领导喜欢什么人

以前有个很高级别领导对下面主管说，不敢得罪人的主管不是好主管。

最近一些事情，我反思领导这席话绝对是吃过亏才总结出来的。最近换岗位半年了，以前岗位工作由于人，事，流程，组织都很熟悉，做事事情来很顺利，基本不会遇到障碍。

在新的岗位后，无论是人，事，组织和流程都是全新的，每天都有做不完的事情，面临多个部门的工作，每天都在忙碌，感觉时间不够用。但你做的事情是不是领导期望的重要的事情呢？不一定，眼下每件事都很重要，不做，周边部门和同事那边很难交差，做吧，投入多少时间都是无底洞。而且直接领导这边不一定满意。

突然联想到哪些会拍马屁，唯上的同事反而深的领导喜欢，在同事眼里，他可能没有大局观，专注自己那一块。但换位思考一下，他做的事情是领导最关注的，管他周边同事的工作呢，他才不关注周边同事的感受，而是直接领导的看法放在第一位，直接领导也会认为这种员工是好员工，执行力强，把他的安排很快落地。

在当下这个竞争环境下，每个人都为了自己的KPI，根本不管别人的死活，甚至踩着别人上，恨不得你每天掉坑里面或者给你挖坑，让你去跳，他装做不知道（你经历过吗？）。

我原本不爱得罪人，只要在工作职责范围内，我都可能去满足周边团队，但时间是有限的，你投入A事件，直接领导安排事情就会耽误，自己长期重要事情就会受影响。现在环境让我改变了，变了“自私”了，其实本性随和，但领导不满意，其他其他事做的再好也是没有价值的，因为不是重点。

而今，角色转变，只能做个领导期望的人。