企业为什么招工难 出现用工荒

    这其实就是企业老板、管理者与员工之间的矛盾

　　

　　

　    一打开手机里面的58同城招聘，和手机里的汽车人才网，老是这么几家天天都在招工，一年四季招到头。还有一两家以前做过的公司也一样样，一年到头隔三差五都在招工。

　　

　　 很早以前就听新闻报道，中国一些东南沿海制造业密集地区许多企业都出现了用工荒。现在我最熟悉的汽车服务行业也如此，但我觉得用工坊荒只是事物发展的表面假象。全世界就中国人最多，中国不缺工人，农民工、打工仔大把的是，我就是一个农民工。不是企业招不到工人，而是企业留不住工人，留不住人才。各行各业还是有一些好的企业很少招聘员工，这些企业很多人脑袋削尖了都挤进不去。只有那些自身经营管理不好，差的企业才会一年到头都在招工。

　　

　　中国经济现在正处在一个大的经济转型周期，许多企业的经营管理跟不上时代的变化，跟不上互联网络时代，更跟不上移动互联网络时代。时代变化太快了，一个时代没跟上，但下一个时代变革早已开始开始。曾经的全球手机业霸主诺基亚手机，就是这样被时代所淘汰的。想不被时代所淘汰，就要在时代变革的潮头浪尖之上。

　　

　　人们常说知识就是财富，知识创造财富——

　　

　　乔布斯、雷“布斯”、比尔盖茨、马化腾、马云、李彦宏、扎克伯格、还有那位人生开挂了的美国“钢铁侠”埃隆.马斯克……他们都是用他们所掌握的知识，创造了巨额的财富。同时，他们也都是在各自行业走在时代变革潮头浪尖上的人。当然在真正互联网络时代到来之前，有许多财富，还是从摆地摊、卖房子！传统制造业等等发家的。但这些大多只是存在于06后、70后、还有少部分80后的记忆之中，知识就是财富，知识创造财富的时代已经来临。

　　

　　在我看来现在许多行业出现的所谓用工荒，其实就是一个矛盾。我以我最为清楚的汽车服务行业为例：一方面，在大环境下中国经济处于一个大的经济转型变革周期，市场竞争也非常激烈。许多企业的经营管理跟不上时代的变化，经营管理不善，企业员工流动性增大，员工稳定，所以一些企业一年到头都在招工。另一方面是比上一辈更加有知识，有个性的新一代农民工、打工者，他们不像老一辈那样只是一头知道默默工作的老黄牛。他们为了更好的工作环境、待遇、生活，更加有发展机会的工作岗位、企业他们不停的换工作，只是为了找到一个更加理想适合的工作机会，这两者其实就是一个矛盾。

　　

　　在我看了来，这个矛盾的根源就是：新一代的农民工、打工者比老一辈不断提升增长的知识、智慧、智商等之间与企业老板、管理者相对落后的知识、智慧、智商等之间的矛盾。有许多企业老板、管理者的知识、智慧思想跟不上时代的变化。他们只是在用一些脱离时代，老旧的经营管理经验在管理经营企业。

　　

　　08后、90后、00后……新一代农民工打工作，他们一代比一代更聪明，更加有知识，更加有智慧，有思想、会思考，他们知道自己的合法权益，他们也知道怎样通过法律途径来保护自己的合法权益。他们也知道什么叫等价交换，他们不在像老一辈那样，只知道做一头默默耕耘的老黄牛。他们大多的生活成长环境，也不再像老一辈那样艰辛，他们都有自己的人格、性格、兴趣爱好、人生价值取向及追求等等……

　　

　　用工荒其实不是企业招的工人，而是企业留不住员工，留不住人才。当然有的企业老板、管理者会说：“现工人太挑剔好高骛远”，我承认，这样的工人有，也比较多，但如果你的企业一年到头天天都在招工的话，老板、老总，那你们就得从你们的自身，你的企业经营管理上找问题了。这不是员工为什么要走？而是你的企业为什么留不住员工，留不住人才？

