新媒体运营需要具备哪些能力

不要小看新媒体的工作，刚入门你可能是月薪4K的实习生，升专员6K，升经理10K，运营总监/品牌总监20K，自媒体达人（薪水无上限，可参考咪蒙）。新媒体这个岗位也有它明确的晋升路径，和无天花板的具有吸引的上升空间。

一、基本功

1，良好的文案能力。

我们最重要的就是要输出内容，所以，文案能力一定要多些，多练习，善于抓热点并将产品与热点进行结合。

2，工具操作的能力。

新媒体社交软件的熟悉操作、基本的办公软件、数据分析工具等等，会的越多越好，最好掌握ＰＳ，和某个视频处理软件，能够自己独立的做一些简单的图和小视频的剪辑。

3，数据分析的能力。

不管我们是做内容，追热点，还是策划活动，都需要对结果有一个定量的判断，这样我们才能在复盘中找到问题，并不断进步。

4、营销推广能力。

这个技能说白了就是各种渠道的玩法，怎么以更多的渠道做推广，怎么以最低成本价值最大化：熟悉各个新媒体平台，了解不同平台的不同规则和特别的营销方式，主流的有微信、微博、知乎、豆瓣、论坛、贴吧、今日头条、小视频平台、直播账号等等；其次，不论是社群的运营还是产品的运营，总之要始终保障粉丝的活跃度，拉新留存。

5、活动的策划能力。

能根据用户的需求策划活动，无论线上还是线下，从策划到执行，到发布，活动行豆瓣微链，每个活动发布平台和宣传方式都要如数家珍：

关于活动：前期准备（投入预算、存货量等）；

活动策划（活动周期、物流配送、预备方案等）；

活动执行（严格执行，监控数据，突发情况处理）；

活动分析（数据分析、总结改进、后续客服等）。

二、软实力

1、目标的梳理能力。

运营是阶段性、目标性的，定下一个大目标之后，如何细分成一个个小目标，要看你的能力。

2、时间管理能力。

运营是一个系统性的东西，在划分出一个个小目标之后，包括一次活动的实施，时间因素不可忽视。

3、沟通理解能力。

不管是跟市场、甲方沟通，还是内部文案、设计等等上下级领导沟通，作为枢纽岗位，你的理解与传达决定其他人的工作与落实；其次，商务能力和资源，能够跟其他大Ｖ进行流量置换，联合活动，互推互利，跨界合作。

4，开发能力。

这个更厉害了，要掌握一定的代码开发能力，能开发个微信公众后台，和微店三级分销，微信小游戏等。

5，不断学习的能力。

互联网变化非常快的行业，行业一直在进步，所有的知识都需要不断累积以及更新，稍微不留意，就OUT了。