“请你简单说一下自己的经历好吗？”我微笑着对应聘者说。
两年前，我是应聘者，对面试官的这句话心有抵触：简历就在你手上，为什么还要我说一遍经历？
                                                 ——你正在看的是《小废物招聘全记录》
 
　　书接上文，话说小废物从简历堆里爬出来，拍拍身上的灰尘振作疲惫的精神，开始华丽丽的面试了。回到前面提到的那个关子：简历在你手里，为什么要让人家口述经历？
最冠冕的答案：开场白由应聘者简述经历，可以最直观的感觉到他的表达能力，而且这属于开放式提问，给应聘者发挥的余地比较大，聪明的应聘者会抓住这个机会突出自己认为值得突出的地方。
最无赖的答案：应聘者通常记不住自己投递过的每一个公司，面试官当然也记不住每一个应聘者的简历内容，哪怕是由自己筛选出来的。但面试的场合，总不能说我闷头看简历，晾着你在对面吧。所以需要你说点儿什么，给我点时间快速熟悉你。
所以在应聘者回答这个问题的过程中，虽然我会低头看简历，但耳朵是很认真在听的。
 
在我们面试的时候，哪怕会对面试官的一些问题有腹诽，也不要表现出来，像一个军人执行命令一样认真的去对待。如果这个问题是有意义的，你表现得好会加分，哪怕这个问题是毫无意义的，你态度不好也会减分。
 
插播我的一次应聘经历：应聘某互联网公司，吭哧吭哧答了一份面试题，先过了部门主管一关，再过人力资源一关，第三关坐在了总裁对面。总裁让我“点评一下几个比较知名的几个博客”，我稍愣了一下，这不就是我刚才答过的一道主观题嘛，那试卷正在老总手上攥着呢。很快调整一下情绪，既然都写了还怕说吗？于是很认真的展示了一下口才。窥老总的表情还是比较满意的。如果我当时不是乖乖回答，而是自作聪明的说“我刚才答题写过了，试卷就在您手上呢”，老总肯定不会爽的。
 
镜头回到上周，小废物将新入职的博客编辑梦溪介绍给各位同事，同事们纷纷对小废的公正心表示了质疑：梦溪不仅以185的身高直逼51CTO第一高哥Neo，还以颇似陆毅的五官令51CTO第一帅哥炊烟产生了强烈的危机感！
小废物凭借强大的心理素质接受了泰山压顶般舆论压力呀，笑对众人：“此次新人的加入，再次体现了51CTO互动部的高标准严要求，才貌双全是我们不变的宗旨！熊总教育我们：一个公司强大不强大，看看帅哥美女多不多~”（群众叫板：才？才在哪儿呢？）有对比才有感觉，来来来，听小废讲面试的故事 ：
因为论坛和博客同时缺人，所以由论坛总管零距离和博客大管家小废物一起面试，从中选拔合适的博客编辑或者论坛管理人员。
 
应聘者甲MM
小废：来之前看过咱们博客吗？
甲M：看过，内容挺多的。
小废：如果你来负责51CTO博客，你怎么提升人气呢？
甲M：多发好文章吧，诶我记得昨天看到一篇博客，写找工作的，一看就是公司自己人写的。
小废：你觉得博客里那么多技术文章都是51CTO的人写的？
甲M：呃，是吧，应该是。反正有些博客一看就是。
（小废说事：这个MM的观点绝不是她一个人，应聘者中有很多人都给出了“自己发文章”的答案。事实上思路就完全错了，反映出应聘者对互动社区根本不了解，对web1.0和2.0毫无概念。至于甲MM坚定的认为51CTO博客的文章很多是自己人发的，我只能表示无奈，咱公司真没这么多人天天去写博客呀~ 你看看我写博客的频率就知道了……）
 
应聘者乙MM
零距离：你熟悉哪些技术？
乙M：不懂技术呀。
小废：你简历里写的项目不是你参与的吗？
乙M：哦，是参与，不过我不管技术那块。
（小废说事：首先，乙MM属于我上一篇提到的“乱投简历导致损失自己时间和精力”的那类，她投递的是要求技术背景的职位，简历里还写参与过技术项目，直接误导用人单位的判断。何必呢？北京这么大，跑一趟怪不容易的。当她说出不懂技术的时候，我们就不想再面下去了。）
 
