十年资深HR心得体会：看完这些你还会频繁跳槽嘛？

大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。您的职场问题，我们都可以一一解答。

“频繁跳槽是不是很不好？”

在一家公司呆多久再跳槽比较合适？

什么才叫做频繁跳槽？

频繁跳槽是不是真的很不好？

答案是肯定的：频繁跳槽很不好！

最近这些问题越来越多，我简单的说一说我的想法，如果你还想更深入了解【跳槽】这一方面的内容，请到后台留言咨询我。

多久跳槽算是频繁跳槽？

首先需要弄清楚的是，多久跳槽算是频繁跳槽。

现在职业机会越来越多，大家也比较浮躁，所以频繁跳槽的人越来越多。

当然，有时候“外来的和尚会念经”，不少人越跳越好，职业是跳出来的。所以，在时间判断上，需要有个度：

半年内：短时间几个月的工作经验除了体验人生之外，在职业发展上没有什么增值的，甚至是负作用，简历上都不要轻易体现；

一年起：可以写在简历上了。

三年：三年以上一般是一个比较理想的工作年限，让人觉得你在这个公司或职位上有比较深的积累。

所以，如果频频一年内就跳槽，那就是频繁跳槽了。

频繁跳槽大多少没想清楚要什么

之所以频繁跳槽，要么是没想清楚自己想要什么，要么是不够了解公司，进去之后发现公司给不了自己想要的。

说白了，要么是不够了解自己，要么是不够了解公司，所以导致人岗不匹配。

所以，在换找工作、换工作的时候，要想多问几句自己——我为什么选择这个家公司？

千万不要因为待遇蒙蔽了双眼。

对换工作不利

如果短时间内频繁跳槽，对于HR来说，他会不自觉的担心：

这个人为什么会频繁跳槽，是能力不行吗？

他来了之后稳定吗，会不会也做不了多久又走了？

他是不是没清楚自己要什么？

他每个公司都带这么短的时间，有沉淀有积累吗？

以下是一个真实的案例。这是一个朋友的咨询，之前短短五六年，换了三四份工作，关键工作的关联度还不高。

后来去读了MBA，出来之后找工作依然不顺。

对自己没积累

走马观花，每份工作待几个月就走，其实对一个公司和职位的工作的了解和积累是可想而知的。

尤其需要注意的是，最可怕的是频频跳不同类型的工作。

这是致命的，对自己来说，这顶多是经历丰富，没有形成可以迁移的又价值经验。

不轻易跳槽，也要学会止损

频繁跳槽不好，那我们没加入一家公司，都要工作个几年才走吗？很多人加入一家公司后，发现入错行或加错公司了，因为硬是要待个几年，害怕工作经验太短不好——这绝对是巨大的误区。

不仅痛苦了自己，还延误了职业发展的大好时光。

我们需要保持对职业的敏锐觉知，缩短对一份公司是否合适的判断时间。

入职一份工作后，迅速判断合不合适，如果不合适，快速止损，果断撤，不要拖着赖着。

如果合适，那就踏踏实实干个几年，甚至更久。