不要总因嘴笨而吃亏，学会这些薪资谈判技巧，让你马上涨薪！

有时候感觉面试就好像是一场商务谈判，而薪资就是能否建立合作关系的决定性因素。所以说面试时掌握一些薪资谈判技巧是十分重要的，否则真的会让你分分钟掉进招聘HR的圈套，到时候直接导致薪资缩水。

但是应试者想要在专业的HR面前掌握先机并不是一件容易的事儿，对于最笨的人来说更是如此，接下来小跃就为大家分享一些薪资谈判技巧。以免你在薪酬谈判时被HR牵着鼻子走！

1.面试时应提前了解的情况

在面试首先要根据你所掌握公司的情况和市场情况，综合分析自己具体价值定位，给出自己做出一个科学的预期薪酬范围。此外，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。

2. 了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。

这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问询问一下具体薪酬体系。面试官一般就会简单介绍一下，这个时候抓住关键点和时机，询问一下奖金、福利和培训机会?涨薪梯度等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。

3. 根据以上信息提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。但是这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。

4. 注意察言观色、见好就收

应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

总之，理想的薪酬待遇除了要提高自己的技能和价值之外，还要学会自己去争取。不要让自己输在嘴笨上，多调查和多注意这方面的资讯，了解市场，科学地给自己定位，在谈薪水时充分地展示自己的实力。