跳槽转行做运营，需要准备什么？

零经验从生物行业转行到互联网运营，7k入职，半年升为部门负责人。我有以下5点特别重要的经验要分享出来，请一定认真阅读！

1.了解运营各岗位的工作内容，瞄准一个点切入

运营的范围很广，包括新媒体运营、活动策划、内容运营、用户运营、短视频运营、SEO优化、SEM推广等，有的公司针对平台还有细分岗位，如社群运营、微信运营、抖音运营等等。

既然是转行，那么精力、成本有限，因此，要先在掌握全局的基础上瞄准一个点，火力全开，先跨进去再说！

如何选择切入点呢？要注意以下2点：

入门门槛低、未来发展机会多

如属于业务类型的岗位，是业务发展需要的核心职位；横向学习的机会多，更容易变成公司高管或创业；有机会拓展人脉资源，长远发展有积累；面对的是人的工作，而非程序化的工作，未来很难被取代等。

如果你没有接触过以上提到的任何一类互联网运营相关工作的话，建议从新媒体运营切入！所谓的新媒体运营，指的是利用微博、微信、知乎等社交产品，获取用户关注，并和用户沟通。

我们来看下不同发展阶段的新媒体运营的工作范畴是什么：

可以看出，小白级别的新媒体运营主要做执行类的工作，负责公司双微运营，做内容、做活动（可在招聘网站查看）。也就是说，最基本的技能是掌握平台规则和基础操作，懂得如何排版、选题、制作内容及简单的引流方法。

但要强调的一点是，入职前最好具备营销思维，也就是能够有理有据地做工作，懂得如何反馈优化。这样一方面可以让面试官觉得你有潜力；另一方面，你不至于在干纯粹执行工作时陷入迷茫。

2.分析竞品，总结规律，积累项目经验

与其傻傻地说“我可以学习”，不如拿出一份实实在在的结果。执行力远比空有上进心来的靠谱。

在你不知道如何去做的时候，就去分析竞争对手，总结规律，去模仿。不仅要分析对方发的什么内容，还要分析别人是怎么做起来的，运用了哪些渠道和资源，找出可鉴定的地方，然后去模仿实践。这种方法，即使不能做的很深入，至少完全可以让在你短期内掌握入门必备技能。

如做公众号或微博时，可以根据自己的定位统计分析竞品的选题，引流方式，结合自己平台的发展阶段去实践验证。

以下列举的例子为入职后做的竞品分析，并策划了效果不错的活动;面试前主要做知乎，两个月涨粉2000+,方法是一样的。

通过分析竞品，我策划了两次微博活动，一次12万人参与，一次7万人参与，共涨粉1W+。这些都是零基础通过竞品分析作出的，成绩，应对入门足够了。

3.简历制作：将自己在传统行业的经验移植到互联网

写简历时一定要懂得取舍。始终贯彻一个方针：从以往经验中挖掘自己能适应当下工作的优势。不能一股脑儿全写上，沉醉于在以前行业的成绩。

我刚开始写的简历，就恨不得把自己发表过什么论文、获得过什么证书都贴上去，去面试的时候，HR往往会觉得：你这专业差的有点大啊！传统行业的人缺乏互联网思维，你能胜任吗？

所以在后来的面试中，我从简历上删掉了与本专业无关的所有证书，个人职业经历只留下了：在某个时间段，我在某单位从事科研工作。然后补充了我从事的这份工作赋予我的优势：我是生物专业背景，能帮助我更好的了解洗护产品，且我做事细心负责，不容易出错，懂得数据反馈的重要性等。

同时多提自己的项目经验，自己的想法和做法。

把自己曾经的经验和互联网公司需要的技能和闪光点放大，规避掉和互联网没有关系的经验。切忌陷入陈述上一家工作的怪圈，你面试的是新媒体的工作，要把你的经验价值说出来，你的经验对现在的这家公司有什么帮助。

4.准备一份虐爆HR的面试作品

我面试结束的时候，HR对我说：“我面试了很多人，你是第一个做面试作品的。”

为什么要做面试作品呢？如果你真的特别想去一家公司，那么，面试作品会让你更好地认识面试公司，挖掘公司对该岗位人才的能力需求；另一方面，针对面试公司的运营现状提出营销建议，可以充分展示你的做事思维、解决问题的能力，更重要的是表现你的执行力。

你可以通过分析公司的运营现状和对公司竞品的分析给出相关建议，但要记得，建议一定要有理有据。如我做了用户调查，发现大多数用户喜欢**，所以我们可以尝试从这个角度去优化；我分析了竞品最近的20篇内容，其中**类的内容阅读量很高，用户互动率也高，我们多关注此类选题等。

要体现你的思维：目标、反馈、优化、进步

通过优化环节，体现你发现问题，解决问题的能力。

要记得：你做的每一项工作，都是你强大的执行力的最好证明，分分钟打动HR。

5.面试时，一定要展示你的思维和潜力

著名未来学家、趋势专家，全球最具影响力的50大思想家之一的丹尼尔·平克，在《全新销售》中说：有潜力比有实力更受青睐。案例如下：

研究人员在Facebook上为同一名喜剧演员测试了两段不同的广告。一段广告说，喜剧演员凯文·谢伊（Kevin Shea）“有望成为新一代巨星”；另一段广告说，“他就是新一代巨星”。第一段广告比第二段广告带来的点击率更高，受众也更喜欢。

研究人员认为，人们往往觉得潜力比成就更有趣，是因为潜力带有不确定性。这种不确定性让人更深入地发掘评估对象，因此评估过程开展得更细致，从而产生了更多更好的理由，以说明选择对象的优势。

所以，在面试的时候，不要一味强调自己过去取得的成绩，而要多展示自己做事情的思维，并主动强调自己未来3～5年的规划，希望达到什么成就。因为有潜力比有实力更受青睐。

良好的开端是成功的一半。做好以上5点，你已经为自己以后的职场发展做好了充分的铺垫，接下来就大展拳脚吧！

希望看到此文的朋友锦鲤附身，早点转行成功！