AI时代，升职更需要软实力？| 第18集

未来的我们还要上班吗？

十五年以后整个上班的过程都会被颠覆，我们早上坐着无人驾驶去公司。在公司，所有的开会细节都会被记下来，而且随时可以被找到。而助理秘书这些岗位可能已经不是人了，而是机器，这些机器帮助我们安排一天的日程，合理地分配我们的时间，并给我们很多建议。比如说销售知道去见哪个客户可以得到最高回报，AI也会教做工程的怎么发挥能力，做管理的可以用大数据看公司的业务的发展等等。

未来工作的情形会是：AI驾驭大数据，帮我们把很多琐碎的事情做了，而人类则驾驭AI，把我们的创造力、战略思维，在AI帮助我们做的分析基础之上展开我们的工作。所以未来我们的工作效率会大大提升。

另一方面，未来的工作，人与人之间的接触不会变少反而会变多。过去人与人之间的接触，还集中一些琐碎的事情上面，这些事现在老板可能就交给AI做了。人与人之间的接触更加碰撞，新的商业点子、怎么拓展业务、招聘什么人，人类之间的交流，可能会更对公司有更正面良性的发展。也就是说，人与人之间也会有更多时间彼此了解和信任，沟通能力变得更重要。人的说服力，得到别人的信任，这些都会成为工作成功非常核心的点。

所以AI时代，职场上人与人差距可能更体现在软实力而非硬本事上。这些软实力的体现在我们对其他人的关怀、得到他们的信任、对于公司的战略性的思考和决策以及创意水平。

总的来说，未来的工作会变得更有意思。当然达到这个状态，我们一定与时俱进，不断的学习，才能胜任这样更有意思，更有挑战性的工作。