大学生使用boss直聘落入传销团队致死，互联网招聘行业真相如何？

BOSS直聘：假冒企业，致大学生死亡

8月2日，一则东北大学毕业生李文星通过网络招聘平台BOSS直聘入职科技公司“北京科蓝”，遗体却在天津静海一处水坑被发现的事件刷爆网络。

据报道，李文星于5月15日通过BOSS直聘求职，收到来自自称为“北京科蓝”人事部的薛婷婷的回复，并于5月20日前往天津入职，随后，李疑似落入传销团伙，行踪成迷，且多次向同学借钱，7月8日，李与家人通电话，留下“谁打电话要钱，你们都不要给”这句话后彻底失踪，不曾想，这句话却成为他此生的最后一句话。

紧随之后，各利益牵涉者纷纷发言，先是正牌“北京科蓝”公司发声，宣称BOSS直聘上的“北京科蓝”公司系假冒，而后，前BOSS直聘华东市场公关经理朱利安在虎嗅网刊发《致李文星母亲》一文，揭露大量BOSS直聘行业内幕，未免让人心惊不已。

笔者自己曾在去年接触到BOSS直聘，在招聘旺季，企业反馈颇多，简历挂在APP上能自动吸引许多访问和约谈，但也仅限于此，后期流程与传统招聘网站无异，最后达成招聘需求的寥寥无几，应用标榜的去中间化，直面企业BOSS优势并没体现。

由前智联招聘赵鹏创立于2014年的BOSS直聘，团队成员大部分来自传统招聘企业，公司制度、团队管理仍然沿袭传统套路，以销售为主的团队模式，也让BOSS直聘裹足不前。

如今，被此负面新闻影响，虽然BOSS直聘创始人、CEO赵鹏迅速出面回应，并表示应用将从8月3日开始全面调整，加强审核机制，但声誉已经受到巨大冲击，且无法摆脱传统招聘网站窠臼的BOSS直聘能否走出僵局尚未可知。

拉钩网：曾被指抄袭BOSS直聘

2016年2月20日，BOSS直聘App Store开发者账号被黑客恶意入侵删除后台数据，而搜索App Store后发现，排名第一名为"Boss在线"的应用开发商为拉勾网，且拉勾网APP界面风格和功能都涉嫌抄袭BOSS直聘，随后又发现以“拉钩”为关键词搜索，排名第一名为“拉钩招聘”的应用为BOSS直聘开发，双方互相山寨、互相伤害。

随后，拉钩网在3月31日发出致歉信，将黑客删后台的锅甩给了公司某员工。

营销方面，互相伤害，业务方面，拉勾网是否给出满意答复呢？

创立于2013年的拉勾网，初始只是创始人许单单为吸引只倾向投互联网公司的资本，给另一个创业项目3W咖啡融资而临时拍板想出的附加产品。通过股东和3W咖啡的粉丝效应，拉勾网迅速积攒了第一批种子用户，就这样，3W咖啡和拉勾网相互扶持，不断发展壮大。

然而，自我定位为专注互联人才网招聘的拉勾网，上线四年，网站在线公司多为互联网公司，招聘职业也以互联网开发、运营、设计为主，看似定位清晰，实则作用不大。由于公司招人需求迫切，导致企业对平台毫无忠诚度可言，能投放招聘信息的网站，企业都会去投放，基于此，拉勾网并没有凸显出它有效的无可替代性。并且，拉勾网乍一看优质企业颇多，但大多数都是挂着充门面的，大多数真实在招聘的仍旧是些竞争力平平的小微型公司，这样看来，今日的拉钩，与昨日的智联并无差异。

毕竟时代发展迅速，互联网行业日新月异，定位互联网人才招聘的拉勾网也许早就意识到这一点，抱着长期饲养，与互联网从业者共同成长的想法，在网站上规划了“一拍”人才简历库，储备优质人才，以待长期效果。

JobDeer竞鹿网：难逃被收购命运

作为一款用户基数少，定位范围小，盈利模式不清晰的小众招聘网站，虽然竞鹿网一直按互联网思维来运作，却一直得不到资本青睐，比起上面提到的动辄融资千万的招聘网站，它的命运更一波三折，2015年，JobDeer停运，2016年10月锐仕方达的腾讯微博发文，称其收购JobDeer（竞鹿）全部核心资产。锐仕方达创始人黄小平表示，他们并不看号JobDeer的商业模式，看中的只是JobDeer的产品技术和精准的信息推送功能。

前新浪云计算中心资深技术和产品高管Easy，13年从招聘产品“快简历”开始做起，慢慢将产品做成后来的竞鹿网，这是一种前所未有的招聘模式，一路走来，创始人不断自我探索，调整产品模式，不断遇到困难又不断找寻新的突破口，却最终没能实现盈利。、

一开始，没有人脉，没有流量，甚至也没有钱，JobDeer没有用户，团队通过对接微博，访谈节目传播、等低成本方式增加品牌曝光度，然而产品依旧没有明显起色。之后，团队决定调整产品方向，主要做人才拍卖模式，将拍卖人群从单一的程序员扩展到整个互联网行业从业者，引进HR，提升用户体验，自此，JobDeer初步成型。

比起BOSS直聘和拉钩网，JobDeer的人才是团队成员利用职场人脉一个一个拉来的，对接企业HR是团队成员利用微博、论坛、公司网站等渠道逐一筛选出来的，都是真实有效且高端优质的。

然而，现实总是残酷的，一切看似十分美好，在团队的努力下，拍卖库上线了许多有求职需求的人才，但无奈使用频次太低，虽然团队之后用微信、微博、论坛、邮箱等各类社交软件推送人才信息，转化率却没有明显提高，加产品长期未能盈利，最终被锐仕方达收购。

收购JobDeer之后，锐仕方达整合两者优势，重新上线JobDeer人才竞拍网，目前看来，仍未有较大爆发，加之今年互联网资本寒流来袭，大批互联网知名企业合并、裁员，小型互联网公司也被大公司压榨得难以为继，新媒体等新兴产业冲击不断，使得JobDeer略显疲态。

End

互联网招聘行业真相如何？真相就如同前Boss直聘员工朱利安披露的那样：

所谓传统人才招聘网站，说到底就是一个卖C端客户简历给B端客户的公司。HR不可能一份份的查看投递者的内容，他们是基于4秒钟一张的筛选速度去挑选每张价格不到3块钱的简历包，至少卖简历的做法在拉勾和其他招聘网站目前仍然还是这种模式。Boss直聘虽然不直接卖简历，但仍然可以通过炸弹等一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。

所谓的颠覆传统根本不存在，互联网招聘公司仍旧依靠传统销售模式生存，招聘效率并没有提升，甚至在某种程度上降低了企业注册门槛，使得招聘网站上充斥着大量传销公司、培训公司、皮包公司，造成李文星式悲剧。

而新兴的新媒体行业，打造出了大量百万粉丝大号，聚集了大批高质、中产用户，可以毫不夸张的说，这样的公众号上发一条招聘广告，收到的简历秒杀所谓的互联网招聘软件，并且质量和可信度都要高得多，后期沟通更高效，新媒体招聘俨然成为新形态。

然而，不足之处是百万大号的招聘需求仍处低频，破解之法大概还是靠自己的火眼晶晶甄别靠谱公司。