应聘者丙GG
丙G以前的工作经历在家乡，简历上写自己是网络部门的主管。
零距离：你负责网络部门的服务器运维？
丙G：是的。
零距离：你们服务器上跑的什么应用？
丙G：跑、跑？什、什么应用？
小废：你们服务器上有哪些应用？
丙G：打印机、复印机……
（小废说事：其实丙GG和乙MM差不多，也是不懂技术的，但他的简历也同样太误导我们了。而且不像乙MM那么爽快就坦白了自己不懂技术。后来我看见他把“六年的上网经验”写在了简历的醒目位置，难不成他把熟悉网络技术和熟悉互联网当一回事儿了？）
 
应聘者丁GG
丁G是应聘论坛管理员的，技术出身，但技术面比较窄。
零距离：你看过我们的论坛，里面内容涉及的技术很广，很多超出你的理解范围，你怎么去管理？
丁G：我会多学的。
零距离：学得完那么多吗？
丁G：那没办法，学不完也得学，多总比少好吧。
（小废说事：我们想听到的答案是他通过版主和积极用户来帮助自己完成内容的管理，而不是靠一己之力来管理所有的内容。基本上这个思路的都会被淘汰，就像甲MM一样，他们都是从内容上出发，而没有考虑到“人”的因素，做互动产品就是跟人在打交道，做任何事情都要从人的角度出发，而不是把思路局限在内容上。
另外，丁G那句“学不完也得学”是比较消极的回答，我们可以认为是一个无法执行的任务。通常不要去承诺没有可行性的事。）
 
应聘者戊GG
戊GG是做售前工程师的，应聘论坛管理员。
小废：你认为技术人群需要一个论坛为他们提供什么？
戊G：资料吧，我就很喜欢下载资料。
……之后是围绕技术人兴趣的几句问答，不记得说到哪儿了，戊G突然下了个结论：
戊G：做技术的人都是要向售前发展的。
小废：你认为做技术的都是为了当售前？
戊G目光坚定的对着小废，又下了一个结论：你不懂技术！滔滔不绝发表自己的一番见解……
零距离目光更坚定的对着戊G：你错了。
在面试过程中，戊G还很潇洒的接了个电话，聊了几句挂上了。
（小废说事：平心而论戊G的技术水平在面试者中属于中上，但我不知道是什么造成他如此武断而且不尊重别人。回答错误并不可怕，可怕的是对自己盲目自信，这样的人在工作中很难改变自己，在这种情况下，一张被涂鸦了的画，远不如一张白纸。）
 
应聘者梦溪
小废对梦溪的简历很有印象：正规全日制本科（这是C领导的建议，要适当照顾领导情绪嘛）；满分通过CCNA；有开发的工作经历。在本科时期参加CCNA考试，至少说明这是个比较积极的学生。开发的经历虽然短，但至少说明他不是门外汉。OK了，就冲这简历，我看好你哦！
在面试的过程中，零距离主要考察他技术背景的真实性，小废考察他对互联网的理解力。基本上前述几位应聘者的失误表现，在梦溪这里没发生过。技术背景是真实的，对互动产品的思路是正确的。至于帅嘛，纯属意外收获 o(∩_∩)o
小废物长出了一口气：终于招到了！！原来，招与被招，都有着同样的喜悦。
 
　　招聘和应聘，是一个相互选择的过程，最终选中的不是最好的，而是最合适的。尺有所短，寸有所长，应聘者没有绝对的好与坏，只有适合与不适合。同样优秀的两个员工，如果对调他们的位置，可能会变成很糟糕的两个员工，人没有变，是岗位不适合了。我说这些，是想告诉每个应聘者，当你被拒绝，当你屡次碰壁的时候，不要心浮气躁的去盲目投更多的简历，也不要一蹶不振灰心丧气，希望往往就在绝望的旁边。