寻找自己的生态位（续）

续前文

知识回顾：

一个物种的优势不在于它能够占到多少生态位，而在于找到真正属于自己的生态位。

通过分享让渡，放弃利益的方式来构造自己独特的生态位，别人难以进入，自己也不去进入到别人生态位的一种生存方式。

反思：

生态优势——要做主角，先做配角

曾经，我以为想要在自己的专业领域拔得头筹，就是要不断进取的过程中，杀出自己的一条血路，“胜者为王”的思想。然后通过学习，我这种简单粗暴的想法被练就不可替代的竞争优势所取代，直到现在，我才真的明白，想要在竞争中获得优势，不仅需要竞争优势，还需要为自己创造生态优势，需要避免生态重叠，在整个生态系统中让渡分享自己的利益，就像大叔说的，“一种独特的生态位是别人难以进入，自己也不会进入到别人生态位的那样一种生存方式”，这是一种良性的可持续性的发展。

这个问题，让我思考了整整一个下午，有些问题豁然开朗，在女儿出生前，我曾犯过一个绝对的认知错误，我以为身边的每一同事或领导都喜欢我，至少我表面接收到的信息让我这么产生了这样的感受，我深处的职场就像一个其乐融融的大家庭，每一个人都相互帮助，友善而温暖，入职前两年的年终大会上，我都因为自己幸运加入这样的大家庭而感到热泪盈眶……16年回家待产，几月后，等我重返单位，陆续听到有人在背地里的议论，当下我还很愤慨，觉得自己当初还把他们当朋友，居然有人背地里心怀叵测的是另一幅嘴脸。初入职场，就像一个透明人，喜怒哀乐都写在脸上的（当然现在也没有好很多）别人很容易就把我看穿；另一个方面，由于我错误的情感认知，发表意见基本直言不讳，是非黑白分明，很多时候，恨不得把自己的心窝子都掏给别人，好坏都不伪装。我以为的朋友，在背地里发表对我的看法，一些口无遮拦地玩笑把人伤了，一些人在背地里嫉恨我…我居然全然不知，直到重回职场，我才意识到自己曾经生活的环境并非那么温暖而友善。有很长一段日子，觉得人与人之间真的活的太虚伪了，表面上那么亲切，背地里却那么阴暗。如今在反观当时的自己，最大的问题就是没有找准自己的生态位：

首先，我为人自信而“慷慨”，可能跟自己性格有关，我一直保持着一种不知哪里来的自信，这让我跟别人相处时，不会有太多的距离感，多数时候都能侃侃而谈。我很少在金钱上跟别人斤斤计较，可能如此，我刚进所就被两位大boss器重，有两位师父，而那时还有好几位年轻的同事，都没师父带。别人说师父不好，我会据理力争师父的为人很好。

其次，我特别“耿直”，我以为大家都是家人，不需要遮遮掩掩，喜欢就是喜欢，好看就是好看，特别不会说假话，别人来问我意见，我基本都是脱口而出自己最真实的想法，不会站在对方的立场或者讲话的场景思考。印象深刻的是，有一次一位小伙伴在网上买了一双80元的“真皮”皮鞋，问我好不好，我看了一眼直接回答说，还是退了吧，万一以后臭脚！据说，我这句话，深深伤害了这位同事的心。

第三，我为人“热情”，其他同事对领导都是毕恭毕敬，我对除了几位年轻大的领导外，其他的领导，都直接“称兄道弟”，常常跟领导没大没小的开玩笑。

第四，我为人“真诚”，不论在个人之间的沟通，还是全所大会上的交流，我几乎都把自己所知道，想要表达，能表达的都竭尽全力表达出了，看上去我特别的与众不同，难听一点的就是做事“高调”。

此前，我根本就没有意识到自己的问题，因为很多事情都是发自我心，而不带任何目的和心机，问心无愧！但是当我把这些问题一一呈现出来，换一个几场来看这样一个自己的时候，突然发现自己并非想象中那么可爱，我以为真诚待人，而那些人对我表面上看上去都挺好的，也没有人当面给我提出任何问题，所有错误地得出了一个结论：大家都很喜欢我！按照大叔的说法，绝对是对自己没有一个正确的认知，没有找准自己的生态位，表面对别人无害，但由于能力和性格的外显构成了对别人实质性的威胁，从而让自己四面树敌。

这些年，我的成长搭档一直看在眼里，他总是非常信任和鼓励我，他肯定我的不善伪装，希望我继续保有这份“自我”，不要为了环境而改变……我说，人不可能不改变，否则是多么没有眼力见啊，越来越知道去考虑别人的感受，知道利益需要分享，才能维持交情，更加深刻地理解到“互利共赢”的道理……

而如今，我开始更多思考的是竞争优势和生态优势之间的关系，与所处的职场小生态网，不仅要知道自己的优势，更多的要考虑如何避免跟别人的优势重叠从而在竞争中伤害到这个小生态里他人的利益，将自己处于一个较低的位置，最终实现整个小生态网里各个节点的共生共赢……要做主角，首先得学会放低姿态做好生态网络中的配角！

平行而互不交集的年轮！