一、主要课程
高数、英语、物理力学、工程制图CAD、工程地质、工程测量、工程材料、建筑工程、施工与管理、电气设备、道路工程、桥梁工程、岩土工程、给排水工程、工程概预算、工程经济等。
二、代表院校
同济大学、清华大学、哈尔滨工业大学、东南大学、中南大学、湖南大学
三、就业情况
常年绿牌专业。只要不怕吃苦，就业率基本100%，女生除外。
四、就业单位
1、建设管理单位（业主单位）
2、建设单位（施工单位，建筑、桥梁、公路、铁路、港口、机场、水利、市政）
3、研究所（规划、设计单位）
4、监理单位、咨询单位、招投标概预算单位
5、工程衍生行业（钢铁、石材原材料等制造加工销售、混凝土公司、试验检测公司）
五、工作内容
1、测绘单位：测量勘查，重测绘技术、CAD制图。
2、设计单位：绘制、审核图纸，重CAD制图、相关法律法规及技术规定。
3、招投标咨询单位：概预算、招投标，重概预算，考生数学不能太差，不然算单价晕死你！
4、施工单位，现场施工管理，质量、安全、进度、成本控制、环保，重技术，次重协调能力，常年和民工、材料供应商打交道。
5、监理单位，对施工五大要素控制，主要协调业主、设计、施工单位，重协调能力，次重技术。
6、业主单位，项目前期，引领并协调各参建单位参与建设管理，重协调能力、统筹管理能力。
六、薪酬情况
以2015年广西壮族自治区工资举例，一般广西区以外的省市工资比广西高：
1、初始工资最低应属于设计单位和监理单位，稍稍底数应有2000＋，监理在项目管理中会有灰色收入，能成功成为分包商收入将大幅提高；
2、设计随经验积累工资将直线上升，能力越强接单越多，收入越高，工作2-3年后正常月收入4500＋以上，越来越吃香，接活多的年薪几十万，广西区外大城市做得好的设计甚至有上百万年薪。
3、其次为业主单位，门槛高，工资高，底数约有3500+，但因机构庞大，工作专一，后期发展容易遇上瓶颈，出路是疯狂考证书，挂证也是一笔很不错的收入，一级建造师每年可得到3万收入。
4、施工单位，一般底薪起点为3000＋以上，各地不同，工作2-3年后基本能达到4500＋以上，做到项目经理、技术总工，年收入十多万-几十万也是可以的。如果自己成为分包商，收入年薪几十万－几百万也是有的。当然不排除亏本的，看自身经营能力。
最近来自全国各地咨询工程行业的人渐渐多起来，广西的工资薪酬如何换算至其他省市呢？我用以下4种方式给大家参考，同学们可以根据以上的数据参考对比一下自己省市的薪酬水平。
1、大米和猪肉的价格换算
2016年6月，广西菜市场的大米价格约2.3-4.5元/斤，多为3元左右；猪肉价格，半肥瘦猪肉价格约为17元/斤，瘦肉18元/斤，超市价格更贵一些。
2、2015年颁发的《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》规定：
3、广西2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
4、广西人才网于2016年3月24日发布《2015年广西人才网联系统薪酬报告》，报告显示，2015年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬为3826元/月。哎呀，我看了真心寒啊，我身边好多小伙伴们都是拖社会主义后腿的主啊！
七、升迁路线
1、职称：助理工程师→工程师→高级工程师。
2、施工单位：技术员、试验、安全、质量、资料、测量→工程师→主任→副经理→项目经理、技术总工→公司中层→公司领导层
3、监理单位：监理员→监理工程师→主任→副总监→总监→公司中层→公司领导层
4、业主单位：工程师→科室主任→项目指挥部指挥长→公司中层→公司领导层
解析：
1、技术型人才若管理能力较弱，其发展途径基本会停留在工程师。
2、技术型+管理型的综合型人才，一般会做到项目科室领导、主任级别。
3、升级版的技术型+管理型人才，将向公司中层发展，当到达公司领导层，偏技术型将成为技术总工、技术总监，偏管理型将成为董事长、总经理。
八、招聘单位的要求
1、熟悉相关法规、政策。
2、能看懂施工图，会使用工程制图CAD。
3、工程造价概预算、招投标。
4、关于英语，一直是工科的弱项，其实哪怕出国做工程，在施工单位，简单基础的英语基本够用，即使不会英语，用肢体语言也基本能对话。如果作为业主方需谈判，则需要更高的要求。
5、研究所、设计单位一般招收研究生居多。本科生多去施工、监理、业主单位。专科生多去施工单位。技术要求型的职业，更看重技术能力，学历往往在后期的升迁及评职称才会发挥重大作用。一般函授学历，单位都会认可。
九、证书
