女孩被强制加班，当场辞职： 中国人，没有下班自由
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2019.10.16▏唐一
富书（ID：kolfrc）
前两天，有条新闻在假期里刷爆了我的朋友圈。
一位浙江义乌的姑娘，因为假期里领导让她回去加班，她直接辞掉了工作。
长假期间，这位姑娘正在外地游玩，玩得好好的，分管领导突然来找她，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。
这位姑娘和领导说明自己在外地玩，并不在家，本想着领导能理解，谁知领导立马就说：“公司大于个人，把行程取消！”
这姑娘一下子火了，直接开怼，说自己再也不干了！
之后，姑娘把这个经历放在网上，说“这是我最近最硬气的一次了”，很快就上了微博热搜，引起了数百万人的围观。
网友们一边倒地站在了姑娘这边：
这是什么单位能干出这么不懂人情世故的事，应该曝光一下，让这单位以后都招不到人；
放假期间就过分了啊，这种事情应该放假前说的；
加班为啥不早说，或者就有轮班制，早把规定下来也好，现在计划都订好了，论谁都得冲动，有怨气。
人们之所以会如此力挺这姑娘，无非就是这姑娘骂出了大家的心声，做了大家一直想做又不敢做的事情。
在微信普及的年代，不少人不仅天天加班，难得放一次假往往也不得安宁，不少领导会通过微信，给你布置各种工作。
有这样一个段子：“如何毁掉你的假期？
只要老板和你说一句：8日早上交给我就好。”
但员工并不是公司的奴隶，他只是把自己的时间卖给公司，而不是把自己的人生卖给了公司，工作本来就繁忙，需要假期歇口气。
有句话说得好：公司对待员工的态度，决定了这个公司的格局。
格局即结局，如果一家公司连员工本来就少的休息时间都要想办法剥夺，又怎么能期待员工用心为它卖力？
世界上所有事情，无非都是真心换真心，不谈关怀，只谈付出的企业，迟早都会走下坡路。
中国人
没有下班自由
最近有一个词语，叫做“下班自由”，一下子在网上火了。
所谓的“下班自由”，就是说下班就下班，不受工作的打扰，能享受个人的生活状态。
《南方都市报》曾就“你实现了下班自由吗？”这个话题，做过一个调查。
结果3000多名网友投票，超过8成没实现下班自由。
虽然大家都非常讨厌下班后还要工作，但90%的人表示，自己会在个人休息时间回复工作信息，甚至有40%的网友，会对工作随时保持待命的状态。
网友“林烽” 表示：自从有了微信，生活和工作再也分不开。无论过节还是假期，手机就是‘恋人’。”
网友“藤梨星球”说：作为一名教师，她根本没有业余生活，哪怕下班了也一直有家长杂七杂八的事情来找，出于责任感一般都得给解决，毕竟都是和孩子有关的不能敷衍。
有人甚至因为没有及时回微信，就被解雇、罚款。
《山西晚报》曾报道过一侧新闻。
一家公司技术部五六个同事加班到晚上9点，当天事情做得差不多了，就一起去吃宵夜、喝喝酒。
后来领导在微信群里问了几个关于工作的问题，发现没人回复，接连发了30多条信息，但还是没人回复，最后领导发飙了，最后一条信息是：
“鉴于你们对工作不负责任的态度，以及你们的工作汇报结果，你们这个月的绩效记为0，之前的也全部无效。”
可以说，类似的案例，实在数不胜数，“下班还要谈工作”，已经成为了职场潜规则，甚至被不少老板视为理所当然的事情。
但问题是，大家上班已经够忙，个人的空余时间已经被压榨得所剩无几了，结果连那一点时间都要被占据，这样真的说得过去吗？
如果下班也要谈工作，那下班的意义在哪呢？
最坏的人生
越加班越焦虑
有人说：
中国的职场人真的很辛苦。菜鸟时，你大气不敢出一声，生怕实习期就被辞退。
中年时，你早已没有了议价的能力，能够保住饭碗不被虎视眈眈的后辈抢走，已是万幸。
于是，只能心甘情愿被压榨，一边加班，一边焦虑。
我的大学室友阿强，毕业后和我一样在广州打拼，但我很少和他见面、联系，原因无他，他实在太忙了。
每次约他吃饭，他不是在开会、加班就是出差，仿佛永远没有空下来的时间。
有一次好不容易我们终于约上了饭，还没等我们聊上几句，他就开始看手机。
他一会打字，一会听语音，往往是右手随便夹点东西往嘴里送，左手飞快地在键盘上打字。
吃着吃着，他干脆从包里摸出电脑，连饭都不吃了，噼里啪啦地就在打字。
我有点生气，他也有点无奈，连忙解释：“不是我不想下班，是我不敢下班！”
结果有一次，客户有一个信息需要确认，却找不到他，第二天客户找上门，他被狠狠批了一顿，当月的奖金也泡汤了。
在那之后，他就像有了“心理阴影”，哪怕没事也要时不时看下手机，一有关于工作的事情就赶紧处理。
现在，他升到了负责人的职位，更不敢不看手机了，用他的话来说：
“底下一堆年轻人等着抢我的位置，老板也在看我的表现，要是敢不回群里的消息，估计我也快凉了。”
问题是，这样的工作状态，真的对工作有帮助吗？
很多时候，我们被迫加班真的没有什么效率可言，因为太多琐碎的事情占据了时间。
一不小心，还染上了不少病：失眠、胃病、脱发……
吃饭也尝不出吃饭的味道，玩耍也不知道玩耍的乐趣。这真是每个职场人的悲伤。
员工不是机器
需要的是被尊重
其实，很多人希望得到“下班自由”，并不是对工作不负责任。
如果工作真的很紧急，那么员工哪怕在下班期间，出于责任感，也会选择把事情做好。
就好比消防员、警察这些职业，一般都是24小时待命的，他们也一定会理解。
问题是我们绝大部分的人，都是普普通通的白领，真的有那么多重要的事情，需要我们天天在下班后还要处理吗？
很多时候，员工们被迫在下班时期继续工作，并不是因为工作内容有多重要，而是因为老板个人的喜好。
很多老板，他们把员工的时间当做自己的时间，把员工当成了自己家随叫随到的仆人。
他们最缺乏的，是对员工的尊重，是把员工当做一个可以平等对话的个体去对待。
所有事情，无非就是一句“真心换真心”，你尊重对方，对方也一定会尊重你。如果都不把员工当做人对待，那么员工自然不会真心为企业打拼。
说到底，“我能随时在线”也许是种积极的工作态度，但任何一家成熟的企业，都不应该仅用这一个指标来衡量员工的真正实力。
真正成熟的企业，往往都是尊重员工的企业。
在制度上，他们往往能够制定合理的工作制度，让员工能最高效地完成自己的工作，而不是光靠低效率的加班；
在个人感情上，这些公司的领导往往能体谅员工的努力，不空喊口号，而是用各种福利和补贴去奖励员工的付出。
在一个公司上班，钱固然重要，但是起码的尊重同样重要。
而那些尊重员工的公司，运气一般不会太差。
THE END
作者简介
唐一
富书主笔，90后职场老司机，专注于个人成长和职场心得，新书《好好生活》正在热销中，和300万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书，本文首发公众号： 富书（ID： kolfrc）好物推荐
