时光荏苒，一不留神，一年过去了。
从毕业算起，正式步入社会已经一年半了。不过作为一个爱折腾的年轻人，从大一暑假就开始以暑假工的方式踏入职场。一路走来，说不完的酸甜苦辣，道不尽的悲欢离合。社会太复杂，个人太浮躁，到如今，也没有彻底想明白过职业的发展轨迹。
趁着年底跳槽季，结合过去的职场经验，是时候思考一下自己的选择了。
一、你到底为什么离职？
江湖传言，马云爸爸曾经说过：员工离职无外乎两个原因，要么钱没给够，要么受委屈了。
纵观我从实习到正式工作，这两种离职的原因我都有过。除去暑假工有时间限制之外，目前为止，实习过两份工作，两份正式工作。
第一份工作在一家西部的教育培训机构，很费劲地进入了公司，很苦逼地工作了一个月，很绝望地领了一个月400元的工资，毅然决然扬长而去。虽然说是实习，但这点工资还不如暑假工，钱没给到位，做着边缘化的工作，前途一片黯淡，趁早离去。
第二份工作在一家互联网公司实习，工作了两个月。除去对美容整形行业无感之外，这家公司真有点不舍离去。如果硬要说的话，是因为自己希望去一个更大的城市，寻找更大的平台，那颗刚毕业的壮志雄心受委屈了。
毕业后第一份工作，做了半年有余。说好的电商管培生，却迟迟没有动静，成为一个哪里需要就往哪里搬的棋子。线下做过销售，线上做过客服，总之，以后的道路模糊不定，跟之前面试的说法相差甚远。另外，招我的HR也在我入职后不久离职而去。不知道为什么，总有一种被欺骗的感觉。
毕业后的第二份工作，今年3月至今，有离职冲动，领导言辞恳切，真诚相留，正在纠结中，希望写完此文，能找到一个属于自己的答案。
谈到离职，不得不谈钱，没办法，这个社会，就是这么现实。工作压力大、和自己的人生规划差得太远，甚至于“世界那么大，我想去看看”，也都可以成为辞职的理由。工资作为一个职场人生存的根本，避之不谈显然违背人性。对于工资的高低，关键在于自己的价值，是否值这个价，每个人都应该给自己一个心理定位。当然，盲目给自己开高价显然不够明智，现在是市场经济，滚滚洪流，不接地气地评判标准迟早会被拍死在沙滩之上。
最近咪蒙一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》再次引爆朋友圈，主要是讲了实习生被安排做一些类似保姆之类的工作，照顾老板的生活起居。于是感觉自己读了这么多年书，做着这样的工作心理很不爽。咪蒙还是一如既往的毒鸡汤，职场新人就应该做这样的工作，老板的时间很重要，不能花费在这些毫无意义的小事上面。咋一看很有道理，我也很理解。但是，新人也不是傻子，刚来的时候被呼来喝去倒也无所谓，时间一长，还是这么坑爹，那就是老板的问题了。新人需要吃苦，需要磨练，但更需要的是看到成长的空间。老板给你安排什么工作，也能反映出他对你是否看重。如果确实有自己的问题，好好改正，积极表现，寻求工作上的突破。如果不是自己的问题，那必然是公司的问题了，趁早离去，寻找属于自己的天地。
在这个多元化的社会，每个人都可以有自己的选择。孰轻孰重，自己拿捏好就是。如果是因为自己的无能：处理不好和上司的关系，搞不好和同事的关系，工作上完不成任务，解决了自己的问题再离职也许更好。毕竟自己的问题在任何一家公司都有可能会展现出来，也是阻碍个人成长的绊脚石。如果因为公司的原因：办公室政治勾心斗角，公司发展前景堪忧，看不到个人成长的机会，建议早些离去，毕竟浪费的是你的时间，时间比金钱更重要。
二、为了下一份工作，都准备了什么？
离职，你准备好了吗？你是否已经找好了下一家归宿？你是否积累了在下一家可以大展身手的职业技能？
