中软卓越：分享如何做好软件测试工程师

软件测试工作越来越受到企业的重视，许多人员也投入到软件测试的行列中来，据数据显示，2016年，实施软件测试技术人员达到40%，在国外从事软件开发与软件测试的从业人口比例是1:2，而目前国内这两者的从业人口比例是6:1，人才供需之间存在着巨大的缺口，因此软件测试工程师的薪资也有了进一步提升，据中软卓越就业数据显示新入职人员月薪在8000元左右，最高薪资高达12000元/月，就业前景好，测试人才供不应求。

软件测试工程师的队伍越来越壮大，但是如何成为一名优秀的软件测试工程师呢?这是大家比较关注的一个问题，尤其是初入这个行业的更想了解这个问题的答案。

一个优秀的测试员应具备以下几点能力：

  1.需要技术知识和深奥的分析能力创建极其复杂的测试。这些特点，伴随着一个将事物分解的本质特点，增加了终端产品的力量和可靠性。简单的测试可以找出最明显的bug，比如格式错误或丢失边界验证。但是需要更具体的测试场景来揭开逻辑错误或级联效应。比如，将一个状态图的所有例子都过一遍，尤其是从一个状态到一个禁止状态，常常会有令人惊讶的结果。对于复杂的例子，将要执行的测试记录下来很重要。使用过时的Excel表总比什么都没有好。

  2.拥有学习能力。测试员可能会被要求在很短的周期内从有限认识产品到掌控该产品。必须能够在总体概述产品时记下细节并了解每个模块的概念。测试员必须要愿意通过学习技术资料并把时间花在重要分析师上来检查并学习预期系统行为。想要了解应用程序的细节，尤其是说明不够明确的时候，绝不要因为害羞而不提问题。

  3.你能打破常规，并将假设与具体事实考虑在内吗?并不是所有状态都一定在功能说明中。这就像你买一辆车的时候，你下意识就知道很容易打开引擎罩检查汽车。汽车功能中并没有提到这条准则，但是每个人都这么希望的。测试员应该试着测试未写的功能。一些未写的特点可能对终端产品有重要影响。因此需要体会言外之意。比如，系统可以支持一些要求的功能，但是如果我尝试一些不同的东西会发生什么呢?系统支持吗?会崩溃吗?会破坏数据吗?

  4.培养敏锐的洞察力并留心小细节。很不幸有些完美主义可能会惹恼编程员和开发员，但是优秀的测试员可以在最不可能的情况中找到最大的bug。如果用户知道系统操作的顺序，为什么他们不能操作呢?为什么屏幕上用不同的字体标注?没有正确对齐或大小写不一致的报告是对产品质量产生不利影响的小细节的其他例子。一些人更多地注意到这种错误。它们很有可能在他们的日常生活中。

  5.深切关注终端产品。坚信自己的任务：保护公司的声誉。喜爱测试并以找到bug为荣。找到一个bug很令人满意，找到一个特别棘手的bug尤其使人开心。

  6.有组织且灵活。注意说明并系统地构建测试。这对重现bug很重要。为了重现而不能详述的bug是无法被修复的。能适应项目中的变化且如果必要的话愿意一遍遍重复测试。一个bug修复后，或许需要改善测试用例并重新执行以验证系统的质量。

  即使有了这些特质，如果一个人无法给开发团队带去积极的影响的话，仍不算是优秀的测试员。测试员必须提供积极的反馈，能够激励团队成员改善他们的工作质量，且在一般情况下管理每个成员的自尊。