1、开放视野，开阔心胸。只有世界的，才是中国的
开放改革既是国家战略，微观上对于企业和个人，“开放”二字的内涵更丰富。
华为伊始，善于读书自学的创始人任正非就已经敏锐又深刻认识到，时代真正要变了，世界一日千里，国家封闭了太久，如今一旦张开怀抱，中国就将再也不只是“中国的中国”了。
见多才可以识广，多见方能见差距。1993年末，企业刚刚稍具规模，任即带领团队核心成员远赴美国学习考察，此一番眼见为实，任更加确信，若说二十一世纪是亚洲的世纪，随着十四大市场经济方针的推行，人才的争夺必然会在中国的大地上进行。只有知识有价，才会有人才的渴求，有了人才的渴求，知识无用论才会破产，才会理解什么叫做知识改变命运，整个社会才会重视教育。
果不其然，特别在1992年之后，随着市场开放领域逐年扩大，大量外资蜂拥而入，中外合资企业迅速增多，外来资本首先以无比优厚的待遇标准，展开了对各大高校优秀毕业生的争夺，对专业突出、掌握外语的毕业生尤其不惜重金。内地县市一级的不少国有企业一时无法适应市场环境，效益急剧滑坡，广大农村以及刚刚兴起的乡镇企业又基本不需要大学毕业生，“知识无用论”成为最大谎言，致使外国资本在各个城市争夺人才时更加游刃有余。有人说，是早年华为这样的企业刻意提高了员工待遇水平。事实是，面对人才竞争，华为真正最早看清了形势所趋，“万般皆下品，惟有读书高”。企业制胜的关键，同样在教育。
开阔视野，人除了读书，还需远足。不出去看一看，不只会坐井观天，更容易闭门造车，盲目创新，夜郎自大，不仅不可能赶上别人，而且很可能从时代列车上摔下来。华为公司自90年代初期开始，就一批一批地安排员工走出国门，出去看。开辟国际市场后，更是前赴后继地一边大量地请进来，一边让员工大量地往外走，去看世界。
与一些傲慢自大的西方人惯于站在自己国家的角度横向地比较中国的发展与进步有所不同，我们同样容易局限于单纯站在国家历史纵向的角度看待自身的发展和进步。放眼世界，知识分子一旦打开视野，眼界就会再有提高。特别对于最多数出身农家的子弟，知足知不足，知耻而后勇，潜力无限大……
2、做人低调，不事张扬。只有中国的，也才是世界的
爱家有定数，爱国的方式、途径已经可以有多种多样。
企业就是企业，企业有其自身的社会功能和使命。无论中外，还没有一家现代企业成为常胜将军。现代社会需要多种类型的社会功能性组织，担负起多种不同的社会职能。企业家和企业，唯有向客户提供最优质的产品和服务，方能获得顾客，乃至整个社会的认可与尊重，其他都是舍本逐末。企业家的本分不只是简单地组装产品，卖产品，更不必成为一个演员、艺人，企业的本分不是要努力做广告，不顾真实地吆喝来吆喝去。即使不耐寂寞，所以放浪形骸，实属分散精力，不务正业。无意兜售的各种成功学，只会让年轻人更浮躁，百害无一利。
正是有了企业的自觉，华为在较早上到一定规模的民营技术型企业中一度曾经是无比低调的一家。及至今日，我们仍可以看得出，任正非本人或华为公司仍在竭力不要让自己站到聚光灯下，以便专注做好企业以及企业自身的事。
低调，首先是企业领导者低调，不愿见媒体，也不愿被报道、被宣传、被关注。其次，企业本身也低调。尽管有曾经解释说，那时华为做的主要是to B业务，所以不需要刻意做宣传。埋头做事，自己不做声张，相对比较容易做到，若同时不“被媒体关注”，绝非易事，恐怕非要有些刻意的措施才可以。
由此，我们揣测，无论做人，还是做企业，还是其他任何一个行当，皆无全能，难为榜样，终究和平年代现代人最需要的乃是一种积极建设的平和心态。如今时代同样需要英雄，只有英雄行为在每个人的身边都可以发生时，方利于英雄倍出。就像当很多人都不肯对老幼残障让座时你让座了，你就是那时的英雄。
求仁得仁，企业和我们的社会最需要的已不再是凤毛麟角的英雄个人，而是由无数英雄主义的行为所共同塑造的新时代的英雄精神。任何一个个人或组织，皆已变得既重要，也不重要。既没有任何一个组织或个人可以被肆意忽视，也没有任何一个个人或组织可以被轻易取代。任何一类社会组织都不是孤立存在的，只有各类组织都管理得好，只有每个公民都能立足于本职工作，尽自己的一份微薄力量，整个社会才会进步得快。