　　

　　企业员工为什么要走？企业为什么留不住员工，留不住人才？这两个问号，其实就是从两个不同角度，看同一个问题。不同立场的人会给出不同的答案，立场对立面的双方都要懂得换位思考才能真正解决这两个问号，其实只是一个问题。

　　

　　当然，矛盾主要大多体现在工资、福利待遇上。市场行业，国家用工标准，利益工资分配，工资岗位核算制度，等价交换，工人付出与回报是否成正比（不同的立场，可能会有不同的看法）？或是公司经营管理跟不上时代的变化，经营管理混乱等……

　　

　　以我最为清楚的汽车服务行业为例：

　　

　我03年年底进我入汽车行业，说是汽车美容装饰学徒，其实就是从天天洗车开始。我记得那时候，与现在是同地区市场，一个普通油漆店一个面的油漆收费大概是300元左右，当时一个普通油漆工的工资，每月2000元左右。到现在同一个地区市场15年过去了，现在许多普通汽车油漆店的收费标准还是300元左右，有许多做保险业务，二手车业务等等实际收费可能就更低了。但是现在这同一地区市场一个普通油漆工的工资大概是6000元左右每月。也就是说，15年过去了，在某一地区市场，汽车油漆店的店面房租一直在上涨，材料成本也在不停的上涨，而且员工工资上涨了三倍，但该地区许多油漆店的收费标准15年没涨过反而有点降低。那么该地区这些还是15年前收费标准的油漆店，是否是需要同等岗位油漆工的生产效率也要提升三倍左右才可能抵消这15年汽车，汽车油漆店整体运营成本的上涨，15年人民币购买力的大幅度下降，汽车油漆店可能会正常运营，老板也才可能会赚钱。但现实是15年后的今天的汽车油漆修补喷涂工艺技术流程，与十五年前基本相同，并没有什么颠覆性的技术工艺流程变革，能够让一个油漆工的生产效率以几何倍数增长三倍。现在还是以该地区15年前的收费标准，油漆店还要想生存赚钱的话，唯一的方法就是1、偷工减料降低成本；2、压缩功工人能配节约成本；3、要油漆工没日没夜的加班加点提生产能。这样汽车油漆店才可能能生存下去。，老板也才可能赚钱。

　　

　　我是一个汽车美容工，也是一个汽车油漆工，我自己也开了一家汽车美容店，也做过几家汽车美容会所的店长管理。

　　

　　前不久，我了解浙江某地有一定规模的汽车服务企业，以一个油漆面80元的工时提成给到油漆工（这就是不用考虑他的汽车油漆收费标准）。有漆工没有底薪，就只有这80元的单面工时提。当然，如果这个油漆工下面有中工、学徒的话，中工学、徒的工资也都在这80元里面，同样没有固定底薪。当然，师傅有部分中工和学徒的工资决定权。表面上看去80元一个面的工时提成是给到位了，油漆工多劳多得看上去也合情合理。但现实情况是这家店做的是中高端客户为主，比一般普通店收费较高，油漆要求标准也较高。油漆工要底做得好，喷漆技术也要好，所有调漆也要完全自己解决，抛光也要到位颗粒、橘纹、细小洞眼、流痕一点也不能有，还有砂痕印，这也是油漆工头疼的问题。做过汽车油漆的都，这些要求做下来真的很难招到适合的油漆工。搞不好一个面的油漆一天也调不出来，还要抛光。一个油漆工产能完全提不上来。80元一个面，做底、调漆、喷涂、抛光，一个油漆工一天又能做几个面？返工另算。油漆工想要高工资，只有以下两个办法。

　　

　　一、压缩工人配置，人少了分钱的人就少拿的就多。

　　

　　二、没日没夜的加班加点，干活多拿的就多。

　　

