爱情长跑六年，未婚生子的新西兰女总理和男友传来喜讯……
爱情长跑六年后，新西兰总理杰辛达·阿德恩(Jacinda Ardern)和她的长期伴侣克拉克·盖福德(Clarke Gayford)订婚了。
据彭博新闻社报道，当地时间5月3日，新西兰总理杰辛达·阿德恩(Jacinda Ardern)的发言人证实，两人是在复活节假期期间在马希亚镇订婚的，但发言人表示，更多细节将在阿德恩下次接受媒体采访时讨论。
这一消息最初由“眼尖”的记者发现。5月3日他们发现阿德恩在出席公众活动时，中指上带了一个戒指。
阿德恩的伴侣克拉克·盖福德现年41岁，是一名电视节目主持人。两人的孩子于去年6月出生，阿德恩也因此成为全球第二位在任期内生产的国家领导人。目前，克拉克当起了“奶爸”，负责照顾家里的孩子，而阿德恩则负责治理国家。
2018年5月24日，在奥克兰参加一场活动时，杰辛达·阿德恩与学生们亲切攀谈
据人民日报海外网报道，2018年9月，阿德恩携当时3个月大的女儿参加联合国大会曼德拉和平高峰会，成为历史上首位带娃上联大开会的女性领导人。英国《卫报》评价阿德恩时称，她创造了历史。当时克拉克也有陪伴在身旁。克拉克爆料称，当在给孩子换尿布时，一位日本代表正巧进入会议室，日本代表当场被吓到。他还在社交媒体晒出孩子的联合国大会通行证，上面印有孩子的照片，姓名一栏则印上“新西兰第一宝宝”。
1980年出生的阿德恩，在2017年出任新西兰总理，成为该国自1856年以来最年轻的总理，同时也是新西兰历史上第三位女总理。2019年3月，新西兰克赖斯特彻奇市两座清真寺发生大规模枪击案。阿德恩即刻下令控枪，她对该次事件的处理方式备受外界好评。
4月17日，美国《时代周刊》公布了2019年全球100位最具影响力人物名单，新西兰总理阿德恩与美国总统特朗普共同登榜。这也是阿德恩第二次上榜。伦敦市长萨贾迪·汗(Sadiq Khan)为《时代周刊》写道：“自袭击事件后，杰辛达·阿德恩的领导鼓舞了我们所有人。”
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据彭博新闻社消息，当地时间2018年6月21日，新西兰现任总理杰辛达·阿德恩(Jacinda Ardern)在医院诞下一名女婴。她在其官方Instagram帐户上发布文章透露，当地时间2018年6月21日下午4点45分，体重为3.31公斤的“第一宝宝”顺利出生。
当地时间2018年6月21日凌晨5点50分，阿德恩在她的伴侣克拉克·盖福德(Clarke Gayford)的陪伴下，进入新西兰奥克兰城市医院待产。阿德恩的预产期原本为6月17日，此前盖福德在发推特透露，阿德恩虽然不能出门，但仍在家中埋头拼工作。这位新西兰女总理将向全世界展示，女性不需要为了成为母亲而牺牲自己的事业。
阿德恩与其家人
这位女性领导人并没有停留在象征意义上。在幕后，她领导的政府正在锐意推行多项计划，以改变女性的社会待遇，其中包括一项旨在消除性别薪资差距的宏伟目标。
“我们是第一个为女性争取并赢得选举权的国家，所以我看不出我们有什么理由不应该继续充当女性权益领域的领导者。”新西兰妇女事务部长朱莉·安妮·延特(Julie Anne Genter)在接受采访时说。“新政府已经郑重承诺，我们将优先解决性别平等问题，因为这是正确的做法。”
诞下宝宝后，她成为继巴基斯坦前总理贝娜齐尔·布托(Benazir Bhutto)之后，第二位在任期内分娩的世界领导人。由于阿德恩的伴侣，电视钓鱼节目主持人克拉克·盖福德可以留在家照顾他们的宝宝，她打算在六周后重返工作岗位。
这比新西兰大多数女性的产后返岗时间早得多。在新西兰，只有61%的产妇在小孩出生后的12个月内返回工作岗位。此外，根据Motu经济与公共政策研究所5月发布的一份研究报告，当他们成为父母的时候，该国女性的平均薪酬缩水4.4%，而男性的薪酬几乎没有变化。
