007班训营第一次作业

一.母班存在bug

我所在的班级是35班，存在的问题主要是：

第一，点评质量不高，比较少指出文章的问题，多以客套话语为主。

第二，文章存在敷衍的情况；第三班级或组员对推选优秀文章不积极。

第三，不积极推送优秀文章。

第四，战友不积极报名志愿者和值月生。

我的思考：

第一条，可以制定点评的格式化，例如，点评至少要有三点---建议文章存在哪些不足，写出两点；亮点写出一条，或者写出从文章中学到的三点，不提倡将文章的内容总结。鼓励“指出短板帮助成长”的点评氛围。

点评的格式：

文章结构：

语言：

收获/闪光点：

第二条，如何减少文章敷衍的情况发生。在写作群中，我们倡导的是以细小的精进来迭代更新，所以我认为写作应该自己给自己定下一个大方向，几个小领域去精耕细作，例如大方向是学习成长，小领域可以是区块链，育儿，美容，健康科普，旅行，烹饪等等。尽量少写个人生活，以能向读者提供有价值的资讯为宗旨。

第三条，我认为在这件事上没有提高认识，也就是说，做这件事的意义何在？第二个原因是评选的标准模糊，我们班的一组是黑庄组，有几位战友是区块链的大神，对于行外的战友来说，评选会存在一定的难度。这种情绪会影响推送的进行。

我的点子：在作业雨点评时遇到好的文章，可以采取推荐式→“@所有人，我极力向全班战友推荐XXX战友的文章，因为。。。。。（写自己的收获/文章的闪光点）”，然后发一次所推荐的文章链接。如果其他战友对所推荐的文章有收获，依旧按照第一位推荐者的方式再次（重复）向班级战友推荐，第三个战友也有同感的，依旧按照前两位战友的推荐方式推荐。第四，第五。。。。。一样的操作模式。直到被推荐次数最多的文章诞生------当期最优秀的文章！奖励！奖励！奖励！

第四条，战友可能认为志愿者和值月生的工作比较繁琐，再加上大家工作生活繁忙，所以不愿意报名，我的解决办法是扩大志愿者和值月生的成长价值，将两者的工作内容可视化简单化。例如每一组的志愿者工作是1.系统点评人数，这一工作让战友自觉截图于小组群里，这样可以大大减少志愿者的统计时间，我用过好用。第二点，提醒战友交作业，只要一次编辑好短信，就可以重复利用这则短信了。第三是提醒迟交和未交作业以及未点评的战友交红包。第四，协助值月生完成工作。我认为要让志愿者和值月生的工作好好执行，靠的是大家的自觉，营造这种氛围很重要。需要每一次的提醒和纠正。

我的点子：每组的志愿者的统计工作简化

1.每组的战友按规定时间提交作业于系统，还有在作业雨时段提交在班级群和组群。自觉自觉自觉！每一期的志愿者在每一次交作业时都提醒，不断提醒提醒提醒！

2.点评完毕后，在组群里发“点评完毕”信息。

二.我的理想班级构建

我希望构建的班级社群是这样的，在瑜伽理疗里有一句话是同呼吸共命运。借此，我认为一个可以良性发展的班级是，养习惯共成长，每七天写一篇文章，写足七年，这就是一个大习惯的养成过程，我们可以将66天定为一个小单元周期，在每一个周期里班级的人共同养成一个新的习惯，而这些习惯是可以为写作这个习惯服务的，比如说养成早起的习惯，早起就可以每天写一段话，七天写一篇文，又比如养成睡前半个小时阅读的习惯。我相信好的习惯可以受益终生。

三.节省注意力又不错过精彩的运营规则：

见一