人往高处走，水往低处流。骑驴找马看起来虽然不太道德，但却是最现实的。毕业后的第一份工作期间，既然公司给不了我想要的东西，那我就自己玩。业余时间学习一下电商运营，研究研究新媒体，虽说不一定有很大成效，但至少为自己的下一步打下了基础。
离职，一方面意味着有一段时间没有收入，你是否已经准备好了度过资本寒冬的补给；另一方面，也意味着你要四处奔波，寻找新的机会，你是否做好了重新吃土的心理准备。
你考虑过跳槽的时机吗？想过你的下一份工作是什么，准备转行吗？你有转行的资本和实力吗？如果没有，为什么不滚去学习，学习好了再作打算吧！如果盲目跳槽，下一份工作做什么都没有想明白，还是歇歇吧！这样的跳槽会让你显得很幼稚，很被动，对于个人的职业发展也没有多大的好处。
接下来，下一份工作你想要找什么样的公司？准备至少呆上多久？下一次离职的时候，你大概在什么水平？所有的问题都是小问题，但是，每一次选择都是一次赌博，那为什么不想明白一点呢？浑浑噩噩，如行尸走肉般混迹于大城市，真的是自己想要追寻的生活吗？如果不是，为什么不勇敢地离去。既然选择了这场赌博，每个人都是用青春作为赌注，难道不应该尽可能让自己的赢面更大吗？
三、公司领导强烈挽留，如何抉择？
这一次辞职，差点被领导说动了。写到这里，我基本也知道了自己要的是什么了。
我的离职原因比较复杂，有个人原因，当然也有公司的原因。
3月初，进入公司，半个月不到，招我的领导走了，部门原有的员工辞职的辞职，调动的调动。后来，空降了一个领导，接着又招了一批新同事。
其实，在这样的情况之下，我都不相信我能坚持到现在。确实，这一年里，收获很多。毕竟，目前的岗位，几乎和预想的一致，虽然庞杂的事情特别多。久而久之，也能应付过来了。公司的情况，比起刚来的时候百废待兴，现在也算得上是生机勃勃了。
但这里毕竟是一家传统公司，缺乏互联网基因，个人感觉在这里发展很容易受限。另外，横向发展了将近一年，运营、文案、推广、策划、编辑、客服都做过，懂得越多，自然是好事。但是，一切都是浅尝辄止，无法深入提高，很难形成自己的核心竞争力。我想，是时候专项突破，深入发展了。
上级领导确实给了我很多学习的机会，但是，我总觉得，这些东西并不足以让个人能力得到质的提升，很难形成独一无二的不可替代性。虽然说现在还不算太老，还有很长的时间来积累，可是，人生短短几十载，我还有太多太多的事情没有做。所以，一直在寻求一个能够快速成长的平台。
想尝试考研，系统化自己职业技能，本质上提升自己的专业能力。目前的公司个人时间太少，原来的双休莫名砍成了单休，也不见工资有涨。当然，提出离职的时候，老板虽表示挽留，却从来没有提到工资的事情。是真心想要留人，还是员工离职前的固有流程，这一判断显得至关重要。
领导跟我说了一大套“跟对人”的厚黑学理论，并描述了事成之后，那十分美好的未来。也许明眼的人一看，就知道是画大饼。但是，我却纠结了。为什么？老板作为原华为高管，据说每年近2000万的原始股分红，也算得上是一位成功人士了。他看重的事业，是否真的是我辈层级不够，看不到的远方？值与不值，又是一次赌博。
也许，答案已经出来了，正如乔帮主的一句话：你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
做出决定，需要选择合适的时机；选择的正确与否，还需要时间的检验。趁现在，还有试错的资本，走自己的路，为自己而活！即使未来并不美好，也至少尝试一种新的可能，没有留下遗憾。
人的一生，总是在为自己的选择买单，不是吗？
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