别让猴子跳回背上

这是一本书的名字,猴子指代的是任务,全书的主要思想就是做主管的要培养下属的能力,不要把所有的事情都揽着自己完成,这样会导致自己非常忙,而无暇顾及小组战略发展方向和规划的大局。

对我来说,书本里面比较新颖的内容是“安肯自由量表”的五个任务等级,这些任务等级和马斯洛的需求层次理论很相似。

安肯自由量表的五个任务等级与马斯洛需求层次理论对比

LEVEL 1    等待指示————生存需要         (温饱阶段)

LEVEL 2    请示要做什么————安全需要    (温饱阶段)

LEVEL 3    建议,等待裁决————社会需要      (小康阶段)

LEVEL 4    行动,但需立即请示(报告频率超过例行性报告)————自尊需要  (小康阶段)

LEVEL 5(top)    独立行动,例行性报告————自我实现需要   (富裕阶段)

由上述内容来看,只有我们在工作中能做到独立行动,才能达到自我实现需要的层级。

怎么样?是不是很搭?

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