TTT学习第一天

      第一次见到徐老师在5月19日，带着我们玩了大半天的游戏，从游戏中任我们自己悟出道理，知道自己不足，再去点评。喜欢上了他的教学风格；第二次见徐老师，6月8日，和我们分享了他的历程，他问我们想好了吗，确定要做讲师了吗，做讲师很辛苦，并不像表面那么光鲜亮丽，他以独特的视角设身处地的为我们着想，告诉我们真实的情况，让我们自己选择；今天，8月23日，第三次见到徐云松老师，开始正式学习TTT讲师课程。经过一天的学习，发现老师的知识面非常丰富，是一个勤奋练习，有方法，很实在的老师。

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      说实话，到现在我的脑子里能想起的课程知识点只有一小半了（事实证明艾宾浩斯遗忘曲线是对的），但是对于评价一个培训有效性的标准和一些做过的练习是不会忘记的。一些知识笔记后续复习也会重新想起。

    我们来学如何培训自然要知道什么样的培训是成功的了，一共有四个标准，现场有反应，事后有记忆，行为有改变，绩效有提升。 最终具体化为对工作有帮助，升职了，加薪了，工作效率提高了。但是通过培训真正做到绩效提升是比较难以量化的。因为人天生具有功利性和惰性，要能真正解决别人的困惑并且激发他的愿景。那么此次来参加这次课程我们大家都希望能突破自己，对自己有帮助，不让谁会请假还花个3天2夜独自一人很远来培训，同时储君老师和徐老师也让我们相信他们确实能做到。

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        那么今天的课程同样最多的还是案例和互动演练。你做过的练习不会白费，所有的演练最终都会成为我们的血和肉，反馈到平时。今天两个演练，一个是如何提问？一个是如何开场？全部都有语句和实际案例并加上眼神，手势，动作。看着老师和同学做了很多遍，轮到自己时，还是会紧张，忘词，不够自信，真的是印证了那句台上一分钟，台下十年功，但是我们现在有名师指点，台上一分钟，我们起码也得台下练习5-8分钟才能上台。这也涉及到了首善的重要性，咋们首先一开始就要设计准备好，准备比资历更重要，不管底下站的是谁，你也得好好讲，因为你站在讲台上，就是你的主场，更何况，你准备好，准备充分，什么也不会怕。

    最后总结：  名师指导+练习+练习+练习=突破，飞跃

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一群人，一起学，一起突破