最近在做简历指导过程中，发现一个问题：
在一万份简历中，起码有超过三位数的人自我评价都写不好。
自我评价就相当于简历中的雷区，如果写不好，这份件简历会随时被PASS。
所以，很多没有工作经验的应届生，我都是建议他们添加一句话介绍来代替。
1、为什么要写自我评价
相信绝大多数人会说，写不好自我评价就不写，重点写工作经历，项目经历呗。
这里提醒你，可能HR没有时间看这么多。
有行业数据分析：
一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒。
如何能在这6秒内抓住HR的眼球？
如何能让HR在这6秒内对你的简历产生兴趣？
作为求职者，我们写自我介绍的目的是：
让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历。
如果整个简历没有吸引HR亮点的地方，你的工作经历再出色也是没用的。
2、自我评价的雷区有哪些
①自我良好，自我感动型
“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作，balalala……”
这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。
②立意不清晰，偏离岗位方向
本来你应聘的是一个运营岗位的人，你的自我描述却是“本人有多年销售经验，有丰富的销售沟通能力”。
是不是有点儿驴唇不对马嘴的意思呢？
③介绍空洞，没有数据支撑
看过很多简历的通用模板是：
“有市场工作经验，策划过线下交流活动”“做过XXX，负责过XXXX”
如果有数据支撑，HR可能会更感兴趣一点：
“3年一线市场工作经验，策划过500人+的大型线下教育展活动，为公司带来50%销售提升”
3、自我评价正确的打开姿势
这里举个例子对比下，如果你是HR，你会选择看哪个简历？
简历A的自我评价：
本人性格开朗，喜欢写作，擅长沟通，愿意长期从事教育行业。工作严谨，认真负责，有饱满的工作热情，如果有幸被贵公司录用，一定不会让您失望。
简历B的自我评价：
2年教育行业从业经历及文案写作经验。（行业经历/岗位经历）
曾负责微信公众号文案撰写，半年内粉丝增加至2W+，有丰富的增粉引流经验。（项目经验）
如果有幸入职贵公司，希望1年内全面负责公司品牌宣传及线上渠道拓展工作。（工作目标）
直接来说，如果我是HR，我肯定把简历B的求职者打包带走。
所以，这才是自我评价正确的打开姿势。
再举个例子，关于没有工作经验的应届生写自我评价：
应届生A：
本人自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。
应届生B：
对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。
具备独立策划能力，在校期间策划过300人+的活动，帮助很多学生成功选择兴趣社团。
参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+。
有幸入职贵贵公司，希望1年内独立负责公司运营工作，3年后有能力带领团队。
看了这么多案例，总结一点：写自我评价，技巧很重要。
这里，给大家分享几个关于简历中写自我评价的方法：
（1）自我评价要言之有据
评价就是要写的清楚，说的明白。
有工作经验的，可以突出你的优点。比如工作经验，项目成就。
没有工作经验的，可以突出你的教育背景，学校经历，兼职经历或者是岗位认识。
重点是一定要列明自我评价内容中的数据，只有数据才会让人有兴趣，有看点，够真实。
（2）自我评价要引发兴趣阅读
长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。
精简辞藻，直接说亮点：
XX重点大学本硕连读，喜欢摄影，在B站发表视频阅读量超30W+
今天就给大家分享这么多内容，如果你对写个人简历还有疑问。
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