作者从原理、准备、操作三部分来讲程序员职业规划这个话题，原理篇告诉我们你的使用价值、市场需求、信息透明度决定了你的交换价值；准备篇最具价值的是使用商业画布工具来分析个人职业画布，针对其中的9项做相应职业准备；操作篇是求职者在求职时常见关心的问题建议与指导，书籍薄小但内容充足。
这本书里学到更多的是作者的思考方式和使用工具，结合最近看的相关如何学习的书，总结成年人学习在于使用知识，读书更多的是学习作者的思考方式、看问题的角度，使用的工具，最后借鉴落实到用，改善自己的生活和工作。
书籍梳理：
原理篇：你与外部环境（市场）的关系。
使用价值：公司看重的是你这个人的使用价值即你能为公司直接或者间接挣多少钱。使用价值是相对于使用者才成立，即公司，了解公司的核心主营业务，需要的技能是否和你掌握的技能匹配，能，那你对于公司的使用价值就不一样了。所以你的价值和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。注意你的能力是否匹配公司核心主营业务需要的能力。
供需：供大于求，价格走低；供小于求，价格走高。供需是变化的，切入需大于求的细分领域，回报自然也更高。联想到自己学习编程，对这点感受深刻——顺应趋势且供小于求。
信息透明度：想要拿到足够好的薪资和获得足够多的机会，我们要学会和信息不对称进行抗争，一定要在短时间内获取大量的机会这样才能做选择题而不是做判断题。多面试几家，做选择题。
使用价值、供需、信息透明度影响你的交换价值。
跳槽不是什么：
不推荐单纯通过薪资高低来选择雇主：原因一工作是生活的一部分。二：职业的不可逆。眼光放长远点不要只看眼前的高新，更要看好未来的发展，你的职业在未来是不是越来越有价值，方向错了，跑的越快摔的越猛。选择大于努力，方向对了加上努力等于事半功倍。
跳槽是有成本的，所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，不要裸辞。
不要以跳槽为砝码去谈加薪，想想同事“可乐哥”的遭遇以及作者的建议。
如何谈加薪：工作上看得见的成长-得到认同要一个更大的挑战-在询问达到后薪资能否同步提升。
你今天创造出来的价值就是你明天的薪资，努力提升自己的价值，等到你的能力突出时，加薪就是必然的，区别只是哪家公司给你加薪而已。
跳槽到底是为什么：
挣钱的四中种形式（创业、投资、自由职业）中打工是风险和门槛最低的，挣钱效率和数量上和其他三种相比也是较低的。
跳槽是打工这种形态下的自我调节方式，当你想要的生活和公司渴求的人才相匹配，梦想就照进了现实，随着我们不断成长，职位和能力可能不匹配了，又需要跳槽来进行调节。
跳槽的原则：不要因为现在很差而跳槽，要因为未来更好而跳槽，这样才能保证一直往上走。
准备篇：
清楚你想成为什么样的人，想要什么样的生活，职业规划也会更清晰，工作是你想成为什么样的人的练习场，跳槽是为了寻找自我实现和市场需求的最佳匹配。
即使不跳槽也要经常留意外部机会和市场行情以及招聘条件的变化。
根据需求调整自己的定位，了解技术趋势，借助趋势撬动职业杠杆，学会观察技术趋势如牛人们用什么技术、普通人怎么使用技术；投资新兴市场和细分市场。
用商业画布工具分析个人职业画布，百度参考个人商业画布工具。对应大9大模块做相应准备。思路架构价值、传递价值、预估收益。
操作篇：
简历本质：他不是人生履历，不是项目清单，也不是技能发送，简历存在只有一个目的——帮你约到面试，只要能达到这个目的，他可以是一段视频、一张照片、一张思维导图、一行字等等。
简历要说什么：是什么（特色）、比别人好在哪些地方（优点）、如果雇佣你，招聘方会得到什么好处（利益）。没有显赫的成绩时，就讲你的成长，遇到了什么问题，如何解决的，效果如何。
简历模板：
提前做好一份简历备用，不要等到找工作的时候才更新简历，每到一个里程碑，都应该更新简历，这既帮你回顾最近的经历对职业规划的影响，又能提醒你多去做值得写入自己履历的事情。
求职渠道：人脉最优、竞拍、猎头、直投、官网、专业论坛招聘板块、行业招聘网站、招聘网站。
面试准备：
遍历简历知识点，对提到的知识点进行复习，思考可能遇到的问题，不要以为你天天在用的东西就不需要复习，面试是对知识的一种测试，而我们日常工作是对知识的消费和积累，他们的侧重点不同。
技能树：招聘提到的技能和基础知识进行复习。