对工程技术人员而言，考证不仅是给自身增加筹码的好办法，也是一个土木工程师额外收入的好方式，与证书相关的晋升类型有三种。
1、埋头苦干技术型人才
这类人在施工单位较多，其次是设计单位。
在实际工作中，很多实实在在做项目做事情的人，证件并不是很多，因为技术能力强，不停地被委派任务，白天工作晚上加班，身体和精力无暇顾及考试。
优势：技术能力和管理能力将随着工作项目的完成提高得越来越快，晋升也快。
劣势：在正规企事业单位，晋升除了能力考核外，会与所持证件挂钩，很多技术人在中后期晋升时容易吃亏。
2、为考试而生的学霸型人才
这类人在业主单位、监理单位较多。
因工作内容相对较少，除去工作外，有大量的时间、精力考各种各样的证书，成为一份客观的额外收入。现在证件挂靠管理越来越严格，今后将证件挂靠与社保所在单位相关联，这份额外收入相对越来越难了。
优势：为自己增添额外收入。为今后晋升提前做好充分的准备。
劣势：现场技术能力、管理能力相对理论知识较弱。
3、技术、管理、证件通吃型
技术理论扎实、实战能力强、管理协调能力强、随便怎么看书什么证都能过。
这种类型的人，一般都将晋升为公司中层、高层领导。
特别有上进心的同学们，向他们看齐吧，光鲜亮丽的表面，背后付出了多少心血和精力，亲身经历过才会理解。
工程行业的证书好处一：专业技术性较强，普通证书科班学过的人通过率较高，自学考试的人通过率较低，且相当痛苦，更高级的证书科班出身不花费大工夫复习，也很难通过。这是工程行业证书没有泛滥成灾贬值的原因之一。
好处二：工程行业知识体系基本都是相通相关联的，在复习一个证书的考试时，也在为下一次考其他证书做准备了。
我们再来说说，考什么证。
考证除了与自身学习、工作的内容相关以外，还与其难易程度、挂靠费用相关，挂靠费用越贵，证明证件越难考。挂靠费用各省费用尺度不一，同一证件也会因专业不同费用不同，具体费用度娘搜索：工程师挂靠，一系列挂靠费用让你品尝一下望梅止渴的激动。
比较值钱的证件：注册土木工程师、注册结构师（结构师要对结构设计是终身负责制的，万一出问题将追究法律责任）、与设备有关的工程师（如注册电气工程师、注册公共设备工程师）、注册建筑师、注册环评工程师。
还有其他证件：注册造价师、注册监理工程师、注册城市规划师、注册化工工程师、建造师、爆破工程师、注册环保工程师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册咨询师、房地产估价师、资产评估师、招标师。
十、适合什么类型的学生
1、不管是施工单位、设计单位、业主单位，都很有可能在野外工作。需要考生能吃苦，能晒太阳。施工单位最辛苦，有时赶工期没日没夜加班加点。设计单位经常近年末加班加点赶图纸。
2、毕业后从事的工作专业针对性较强，对于不想钻研技术的人来说，走这条路是非常痛苦的。
3、除了房地产、建筑工程、市政工程，其他桥梁、公路、铁路、港口、机场、水利等，基本都在小城市或者农村，特别是高速公路以及水电站，水电站一般都在山区，距离城市遥远，追求大城市繁华的同学们，要做好心理准备。
4、全年休假假期不固定，休假少，对家庭影响巨大。男同学找漂亮姑娘做老婆，独守空房是件非常危险的事情。女同学嫁给同行做工程的人，最后放弃自己事业回家照顾孩子的比例较大，因为家庭除了生计，还需要有人妥协照顾家庭。
在此，除非发自内心非常喜欢此专业的女生，且特别能吃苦，否则不推荐女生选择此专业（除设计、工程造价方向除外）。如果已经选择了此专业的女生，建议往工程造价／设计方向走，对今后的家庭稳定较好。具体情况的说明，我将在在后期专门为女生写一篇倾心力作《女性在工程行业发展路径》，我自己就是2008年铁道工程专业毕业的女士，在大型国企担任项目建设业主单位的工程处主任，2014年年薪12万，2015年生育后暂时回归家庭，我深刻理解工程女性发展的辛苦以及瓶颈。
5、如果你的家庭非常需要你尽快毕业找到工作，拿到较高的薪酬，土木工程专业确实是非常好的选择。
6、如果你是技术型人才，恭喜你，走这条路的你会发现，你会越来越吃香。很多已到达退休年纪的技术人员，仍然被返聘至工程建设项目中发挥余热。
7、如果你是特别能说会道的管理型人才，一定要把酒量练好，对前途发展有极其明显的帮助，但是到45岁左右，身体就会到达休养生息的阶段。
十一、专业男女比例
4男：1女－7男：1女。
男同学尽量在大学里找女朋友，毕业后除非在设计单位或招投标公司，否则遇上女性的几率较低。如果你有幸遇上一个无物质利益、死心塌地跟随你的女朋友，请好好珍惜吧，错过了就不一定再遇上了。
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