　　那么问题就来了，如果企业生意不好的话：比如，一个月只做100个面就是8000元钱，几个人分？每个人又能分多少？如果淡季，每个月只赚七八十个面或者更少的话，那每个油漆工又能拿到多少工资？说白了，这就是老板，只知道从自己的利益出发思考问题，没有一点点换位思考的为员工着想。简单点说就是企业老板、管理者把部分投资经营风险，间接转嫁到员工身上，工人想要赚钱就得没日没夜加班加点的干活，要是没活干，工人也就没有多少工资好拿（有可能还会会低于行业标准，或者是低于国家地方最低工资标准）。

　　

　　工人想要拿到所谓的高工资，是企业压缩工人配置，工人没日没夜加班加点的干活干出来，累死你。要是企业生意不好呢，？对不起，你拿的不是死工资，你拿的是工时绩效工资，按工时绩效核算有多少拿多少，10个800，100个8000，几个人做几个人分你又能拿多少？

　　

　　说简单点就是想赚钱，累死你。没活干，没钱赚。说直白点，就是老板把他的部分投资经营风险间接转嫁给员工。但作为打工者，我从员工的角度思考出发，我们只是一个打工的，我们只知道上班干活拿工资。我们又不是你企业的投资合伙人，我们也没有什么分红好拿，为什么你企业的部分投资经营风险要让我们工人承担？

　　

　　这就是现在中国各行各业出现所谓用工荒的原因之一，企业的经营管理根本跟不上大时代的变化也是问题之一。其更本就是：新一代的农民工、打工者不断提升增长的知识、智慧、智商等与企业老板、管理者相对落后的知识、智慧、智商等之间的矛盾。

　　

　　本人写了一本十几万字的关于汽车服专业书籍出版，我还写了一份不错的汽车服务产业计划书，之前有给过我一位开奔驰600的朋友看过，他说：“计划的是不错，但投资规模太大，最起码也得几十小目标目才能实施”。有实力有兴趣的朋友可以一起聊聊摆摆龙门阵……杨寻北微信手机同号18605851314

　　

　　现代商业并不是艰苦创业，而是所有商业娱乐化。

　　现代商业就像是一个资本商业娱乐游戏，不同的行业有不同的娱乐游戏规则，不同的玩法。只要你有资本，你做的行业产业你能够找到娱乐游戏性，符合时代潮流、经营管理得当，投资人玩着玩着，或是客户玩着玩着，又或是投资人与客户一起玩着玩着把这个钱就给赚了，能够实现多方共赢。

　　

　　马化腾的腾讯，QQ、微信都是他的，所有人开心的玩着手机QQ、微信钱他就个赚了。

　　

　　李彦宏的百度搜索也算是一个不错的实用网络游戏。

　　

　　马云的淘宝、天猫、支付宝方便、实用、也好玩，有许多淘宝天猫开店的人赚钱了，马云也赚钱了，大家一起玩着玩着都赚钱了。扎克伯格的脸书，别盖茨的微软，还有去世了的乔布斯创造了到现在史上最好玩，最实用，最上档次的游戏机iPhone，有多少人买了自己身上的零件也要买它。还有那个人已经生开挂了的美国现实版钢铁侠 埃隆.马斯克 制造了有钱人都爱玩的大号玩具车“特斯拉”还带自动驾驶真好玩。

　　

　　这就是现代所有商业娱乐游戏化，哎……我们这些汽车服务维修工天天都得加班加点的干活，别说工作了，生活也毫无娱乐、游戏性可言。要是我们还是在现在这种模式下工作，我们要是上班轻松了，经常玩玩游戏娱乐娱乐的话，老板投资人可就得哭了……他们也娱乐不起来。但是要是我们没日没夜加班加点的干活，我们也是娱乐游戏不起来的，但老板们可就娱乐游戏起来了。这两句话听起来感觉怪，但没毛病…………

　　

　　算了吧！！！写了这么多，明天还不是的没日没夜加班加点的干活。洗洗睡吧…………

　　    2018 05 10 2：18

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