3、虚心好学，保持谦卑。人人与人玫瑰，人人手留余香
虚怀若谷，海纳百川。世界之大，海阔天空。
如果对华为早年的发展能做些了解，不难发现，任正非自始是一个虚心的人。虚心不同于谦虚，它是一种心态，更是一种对现代学习型社会认知的信仰与实践。
虚心最直接的表现，总是能够认识到自己的不足，然后把努力学习，扬长避短作为自己的长处，既不求全责备，刻意为难改造自己，更不纠结于如何取长补短，使自己变得无可挑剔。承认人无完人，包括自己在内。既意识到自己所长，努力使所长成为更长，最勇于承认自己所短，如此才有可能通过积极地真正意义上与别人合作共事，彼此成为利益或事业共同体。
任正非最突出的一个长处是喜欢读书、善于阅读和吸收他人经验，然后相对于面对面的访谈或演讲，他最擅长的当是写文章，通过（擅长）写作将自己的经验或所学转化为自己的见解和思想，再通过言传身教、以行践言做人的思想工作。不仅如此，从任的诸多流传的文章中，经常可以看到他一再要求华为的高管、员工平时还要多读书、不断学习，尽管他们当中不乏硕士、博士。同道从来很少是自动、自发的，不打不成交，同道者大多都是彼此影响、互相塑造出来的。虚心则有谅解，谅解则有耐心，给他人多些机会，即是多给自己一些机会。
文明进步首先当是一个地方，某一微观层面，比如一个企业内外人际关系点点滴滴的进步与改善，氛围也是生产力。
4、正直司职，宽以待人。新社会新时代，贵在官不欺民民不媚官
企业，同样是一个小社会。有人的地方就会有政治，企业之要，首在克服落后于时代的封建官本位。人与人之间需尽可能通过优化改善，塑造机会和把握机会，事在人为，正直坦诚，借重彼此，绝不闭目塞听，甘于庸人自扰，轻易给人贴标签。从任正非的诸多文章中我们同样可以看到，华为对高中级干部的要求，总是比对中基层员工的要求高很多。“当官”首先意味着担责任，尽管耳熟能详，但长期严于律己，认真做到落到实处确不容易，既离不开法治秩序，也离不开德治修为。
事业是客观的，定有客观的运行法则。人是主观的，自由的，员工既可以消极不作为，也就可以积极去创造。工作最大的准则是认真，人最大的潜力在于给其以充分地自主自由的选择以尊重。对人负责制是收敛的体系，企业更需要的是对事负责制。事上严格，宽恕待人。
有专家说企业家精神很重要的是创新，华为的管理实践让我们认识到，尊重每一个人的人格差异和独特性，努力创造各自发挥所长的机制和环境，才是企业家精神的要义所在。科学家、作家、艺术家、律师、审计师等等独立贡献者可以只需要认真对待自己的专业领域和事实，但企业家精神必是深刻地认识了每个人的独特、差异，从而尊重每一个人生命存在的价值和意义，方成为一个称职的领导者。
正直，既是对所做事情树立高标准，也是既以身作则，也兼顾到人与人的独特差异，在事情共同明了的前提下，最后在于尊重每个人负责任的自主选择的自由或尊严。不带有偏见，不标榜自我；不强人所难，不歧视他人。
5、自立自强，怀平常心。认识到自身的渺小，一个人的行为才变得平凡而又伟大
现代社会，从个人到家庭、到企业，从企业到社会、到国家。人的寿命越来越长，同时意味着每一个个人无论相对于所身处的某一社会组织，还是相对于整个社会或国家，其客观影响力越来越渺小。
知识社会允许人人自尊、自重，通过个人努力，追求积极向上。同时也就反对一切对人歧视和攀附。
所有事业领域，有顺利也会有挫折，有得意也会有失意，有风光也会有难堪，有成功也会有失败，有快乐也会有痛苦。不同立场，不同视角，不同处境，不同时空，一切皆未必需要有一个定论。
真正平常心，相信“世上从来没有救世主”。人生自强、自立。只有先做好了自己，发挥所长，方能融入某一个工作团体。只有先做好了自己，立足于本职，兼顾他人，才真正是对社会、对国家有所担当，有所贡献。一切虚名浮利，茫无边际，都无法带给一个人真正的开心、快乐，更无法让人体会到人生真正的趣味，丰富意义。