前一阶段，公司招一个软件开发人员，要求要3年以上的开发经验，见到许多面试人员，都不是太理想，只慨叹人才虽多，但良才难求啊。
 
    一日，在网上看到一份简历，软件专业硕士毕业，工作了4年，而且工作经历，与我的要求很接近，于是兴冲冲地约过来面试，这名求职者也很爽快地答应了。HR约好后，我又仔细地浏览一下简历，发现他在上家公司的薪酬为6K～8K/月，而求职期望薪水为4K～6K/月。看后，我暗自发笑，好一个粗心地求职者，竟然把自己的期望薪水都填错了。
 
    他过来后，先做笔试题，笔试题答的不错，比我见过的大多数候选人优秀多了，我心中窃喜，今天应该找到合适人了。但开始面谈时，发现他说话声音低，5分钟的个人简介，说的眉毛胡子一把抓，没有突出自己的经历不说，缺乏条理，而且整个交谈缺乏自信。后来，我问他期望薪酬比原来薪水低，是笔误还是故意为之。他很诚恳地说，是他自己特意降低要求，主要是想尽快找到合适的工作。而且，目前的个人整个状态都不好，原因是个人感情和工作同时出现问题。
 
    看着他沮丧的样子，说话时很真诚，我忽然有一种冲动，想给他多说几句，而且他与我同姓，八百年前是一家嘛，想帮帮他，点拨点拨他。当时，给他说得挺多，中心意思有这么几点：
    a) 称赞他学历不低（软件工学硕士），软件基础不错（笔试题答得不错），人的长相也挺不错（其实，他还挺帅），应该对自己有信心，而且这种信心要他发自内心地认识到这一点；
    b) 不要将自己的工作和个人感情搅在一起，让感情严重影响工作状态；
    c) 面试前要做充分准备，不进行无准备之面试；
    d) 面试过程中，调整好自己的心态，理清自己思路，有条理地回答面试官的提问；
    e) 人的发展难免有低谷，特别是感情和工作都不顺利时，更容易让人产生严重的挫折感，但要相信这只是暂时，调整好心态，就会很快走出低谷等。
    f) 建议先在家调整好心态，将感情的事先放在一边。男人嘛，不要一直处于受伤的心理当中。等自己情绪稳定起来后，再出来找工作。 注：他目前在朋友的外包公司里上班，收入有保障。
    其它的，现在已经想不起来了。
 
    过了两天，他特意发了个邮件，很感谢我给他说了那么多，萍水相逢，他十分感谢，并希望能在我的团队里工作，呵呵。很可惜，我很快找到了合适的人，没让他来。相信经过这次交流，他肯定会有所帮助。后来，他又写了几份邮件，主要也是一些感谢话，也谈了一些他的近况，看来他后来的精神状况大为改观，也已找到适合他的工作了。
 
    经过与他面谈，以及后来几次与他几次邮件的交流，使我颇觉感慨。我简单地总结几点，希望能提升面试时的效果：
    a) 面试前的准备：一定要准备好5分钟的简介，简介要传播出关键经验，自己的技术或管理特长，即先把面试官的眼球吸引过来。
    b) 面试时，在讲述个人简介时，把条理和思路理清楚，千万不要平铺直叙。那是在推销自己。
    c) 调整好面试心态，用一种推销自己的心态，去和面试官交流。当然，不能夸夸其谈，或者瞎吹牛。
    d) 突出自己的经验和能力，介绍收获和心得最多的项目，而且，确实要讲出自己的独到见解和心得；
    e) 突出面试官关注的东西，或者这个岗位需要关注的东西。用换位思考地回答面试官关注的问题，一般得分都会比较高。
    f) 把握好面试过程：在面试中，把握好介绍过程，介绍的内容尽量由自己主导，虽然会不断被面试官打断，也要坚持按照自己的思路，而往往这种打断，就是面试官看候选人的反应和应变能力。
 
    另外， 面试实际上是难得的锻炼机会，一般是与比自己层次高（或者平级的）的人交流，因此，获得面试的机会值得珍惜。如果自己运气好的话，提问题的方式比较恰当，会得到面试官的指点和帮助，因为有些问题的认识就是一层窗户纸；若遇帮助，即使没有最终选中，自己面试的收获却很大。而且，抱着这样的态度参加面试，心态也比较平和，面试的效果可能更好一些，可能很多面试的候选人，还没理解到这一层，希望有借鉴意义。
 
 
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