“在道德上是站不住脚的”
延特表示：“仅仅因为性别歧视而给女性支付更少的薪酬，在道德上是站不住脚的。”这位内阁部长表示，“要想确保女性没有工作障碍，灵活的工作时间安排是至关重要的，特别是当她们需要承担家庭责任的时候。”
新西兰妇女事务部长朱莉·安妮·延特
虽然新西兰的性别薪资差距已经从1998年的16.2%缩小到9.4%，但在过去十年中，该国在这方面的进展却陷于停滞。在世界经济论坛(WEF)发布的《2017年全球性别差距报告》中，新西兰在144个国家中位列第九，较2009年的第五位有所下降。这份报告旨在衡量世界各国在推动性别平等方面的进展情况。
延特执掌的妇女事业部已经制定了一个路线图，以期在2021年底消除公共部门的性别薪资差距。其目标不仅是消除类似工作岗位的性别薪资差距，而且要促使更多女性从事高薪工作。尽管该计划尚未公布，但她透露称，可能采取的措施包括：
为在职父母提供更灵活的工作安排
让那些休产假的员工参与加薪周期，以免落伍
通过培训解决无意识的性别偏见
让更多女性进入高级职位的决选名单
在一年内缩小类似职位的起薪差距
有一大堆工作等着她去做。
尽管60%的公务员是女性，31个政府部门中有近一半由女性领导，但在拥有4.7万名员工的新西兰公共服务部门，目前的性别薪资差距仍然高达12.5%。
“更多的克拉克·盖福德”
平等就业机会专员杰基·布卢(Jackie Blue)表示，这场战斗的目标之一是改变性别刻板印象，比如与工作母亲或者承担主要育婴责任的男性相联系的消极观点。在这方面，阿德恩和盖福德正在传递一个重要信号。
布卢指出：“当然，我们需要更多的杰辛达·阿德恩为年轻女性树立榜样，但除此之外，我们绝对需要更多的克拉克·盖福德大声而自豪地宣称，他们将承担主要的养育责任。”她补充说：“我们需要推动父母身份从一种低地位工作转变为一种重要而有意义的工作。”
延特表示，自2017年10月上台以来，新政府已经做出了一些应该有助于缩小薪酬差距的政策变化。
这些变化包括提高最低工资标准（因为适用该标准的大多数员工都是女性）；支持那些由女性主导的行业推出薪酬公平解决方案；立法延长带薪育婴假——从2018年7月开始，带薪育婴假将从目前的18周延长到22周；从2020年7月开始，延长到26周。
私营部门
延特表示，政府也在就要求私营部门公司衡量和公布其薪资差距的可行性展开“积极调研”。澳大利亚和英国已经采取了这种政策。
在董事会的女性代表人数方面，新西兰公司的总体表现难尽人意。证券交易所运营商NZX发现，在上市公司的董事会成员中，仅有19%是女性。相较之下，在澳大利亚ASX 100指数的成分股公司中，女性董事的占比为30%。
“如果我们没有在董事会实现多样性和性别平衡，那么首席执行官和高管群体就不太可能出现更多的女性身影，他们也就不太可能推行一些有助于缩小性别薪资差距的政策。”延特说。
一位总理和一位内阁部长同时生孩子“或许带有非常有益的象征意义。”她说，“但愿这一幕将向如今的年轻女性表明，即使在年轻的时候，女性身份也不会成为她们晋升为领导者的障碍。”
尽管阿德恩谈到任职总理期间生小孩的压力，但她也强调称，她享有一定的特权，并获得了很多支持。
“我不想造成错误的印象，即所有的女性都应该成为女超人。”她在6月10日告诉新西兰电视台(Television New Zealand)。“我能够这样做，是因为我拥有巨大的支持。我不想被公众奉为某种典范，因为这真的不容易，我很幸运。”
整理编辑：商周君
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