥自己的性格优势？
在参加课程之前，我就有一个疑惑。那就是在职场中，我是应该把弥补自己的短板放在第一位呢，还是将自己的优势展现的淋漓尽致放在第一位呢？
木桶原理 or 顶端优势
在工业化时代，木桶原理的理论的确非常有效。但是在全球互联网的时代，这个理论实际早已破产，取而代之的是顶端优势！
专业的细分让我们无法补齐所有的短板，互联网让企业内外信息流通的速度，都让合作的成本变得越来越低。这个时候，当一个工作做不好，你找到合作者的机会和成本都越来越小。与其非得要花精力治愈自己的某些"顽疾"，不如花同样的时间和精力，把自己的优势发挥出来。
在职业生涯发展中，最好的能力策略是："一专多能零缺陷"，"一专"指让自己有一项专长非常非常强直至才干；"多能"指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；"零缺陷"指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可；而最需要避免的情况是"性情大于才情"--你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大，没有人愿意和你合作。
4、现场测评：
你是什么类型的动物类型，适合什么职业？
①INTP：猫头鹰
I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉
这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。
②ESTP：狐狸
E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
③ISFP：树懒
I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉
这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。
④ENTJ：狮子
E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断
这些人是独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪影响自己的决策过程，可能被一些人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这些“冷酷”的人们往往卓有成效，成功而强大。他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领导力和执行力可以带一票小弟大干一场。
⑤ISFJ：鹿
I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断
这类人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的情感并接受那些与己不同的人。他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在自己安静的世界中把一切打理好。
⑥INTJ：章鱼
I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断
这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——但对其他人所做之事漠不关心。他们被认为是所有人格类型中最具独立性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥自己的最佳能量。他们知道自己具有什么样的聪明才智，他们通常对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，从事各个领域的开拓者，不乏科学家、思想家、明星企业家。
⑦ISTP：猫
I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这些人天生安静，擅长分析，往往对工程这样的技术领域情有独钟，总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。常规俗套很快让他们不胜其烦。他们有竞争力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一些人喜欢这句座右铭：“别踩我”。他们之中很多人都成为了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
⑧ESFP：水獭
E-外向|S-感觉|F-情感|P-知觉
这些人活在当前，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，虽然他们又聪明又有创造性，他们只喜欢“顺其自然”，享受自己的时光。他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。
⑨INFJ：狼
I-内向|N-直觉|F-情感|J-判断
这些人是忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们通常是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。不过，他们还是非常关心别人的康乐，往往被视为保护者以及天生的领导者。这些人从事的行业如记者、时装设计师、讲师等，极具创造性和煽动性。
⑩ENFP：海豚
E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉
这些人具有创造力和有感染力的快乐，有无限的能量，极其渴望学习新事物和结识新朋友。他们给身边的人带来快乐并敏锐地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，但也很容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。
⑾ESTJ：蜜蜂
E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断
这些人通常都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和政府的一部分。他们往往很保守，笃信法律和正确的程序。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出自己的舒适区去尝试新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。他们适合从事和人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。
⑿ISTJ：海狸
I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断
这些人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和严肃。像海狸一样，他们是非常专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有很好的意图，但有时很难与他人的情感需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷证明了他们的强大和能力。
⒀ENFJ：狗
E-外向|N-直觉|F-情感|J-判断
这些人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对他们所爱的人投入深情。当他们喜欢与周围人同欢共乐。他们往往很快就能和别人相处得很好，甚至有时顺从周围人的价值观。他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在很多岗位都会赢得自己的地位，适合做公务员、银行职员类工作。
⒁INFP：猫鼬
I-内向|N-直觉|F-情感|P-知觉
这些人相信自己的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人和朋友，按照他们的意志，根据他们自己的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，但对于他们所爱的人或自己价值观的安全，他们绝不会接受任何威胁。这种人适合做自由职业者，比如专栏作家、摄影师、私营店主等。
⒂ENTP：鹦鹉
E-外向|N-直觉|T-思维|P-知觉
这是些特别推崇智力和能力的人，为自己和他人。他们机智、聪明、应变能力强。他们喜欢分析问题的各个方面，是深刻的思想家，富有创意，很适合从事艺术方面的工作。
⒃ESFJ：大象
E-外向|S-直觉|F-思维|J-知觉
性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。对待工作很有耐性，韧劲十足，常常成为公司的中坚力量和和领导层。
结束语
1、认识自己是一辈子的事
2、认识自己必须在实践中进行
3、认识自己要善于总结和反思
课后作业
1、结合自评、他评和MBTI性格测试分析自己的性格
2、写出至少6条自己的性格特质并举出实例支持自己的观点
3、将以上性格特质按照重要程度进行排序